旅游管委会年终工作报告

时间:2023.7.19

  200X年是我市周全履行“旅游兴市”成长计谋、打造“蜚声中外旅游胜地”高大目标的第一年,也是四周山见解大更新、系统体例大立异、投入大增加、场面大首创的一年。一年来,在市委、市当局的精确带领下,管委会平常人上下齐心,紧紧环绕市委、市当局发起的高大目标,紧紧抓住重庆、江津两级当局高度珍视旅游成长的历史机会,竭力履行“大旅游、大开辟、大成长”的成长计谋,以“五个环绕、五个联合”的目标统揽旅游工作全局,在景区广大干部大众的互助竭力下,较好地结束了年初肯定的各项工作指标,获得了较好的工作成绩。全年入山旅客35.49万人次,旅游收益到达13087万元,比上年增加9.1%。

  1、联合思维、理清思路,力求见解大更新。

  年初,市委十一届六次全委会发起了构筑“两地一中间”的高大目标,把构筑“以四周山为龙头的蜚声中外的旅游胜地”作为构筑“两地一中间”计谋的紧张内容,把“旅游兴市”作为与“产业强市、农业稳市、商贸活市、和谐江津”配互助为增进江津经济社会周全和谐可连续成长的五项重点工作之一,把加大以四周山、中山古镇为主的旅游资本保卫性开辟作为近期旅游开辟的重点。标记取景区旅游业由此进入了一个极新的成长期间。四周山开辟十多年来,固然获得了很大的成绩,但另有很多不尽人意的处所。要兑现景区超过式成长,把景区广大干部大众的思维联合到市委、市当局的目标上来,是摆在管委碰面前目今的一大任务。

  为此,我们展开了一系列的评论辩论活动,渐渐构成了“交通环绕旅游先行,农业环绕旅游调整,贸易环绕旅游搞活,景区环绕旅游构筑,办理环绕旅游办事”的旅游计谋,坚定科学的成长观、人才观和精确的政绩观,当真落实“五个兼顾、五个坚定”,以周全构筑小康社会统揽社会经济成长全局,把成长旅游与增进就业相联合,与办理“三农”题目相联合,与资本保卫相联合,与扩洞开放相联合,履行渝川黔金三角成长计谋,加快四周山作为重庆十大旅游佳构的开辟力度,进一步典范和立异旅游办理系统体例,坚定“当局主导,企业主体,市场运作,社会参加”的成长路子。同时,也增进了四周山景区全部党员干部见解的大更新。

  2、珍视矛盾,摸索成长,做到系统体例大立异。

  四周山的系统体例题目,一贯是包围四周山成长的一个紧张题目,这些题目的存在有历史的因为。一年来,我们在市委、市当局的带领下,珍视矛盾,摸索成长。在客岁建立四周山风管委和四周山森管局的根本上,进一步美满了系统体例,建立了四周山管委会特效机制、特高机构。由市委常委、副布告杨盛华任布告,进一步理顺了景区办理系统体例,构成一个责、权、利相联合,人、财、物相配合,筹划、构筑、办理相跟尾的新模式。并在全市果然选调了18名构造工作人员。做到系统体例大立异,办理了“六对矛盾”,兑现了“三个联合”,在重庆市建立了旅游系统体例立异的典范。

  (1)办理“六对矛盾”。

  一是办理 “上下”矛盾。全市构成了党政一把手亲身抓,主管带领集结气力抓,党政合力抓以四周山景区旅游为代表的全市旅游成长新模样。二是办理“条块”矛盾。四周山风景名胜区是江津市繁多旅游景区中“起龙”。市旅游局与四周山风管委履行紧张带领一肩挑的带领系统体例,四周山风管委对景区内的一切资本和奇迹成长全权当真,从系统体例上清除条块之间的矛盾。三是办理“条条”矛盾。新的旅游办理系统体例付与了四周山风管委全权办理214平方千米景区的权柄,风管委直接向市当局当真,禁止了部分之间的矛盾。四是办理“开辟与保卫”矛盾。新的办理系统体例兑现了职责、权力与任务的联合,使开辟和保卫都服从于集体筹划、面前目今长处服与长远长处相联合,做到了开辟旅游与保卫资本的有机联合、加快成长与可连续成长的有机联合。五是办理“成长与投入”矛盾。四周山风管委成为对内,对外、对上、对下独一的合法主体机构,也是独一的法人。投资商找到风管委便可以办理一切坚苦,大大简化了办事程序,符合行政允许法的要求,适应新局势下旅游成长的必要。六是办理“旅游与农村”矛盾。新的办理系统体例建立后,将原纯农业的5个村划给周边的镇管辖,只保存核心景区4个纯林业的村开辟旅游,办理了农村工作和旅游成长没法分身的坚苦。

