纪录片《公司的力量》观后感范文

时间:2023.10.13

  《公司的力量》观后感一

  今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受,与各位分享。

  让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主,九位国际知名商学院教授的采访,帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用,并提出了一些公司发展的规律。

  在《危机时刻》这一集,谈到了1929年全球经济危机,美国、德国等国家的应对之策,让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制,国家还是规范公司的发展,以及美国公司法的建立。同时,也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的拯救计划,其中就包括加大国家基础设施的建设,从而拉动就业,减少失业的措施。而2008年爆发的全球性金融危机下,中国所采取的拯救计划中也有类似的措施,让我们感叹历史何其相似。

  在《创新先锋》这一集,让我们看到了日本在二战之后的崛起之路,以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年代之后,美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了该集,让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性,同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由,创新的主体是公司,创新的保证不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术,源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式,而中国也在推行这种模式。

  但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率,这也让我们不得不深思,每年国家向大学和研究机构投入的巨资,是否都得到了回报,为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全,这些都是我们应该努力的方向。或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研,最终研发出可用于多种商品的尼龙材料,应该成为中国产学研模式的榜样。

  在《本土雄心》一集,讲述了中国公司发展的历史,讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后,中国公司形态发生的巨大变化,让我们再次看到改革开放和市场经济体制下,公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中,联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来谈了自己对公司的认识,对公司发展和国家发展之间关系的认识。

  金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示:“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征,它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。”徐少春的这段话给我很大的启发,我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷,因为在和平的年代,市场经济的体制之下,全球成为一个经济共同体的形势下,国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼,而是企业实力的比拼。

  《公司的力量》可以给企业、政府、社会起到警示作用,我们国家的发展不能够偏离公司的发展,要为公司发展创造理想的环境。同时,公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。这也告诉企业家们,要注重公司制度和管理模式的创新和改革,否则会毁掉企业的创新。

  作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表,金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向,中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度,必将启迪经历过危机的中国群体,开创属于中国的“公司的力量”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手中央电视台,在当前的市场经济与历史环境中,打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。

  金蝶软件不仅参与了《公司的力量》的策划,而且其自身也在帮助中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会,到中国管理模式杰出奖,从打造中国企业无边界交流平台,到创新中国管理模式,是徐少春对“公司的力量”思考后的行动。

  2010年6月5日,深圳金蝶软件园,在金蝶明珠会理事大会上,百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》,肩负国家战略转型时期企业家使命,积极推动产业转型与升级,创新中国管理模式,推动中国管理变革,以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌,让中国管理模式在全球崛起。

  正如《公司的力量》中所谈到的一样,我们现在之所以缺少创新和核心技术,是因为我们的管理跟不上创新的步伐,无法为创新提供肥沃的土壤。发掘成功的管理模式,让公司成为创新的主体,让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术,这成为中国经济转型的必由之路。

  《公司的力量》观后感二

  《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量。同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济、共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸、骄傲与自豪。

  说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新。

  先说文化:片中开幕就说,“公司是一种组织、一种制度、一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式。”

  在第七集《各领风骚》中,开幕又说,“人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。”

  在第七集中还说道,“员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家。

  员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦、团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征。”

  最后还引用专家的观点说,“我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点。”

  感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围。

  良好的企业文化,其目的和作用,简单一点说就是两点,即对内提高凝聚力、对外扩大影响力。

  在对内提高凝聚力方面,如果一针见血的指明,就是要提高员工的忠诚度,围绕这个目标,就要全方位的培养、建立并形成一种良好的企业文化氛围。

  这种良好的企业文化氛围的出发点,首先应该是“以人为本”。从人力资源的视角来看,就是,在引进人才的过程中,要引进认同公司价值观,能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后,要注重培养,每个人的兴趣不一致、特长各不同,要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长,最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人,使用好人的同时,还要给予好的待遇,用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样,就能形成一种好的“以人为本”的企业文化,提高员工的忠诚度。

  在对外扩大影响力方面,如果直截了当一点,就是要塑造企业文化,加强宣传工作,承担社会责任,重视从实践到理论的总结,形成有自主企业特设的企业文化理念,不仅用这套理念来武装内部员工的头脑,而且要让外界知晓,提高企业品牌知名度与社会影响力

