导语：工伤保险是社会保险的一种，是一种政府行为，强制规定每个单位都必须给劳动者缴纳工伤保险。那么，参加工伤保险，如何缴费呢?接下来，下文为你详细介绍!

　　工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

　　工伤保险与人身意外伤害险有区别吗?

　　工伤保险是社会保险的一种，是一种政府行为，而人身意外伤害险是商业保险的一种，是一种商业行为。对于大多数用人单位而言，参加工伤保险是法定义务，而是否参加人身意外伤害保险，则由各单位自行决定。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

　　那么，参加工伤保险，如何缴费呢?

　　一、职工个人不缴纳工伤保险费。

　　工伤保险费用全部由用人单位负担，职工个人不负担工伤保险费，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目的重要区别。个人不缴纳工伤保险费，这也是国际惯例。

　　二、用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。

　　用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

　　三、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。

　　不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。

　　社保养老缴费关系到退休后的工资领取，缴费年限一定要会算、算清，下面我们一起来了解社保缴费年限应该如何算吧，欢迎大家阅读!

　　社保缴费年限如何算

　　工龄和社保缴费年限

　　以前退休看工龄，现在退休更关心社保养老金的缴费年限。个人的工作档案中存放着个人参加工作、参军的档案，从这时开始，你就开始有了工龄。而后来推出的养老金缴纳政策，如果你没有进行补缴，那么你的工龄和社保缴费年限是不同的。

　　工龄计算

　　工龄按月计算，如你1982年8月上班，那么到1983年8月为一整年，以此计算到退休时的工龄。

　　全部(工龄)和视同(社保缴费)

　　例如你1974年上班，2015年退休，你的全部工龄是40年，但是你的视同工龄，也就是社保缴费年限应该是1996年以前20年视同缴费。

　　缴费计算

　　社保缴费分为实际缴费年限和视同缴费年限，视同收到人事调整、国企职工录用等因素影响，另外如果受到过刑事处罚，视同缴费年限会被清零。

　　缴费不会白交

　　养老保险的缴费年限是，每满12个月按一年计算，不满一年的，也换算成年，并保留小数点后两位。例如：6个月，换算成年=6/12=0.5年。所以只要缴费就不会白缴，以前的没一个月都应该计入到养老金的核算中。

　　社保缴费领取条件

　　退休后，就可以按照缴纳的社保养老金领取了，但是需要满足两个条件，一个是确保你已经到了法定退休年龄(一般是男60岁、女50岁)，二是你的缴纳年限在15年以上。

　　缴费查询

　　相关的费用缴纳情况每月都有清单可查，时间较长的也可以到社保进行查询，目前网络也已经开通查询功能，可以随时查询你的缴费情况。