  (2)兑现“三个联合”。

  一是联合办理收集。四周山风景名胜区办理委员会进入江津旅游办理系统体例层次第列,办理上兑现了面上与点上、条条上与块块上的联合。二是联合办理模式。一人兼任市旅委会办公室主任、市旅游局局长和四周山风管委主任,办理了市旅游局与四周山风管委的矛盾;四周山丛林资本办理局属四周山风管委管辖的二级机构,由风管委一名副主任兼任局长,办理了风管委与市属部分单位的矛盾;建立了市当局正局级特设机构——四周山办理委员会,由市委副布告杨盛华同志兼任布告,加强了四周山旅游成长与全市别的重点工作的兼顾和谐,加大了市级各部分对四周山旅游成长的赞成。科学、高效、优化的办理系统体例为增进四周山景区旅游的急剧成长供给了有力的保险。三是联合办理机制。风管委只对市当局当真,别的任何市级部分、单位都无权干涉干涉,这类斗胆放权、斗胆立异的系统体例,营建了宽松的旅游成长环境,有益于变动各个方面的气力集结打造品牌景区。

  3、多方和谐,排除瓶颈,兑现投入大增加。

  投入题目一贯是制约四周山成长的瓶颈题目。为办理这一题目,我们自动出击,多方和谐,自动寻找开辟四周山的投资伙伴。本年,在市委、市当局的大力大举赞成下,经过议定3个多月的竭力,用时55天的艰苦会商,告成引进了重庆新华书店集体互助开辟四周山。重庆新华书店集体公司加盟四周山旅游业后,在短短的几个月内,不但使四周山从困扰多年的经济窘境中走了出来,并且使四周山的旅游环境和成长空间获得有效改进。新华集体共投入资金6780万元。此中,按时拨付了首期公约资金2000万元,为四周山森管局归还欠款1180万元。同时,投入1700万元,硬化望海公路、整修旅游公路80千米,便道60千米,结束农田水利补缀工程10余处。新修望乡台、大洪海2个泊车场构筑,四周山旅客欢迎中间、客运中间和旅游商品特点市场构筑,大洪海、望乡台、龙潭湖、卧龙沟4个旅游环保厕所构筑,望乡台和地皮岩新修了游步道。新修了庙门泊车场。典范建造了景区标记标牌,加大旅游导向力度。配置安置了200个景区环保废料桶。进一步加大地区整合力度,四周山至中山古镇正在开动傍边。景区根本履行构筑获得进一步改进加大景区开辟构筑力度,四周山旅游欢迎水温和档次明显进步,景区面貌面貌一新。

  4、珍视办事,强化办理,首创旅游新场面。

  一年来,管委会连续加强四周山旅游软环境构筑,珍视办事型当局构筑,竭力为新华集体开辟四周山服好务,加强景区旅游秩序、旅游安定办理,首创了四周山旅游新场面。

  (1)、狠抓旅游秩序料理。

  近年来,四周山旅游秩序与其他很多处所一样,整体是好的。但因为各种因为,却也存在一些不尽如人意的处所:“羊儿客”泛滥,“黑车”、“黑摩托”屡禁不止,拉客宰客以次充好等敲诈行动时有产生。“羊儿客”,既侵扰了四周山旅客欢迎市场的秩序,又紧张感化全部景区的对形状象。他们追逐围堵车辆、旅客,靠给宾旅店、农家乐拉客收取背工糊口生涯。是以要料理旅游秩序最终要从整治“羊儿客”和“黑摩托”入手。本年,管委会建立旅游成长科和综合法律大队,旅游法律系统体例获得进一步典范;本年8月以来,我们构造了公安、城管等部分,以联合法律的式样专门对集镇上的“羊儿客”和“黑摩托”进行了专项进攻;加强了对车辆停放、乱搭乱建的办理力度,严厉车辆、船只办理,包管交通纯熟,裁减变乱的产生。当真处理旅游投诉3起;较大程度地禁止了围追拉客、宰客和乱停乱放现象,进一步典范了旅游秩序。