  当然,公司终究是公司,他要以营利为目的,这是毋庸置疑的,如果说一个公司专门做慈善,不考虑成本,那绝对是假话,或者说那不是公司行为,而是其他方面的行为。因此,作为一个公司,在加强宣传工作的同时,要有一个目的,就是要通过宣传,促进品牌建设,扩大影响力,进而促进销售,提高市场占有率,销售做上去了,再反辅过来,支持企业文化建设、支持宣传工作,形成良性循环,说到底,作为一个公司,应该重视企业文化建设,企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的,所以,在具体操作过程中,要以市场宣传为目的,促进企业文化建设。


第二篇:公司的力量观后感范文


  在观看完《公司的力量》全集后,我的第一感觉是:公司的力量之大,令人惊叹。

  这绝对是一部精品的纪录片,对经济类的学生来说,我更是认为这是一部必看的纪录片。整部影片分为十集,通过追溯历史纵向比较、列举国家横向比较、专家评述、案例分析、数据比较等多种手法,全面地展现了公司这一“近代最伟大的发明”的形成与发展过程,客观地呈现了公司的影响力,具有极强的震撼力。整部纪录片有两条主线,其中一条是历史的演进,另外一条各个国家和地区的情况。我们看到,本片从两千年前的古罗马的商业组织谈起,此后又展现了16世纪末的英国最初的股份有限责任公司的出现,再到18世纪法国约翰劳组建国家银行,以及20世纪的大萧条,等等,同时,纪录片中的国家和地区也从英国、法国,转变到美国、日本,以及中国,最后提出了全球化。可以说,整部影片线索清晰,资料充足,有效地表现了公司的巨大影响力,是一部不可不看的精品。

  首先,我将谈一下对整部影片的整体感悟。这部影片涉及的方面非常广,信息量非常大,但是其要表达的中心思想却非常简单,那就是:通过展现公司的力量,说明人类的进步离不开公司。正如第一集结尾语所说,你能看到多远的过去,就能看到多远的未来。本影片以历史为主线之一,将人类的进步历程与公司的发展紧密结合,表现出了二者之间互相联系、互相作用、密不可分的关系。正如《经济学人》的编辑阿德里安·伍尔德里奇所说:“公司是世历史上最伟大的革命性组织之一,许多哲学家、作家和学着都曾说过,正当、国家、宗教是现代社会的缔造者,但是我认为,真正缔造了现代社会的是股份有限公司。”

  所以,公司的力量最伟大之处就在于,公司促进了人类的进步。

  关于人类的进步,我们可以从以下几个方面来认识:一是科学的进步,二是思想的进步,三是经济的进步。事实上,科学、思想和经济的进步,这三者是互相促进、互相联系的,只要其中一个有新的发展,其余二者都会或多或少地有相应的发展。例如,十八世纪末工业革命的产生,蒸汽机的出现在科学史上具有划时代的意义,然而此时英国政府命令禁止任何机器设备的出口,这将严重阻碍经济的发展与进步;与此同时,就在博尔顿-瓦特公司推出蒸汽机4天后,亚当·斯密的经典著作《国富论》出版了,斯密在这部著作中倡导通过平等契约来发展经济的自由贸易,并提出了“看不见的手”的注明观点,这对当时人们的思想产生了巨大的影响;在此之后,纺织机等新的发明不断出现,几十年以后的十九世纪初,英国的工业生产能力领先世界,不仅英国甚至全世界的经济都有了跨越式的进步。可见,科学技术的发展促进了思想的进步,思想的进步促进了经济的发展,经济的发展反过来又促进了科学技术。

  关于公司在人类的进步中起到的作用,我认为有两方面,一是作为承载进步的载体,发挥媒介的作用,二是作为促进进步的催化剂,加快人类进步的速度。作为承载进步的载体,它承载了人类进步的动力,最好的例子就是公司将科学技术转化为实际生产力,从而提高整个社会的生产力水平,促进经济发展,同时公司将一部分资金用来继续研发新产品。例如贝尔实验室研发出晶体管后,日本公司如索尼将晶体管应用到收音机中,收音机的出现增强了人类获取信息的能力,让人们思考更多,同时也带来了新的经济发展的机遇;而在人类进步的过程中,人们也会面临诸多思想上的新问题,且公司本身也是一个极其复杂的组织,这让人们不断地反思公司的双面性,所以,公司也集中体现了人类进步过程中的矛盾冲突。 (范文网 ) 例如普尔曼事件,公司的进步造成了贫富差距过大,社会财富分配不均,工人阶级为了自己的权利不断斗争,之后马克思等学者从中发展总结出了新的经济学和哲学思想,人类又一次有了巨大的进步。作为促进进步的催化剂,是以公司作为承载进步的载体为基础的,试想如果没有公司,一项新的发明转换为实际可用的商品需要多久?正是公司对利益的追求,使得公司有内在的动力将科技尽快地转换为实际生产力,并且也最终促进了人类经济和思想的发展。所以,公司的存在,让人类的进步速度有了极大的提高。由此可见,公司对人类的进步有着至关重要的作用。