  (2)、搞好旅游安定。

  严厉履行旅游安定规会轨制和按期、不按期查抄轨制,落实安定出产责任制。针对各景区、景点的特别环境,会同安委会各成员部分在旅游淡季每个月(旺季每半月)进行一次周全完全的旅游安定隐患的排查,立即订定出办法期限整改,于下次排查时督查整改落实环境,并履行追踪责任。“86”水上变乱的产生给我们敲了一记警钟,变乱产生后,我们立即根据上级督查整改的定见进行了景区、景点旅游安定、水上安定轨制及应急处理预案的订定和相干安定资料的美满,归范了根本档案资料。在为新华集体供给办事的同时,加强了景区、景点旅游安定、水上安定的监禁,严厉要求其坚定安定第一、防备为主的目标,履行联合带领和分级办理相联合的原则,履行扫数人和策划人当真制,按期报告请教旅游安定工作,使其在安定巩固的环境下高效的开辟四周山。

  (3)、建立旅游行业协会,履行旅游办事行业自律。

  旅游行业协会是从事旅游办事行业兑现自我办理、自我办事、自我束厄狭隘的行业自治构造。建立旅游行业协会是从根本上典范旅游秩序,进步办理程度,提拔景区办事质量的一种有效办法。建立四周山旅游办事行业协会也是历届带领的盼望。自管委会建立以来,我们为建立协会做了大量的前期筹办工作。

  一是做好查看,经过议定召开业主集会、个别访问等方法,富裕查看宾馆、农家乐业主的意愿,对建立旅游行业协会的定见、发起。经过议定查看发觉,大家对建立四周山旅游办事行业协会的自动性很高,都盼望在当局的带领下,早日建立旅游协会来加强行业办理,进步办事质量。

  二是订定了协会章程和协会内部办理方法,对协会的性质、任务、主旨和旅游办事行业自律轨制都作了细致法则。为了确保章程和轨制的可操纵性,还别离召开了3次业主集会进行评论辩论,对章程和轨制进行美满和点窜。

  三是在上述筹办工作的根本上,于12月下旬召开四周山旅游办事行业协会第一次会员大会,四周山旅游协会正式建立。旅游协会的建立,标记取四周山旅游办事进一步走向成熟,我们要以此为契机,连续加强对旅游办事行业的办事和办理,进一步进步旅游办事程度,提拔景区形象,为建立AAAA景区打下坚固的根本。

  一年来,四周山旅游成长获得了令人注视标成绩,这些成绩的获得离不开市委市当局的精确带领,离不开市旅委会的的关心救助,也离不开市级各部分的大力大举赞成。但珍视本身,我们另有很多题目存在:一是思维解放程度不敷、改革开放气概气派不大、创设性展开各项工作不敷;二是景区成长步子不大。与成长好的景区比拟差距在拉大;三是招商引资力度不敷。景区根本办法紧张滞后,对旅游经济的增加异国构成有力赞成。在新的一年里,我们将在求真务实、与时俱进、立异成长,力图在以下几方面兑现新冲破。一是加快旅游根本办法构筑步调,进一步在改进旅游成长前提上兑现新冲破;二是凸起特点和优势,进一步在佳构构筑和多层次产品开辟上兑现新冲破;三是坚定不懈地抓旅游环境构筑,进一步在促成依法治旅上兑现新冲破;四是用心致志开辟旅游商品,用心一意优化旅游经济布局,进一步在提拔旅游经济效益上兑现新冲破;五是加强旅游地区互助,兑现地区大整合,进一步在旅游对内对外开放上兑现新冲破;六是实实在在地处理好景区旅游长处主体的干系,找准跟尾点,创设性地弹奏出“天籁之音”,在构建和谐景区上获得新冲破。

  200X年十二月二十日


第二篇:保洁年终工作报告


  工作报告是体现我们工作能力的平台,所以我们一定要紧紧围绕着工作展开,以下是小编搜集整理的保洁年终工作报告,欢迎阅读参考。

  篇一:保洁年终工作报告

  一年来在业主方的指导帮助下,我们以业主满意为目标,以为业主提供优质服务为宗旨,严抓内部管理,强化服务意识,树立品牌形象。经过项目部全体员工的共同努力,较好的完成了XXX的各项保洁工作任务。特别是节假日时,人流量较大,原有的保洁员不够,公司从其他岗位调来人员,确保了每场来dzyd的消费者都能够在一个干净、整洁、卫生、优美的环境中度过。并得到了上级领导和业主的认可。现将一年来的工作汇报如下:

  一、认真抓好保洁队的整体素质建设,加强员工的职业道德教育,让每位员工都能认识到“客户是上帝”、为客户提供优质的保洁服务是我们的使命。教育员工树立“业主至上、服务第一”的强烈服务意识意识。与此同时我们认真抓好队伍建设,针对保洁人员大部分是弱势群体这一事实现状,我们主动关心员工的思想,帮助他们解决生活和工作中的实际问题,使他们树立大局意识,克服困难,爱岗敬业,较好的稳定了员工队伍,确保了出勤率。同时我们还着力开展一些专业技能知识的学习教育活动,使员工的思想业务素质不断得到提升。

  二、进一步建全了保洁工作的各项规章制度。先后制定了“保洁卫生标准”、“岗位职责范围”、“岗位定编制度”、“考勤制度”、日巡查表上墙、每月业主意见表等,以规章制定来严格规范每位员工的日常工作行为。做到“定人、定岗、定编,责任到人头”。在有章可循的基础上,我们严抓考核,做到勤检查、勤督促。项目负责人每天坚持现场巡查监督,并通过考核将制度落实到每个人每件事。发现问题及时整改纠正,让每位员工都能认识到自己的不足之处,不断规范自己的行为,不断提升服务质量。

  三、狠抓节约环保。为响应国家的节能环保号召,我们在保洁工作中始终注意抓好物耗管理和节约降耗工作。首先是注意把好采购关,杜绝伪劣产品和不符合国家环保要求的耗材流入,确保业主和到来的消费者使用安全。其次是严格物耗定额管理,做到定额发放、合理配给,在保证需要的前提下,做到节约降耗。第三是爱护影都的公共财物。对影都内的各项设施勤检查,勤清理,发现问题及时报修,努力保证各项设施的正常运行。四是努力为业主着想,要求每位保洁员做到人走灯灭,不用水时要及时关闭水龙头,从一点一滴的小事做起,尽可能为业主节约开支。

  四、加强安全防范。在工作中我们注意安全事故的防范与意识的教育培训。经常组织员工开会强调安全工作,注意防火防盗,组织消防安全知识的培训与考核,使每位员工对防范和杜绝事故隐患的意识有了进一步的提高。

  回顾一年的工作,虽然我们完成了为业主提供保洁服务的工作任务,但社会发展对我们服务行业的要求在不断提高,在工作中我们仍存在许多不足之处,主要表现在以下几个方面:

  1、保洁人员素质参差不齐,人员流动量大,给我们的工作带来很大困难,虽然员工基本上能按标准完成工作任务,但在工作细节、行为举止等方面还存在不足,监督管理还有待于进一步加强。

  2、保洁人员的专业技能培训还不够系统全面,专业化、规范化水平还有待提高。

  3、各项记录、考核不够齐全,通过规范化、制度化建设让员工变他律为自律还需进一步加强。

  展望新的年度,我们决心更加努力的做好保洁服务工作,针对自己存在的不足,脚踏实地,苦练内功。以更好的服务质量,努力为业主提供一流服务保障。

  1、坚持“业主至上,服务第一”。要通过学习教育和严格管理,使“客户是上帝”的理念深入人心。要让每个员工做到“用心服务、不断提升保洁服务质量”。要经常征求、听取业主对我们工作的意见和建议,认真落实业主对我们工作的要求,不断改进和提升保洁工作水平,做到业主放心,客人满意。

  2、加强队伍建设。保洁员工队伍的稳定,保洁人员素质的高低直接关系保洁服务工作的质量。在新的年度里我们要把队伍建设作为重中之重来抓。首先要把好招录人员关,努力把思想稳定、有敬业精神、吃苦耐劳、服务意识强的人员选用到岗位上来。二要做好岗前培训,岗中教育工作,并使之制度化、规范化。三是奖优罚劣,力戒干好干坏一个样,实行评优促差、末位淘汰制,对服务态度不端正、保洁质量不到位、经教育不改者坚决劝退。确保员工队伍整体素质的提高。