  其次,在对影片有了整体感悟的基础上,对于本片中涉及到的一些细节,我也想选取一些进行探讨。

  第一个我很感兴趣的问题是,影片中提到的英国、美国关于股份有限公司注册资本的要求。影片中提到,在英国,注册股份有限公司的股本金额可以低到1英镑,几乎任何人都可以成立公司;在美国注册公司更简单,不需要任何钱,一天之内就可以创立一家公司,你只要说,我要开一家公司,这是公司的名字。在查询了相关资料之后,我发现在英国注册股份有限公司的注册最低标准资金为80,000英镑,分为80,000股,每股1英镑,且无需验资,到位,此外还有股东、董事、注册地址等方面的简单要求,这与影片中的内容基本一致;在美国,确实不需要注册基金,这点令我非常惊讶,事实上你根本不需要提供初始投资的数额,但需要说明公司初始发行的股票数额,还有股东、注册地等的简单要求。现在仅就注册资金来做个比较,我国要求股份有限公司的最低注册资金为500万人民币(约合四十五万英镑),相比英国的8万英镑和美国的零注册资金要多了许多。根据各国的公司法,在注册公司的要求的其他方面,我国也比英美两国的要求相对严一些。我认为,目前我国的市场经济体制还未完全成熟,在法律要求上严一些也是可以理解的。但是随着我国经济体系和法律制度的完善,我国也应带适当地降低注册公司的要求。由于水平有限,此处就不再延伸探讨了。

  第二个我很感兴趣的问题是,关于公会。影片中提到,美国工人曾经为了争取8小时工作制进行了大规模的罢工。此外,我也经常在各种媒体上看到现在的欧洲国家和美国的公司员工罢工的新闻。然而在中国,这种新闻相比来说很少,这是因为中国工人思想觉悟低,还是因为中国工人容易满足?然而在查询了相关资料后,我竟然发现,我国宪法里规定的公民基本权利和义务中,没有罢工权的规定,而1992制定的《工会法》也没有明确规定罢工权,但是在法律责任上也没有禁止罢工或者罢工要承担否定性法律后果的规定。然而,《工会法》第25条规定,“企事业单位发生停工、怠工事件,公会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理的要求,尽快回复正常生产秩序。”可以认为,我国现在有“隐形的罢工权”,但是法律上并没有明文规定。这就造成对于罢工这件事,工人有所顾忌,因为没有明确的法律保护他们,同时企业也有可能因此辞退他们;而政府对罢工的定性也比较模棱两可。总之,在中国,罢工到底合法与否,都是一个未定的问题。我希望在未来,在可能的条件下,政府能够尽快明确工人罢工的权利,最初的共产党最主要是代表工人阶级的利益的,而工人最重要的权利之一罢工权却在一个共产党执政的国度没有被法律认可,这令我感到不可思议。由于自己认识比较浅薄,在这方面我就不再做深入的阐述了。

  最后,对于我们正在学习的《产业经济学》这门课程来说,这部影片也激发了我学习产业经济学的欲望。比如影片中大萧条时期由金融业蔓延到各个产业的经济大衰退,罗斯福新政里的各项经济政策,以及由此联想到奥巴马上台时提出的对美国汽车业的救市政策,等等,都让我都产业经济学有了更加浓厚的兴趣。我将在这个学期努力学习产业经济学,在掌握了基本理论和方法后再看这部影片,试着去分析其中的一些现象,我相信会有更深的理解。

  总之,公司的力量之大令人惊叹,公司的发展与人类的进步紧密相连。公司,这个近代最伟大的革命性组织,定将继续在人类进步的过程中发挥重要的作用

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