  3、进一步加强制度建设。对现有的各项规章制度进一步修订完善。建立系统的绩效考核机制,培养员工的自觉、自律意识。把各项工作标准细化、量化、规范化。使每位员工熟知自己该干什么、不该干什么。用标准规范统一员工的行为,确保保洁服务质量让业主满意。

  篇二:保洁年终工作报告

  一年来在公司的统一领导下,经过部门员工的共同努力,完成了公司的安排的各项工作任务,得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象,同时,也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说:进门看地面,坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下,我们是这样做的:

  一、 保洁标准化

  在去年的基础上,在新细化工作内容,严格考评大分标准。不同区域,不同部位都有具体的分值考评。这样,便于操作,利于检查。

  1. 按标准培训,针对岗位轮换和新员工入职较多的实际,实行例会讲理论,在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教,熟练工传、帮、带,发挥班长的业务技能长,调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握,即提高了受培者的技能,有拉近了同事间的距离,一举两得,相得益彰。严把培训关,讲清操作要领要点,做到眼勤手快(即:眼勤看手快做);先粗后细,一步到步,人走物清(即:一次做彻底,人走垃圾、杂物、工具全带走)。

  2. 按标准去做。 分二,责任到人,签定目标责任书,让员工胸中有标准,日工作表上排列有顺序,操作起来有个准。周师傅就是突出的一位,大厅的玻璃大门,玻璃幕墙洁净透明,茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风,楼层保洁清洗垃圾桶,与男性相比,毫不逊色,保持了主楼卫生洁净度。

  名都大厦现在是装修期间,在人员少工作量大的情况下,几位师傅也拿标准来要求自觉,向标准去靠拢,尽量接近和达到标准。对他们的工作,只有这样来描述:扫地荡身灰,拖地一身汗。较突出,调人员积极行动,毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底,较洁净的一块,从装修阶段而言,是难以见到的标准典范。

  3. 按标准去查。在检查工作中,不去过场。杜绝一糊二混,发现问题即使提出,注意预期轻重,尽量不伤和气,出现反常,多方协助。目的只有一个,标准不放弃。技之一恒的日检查,是保洁标准化不可缺少的措施,只有这样,墙上贴的才不会是一纸空文,区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。

  二、 创卫严要求

  创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策,一年来,我们始终绷紧这根弘,从不敢松懈。区内一直保持着良好状态。

  1. 上级要求的时间,严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是:早城八点到晚上八点。为了创卫,有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做好,然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下,把两人同班改为上、下午对班粒长了班时间,达到了创卫的时间要求。诚然,个班时间虽然缩短了,工作量去成倍的增加了。但是,二位师傅二话不说,欣然接受分配。同时标准不降低,偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里,晴天一身汗,雨天一身水,严冬时,顶着星辰来上班,借着路灯扫广场,迎着寒风回家去,已是晚饭过几时。天天如此,实在不易,平平凡凡,难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。

  2. 上级要求长效管理,我们至始至终。从认识上讲,创卫事关重大,从工作职责来说,我们是主力军,可以,我们必须接受任务,义不容辞,随时接受检查,全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说:“检查时是怎么做,平时也是怎么做”,做到了平时和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中,也证明了一点。银河一块没问题,我们能放心。居委会领导如是一说。

  三、 团结讲正气

  在工作的实际中,我们一直提醒和要求大家:不利于团结的话不说(背后不议论别人长短);不利于团结的话不传,不做长嘴婆,管好自己的嘴;不利于团结的事不做,尤其是值班期间和交接班过程中,不要小聪明,不敷衍了事,不糊弄同伴,做到上清下接,和谐相处。将正气,歪风邪气难存在了;讲正气,减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲:现在我们的心情舒畅,干起活来有尽头,吃点苦受点累心甘情愿,领导提倡的费品收集全归公,我们坚决服从,乐意去做。由来已久的惯例被打破,杜绝了任何人私自处理废品的现象。这样以来,即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理,有增加了收入,虽然是很微不足道,但是,它体现了一种精神和境界,更加重要的是,他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来,乐意干活,没有怨言。

  四、 感慨与无奈

  在人们的想象中,做保洁是做普通不过得了,谁都能做,其他啊,能做,不一定会做。按照我们的标准,从不会到会做,总得有个过程,且得用心揣摸。说这些,可能有人会认为保洁有什么门道,别自做清高。感慨:有人不理解保洁。

  有些人缺少公德意识,肆意糟蹋环境,车辆随意停放。对此,个场上的二位师傅深有感触,对这些人,说也无用,劝而无功,他们反而会说:不给你找点事,你们没事干。说者轻巧,听者难受。面对如此遭遇,只能摇头苦笑,叹息无奈。

  五、 存在问题

  女人感性,易情绪,工作当中是有波动;工资她们较关心,物事爱计较。嘴上说得大度,行动上难免有出入。冬天过去,春天就要到来。新的一年里,我们保洁工,愿在公司的领导下,听从指挥顺从安排,在和谐的氛围里紧张快干,如即往地做好本职工作,为银河出力。为银河添光。

更多相关推荐:
20xx年工作报告——初稿(提纲稿) (张海涛反馈)

恪尽职守攻坚克难确保完成全年各项目标任务大唐河北新能源开发公司20xx年工作报告武怀清20xx年1月日同志们今天我们召开大唐河北新能源开发公司20xx年工作会议我代表公司向大会作工作报告请予审议这次会议的主要任...

工作汇报格式与范文

工作汇报格式与范文教代会工会工作报告一五届工会三年来的工作情况五届工委成立于XX年1月在全体工会委员和会员的共同努力下在上级工会领导的关心和校党政主要领导的支持下工会为教工做了不少实事为学校发展发挥了工会功能作...

半年工作报告

回顾半年来的工作历程我们是有喜有忧但总体来看是喜大于忧喜在我们面对股份制改造后新的形势广大员工的思想观念得到根本的转变喜在各级公司面对激烈的市场竞争业务拓展能力不断增强企业的核心竞争力不断得到提升喜在我们大部分...

月工作总结报告怎么写

月工作总结报告怎么写?很多人都不会写月工作总结,其实很简单,照猫画虎就好了。大抵月总结报告都是三段式,第一部分写这个月做了哪些工作,也就是主要工作内容;第二部分写工作中存在的问题;第三部分写工作中的收获。当然了…

公司年度工作报告

以经营为主线以改革为动力做实六个突出为全面实现年度经营目标而努力奋斗在20xx年工作会议暨四届一次职代会上的报告各位代表同志们现在我代表公司经营班子向大会作工作报告报告的题目是以经营为主线以改革为动力做实六个突...

20xx年安全工作报告

夯实安全基础管理强化红线意识全力创建标准化运营铁路实现全年安全总目标在公司20xx年安全工作会议上的报告陕西榆横铁路有限责任公司20xx年1月23日1各位领导同志们20xx年以来公司认真贯彻落实陕铁集团公司年度...

工作报告制度

工作报告制度(周报、月报、出差报告)一、目的:为加强公司各部门之间的日常管理,及时发现问题、有效沟通并解决问题,促进公司效率的提升,特制订本制度。本制度适用上海瞬渺光电技术有限公司的所有员工。1、促使员工经常自…

总结与工作报告的区别

“总结”与“工作报告”的区别和联系总结和工作报告是日常工作中经常使用的应用文种,但在具体应用过程中却总是将二者相互混淆,笔者通过查阅资料认为可以从文种使用范畴和主体内容两个方面来把握二者之间的差异。一、文种的使…

20xx年“两会”政府工作报告解读(上)-汪玉凯

课件名称20xx年两会政府工作报告解读上测试题目共20总分值100测试时间60分钟第1题目前群众对医疗养老住房交通教育收入分配食品安全社会治安等方面的问题还不尽满意是否题分值5A对B错第2题尽管这两年政府改革力...

工作调研报告范文

调研报告范文为适应新形势对文书工作提出的新要求,提高机关服务质量,XX月XX日至XX日,XX同志带领文书处调研员XX、XX、XX景等8位同志赴广东、福建等省份学习调研公文运转、办公自动化、档案业务及印刷厂的经营…

每日工作汇报范文

标题:XXX部予晨XX年XX月XX日工作汇报姓名:予晨部门:市场部今日工作总结:1.跟进海尔广告,广告条已经重新制作,但是效果不好,希望能重新制作2.琉璃桌游比赛,对方提出希望得到我们的支持,1。网站报名系统。…

办公室日常工作总结汇报

8月份办公室工作情况汇报(8月x日-8月x日)一、8月x日正式上班二、完成交接情况:1.办公室管理台账2.卫技人员原证件交接3.没有文字记录、电子文档记录空白三、完成日常工作(如室内卫生整洁、文件收发记录…

工作报告(33篇)