三十岁是最尴尬的年纪，同学和同龄人之间会出现比较，同学会的各种攀比令人对现状不满足，于是职场人开始寻求突破。从大学毕业进入职场到30岁的这个积累的阶段，职场人必须最好职业规划。

　　职场人该如何找到自己的职业方向

　　30岁职业指南：你有没有新定位?

　　对于本科毕业即进入职场的人来说，30岁，已经是工作的第八年了，即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。

　　有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。

　　也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。

　　当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。

　　万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;JeffBezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。

　　在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。

　　在不断变化的职场，有些人可能一辈子都无法找到自己的兴趣点，职业生涯的每一步都需要自我探索并不断调整，只要不脱离长远目标和人生规划的轨迹即可。

　　30岁的职场人士到底该如何规划自己的职业生涯?在这之前，你需要先回答下面3个问题。

　　1. 你确定已经找到自己的职业方向了吗?

　　30岁之后就已经过了“试方向”的阶段，应该按照既定规划开始前进了。

　　处于这个年龄阶段的职场人，仍然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。

　　可以通过增强自己的存在感来找到定位。

　　首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。

　　同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。

　　很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。

　　此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。

　　2. 你对自己的定位准确吗?

　　你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。

　　凯捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮发现，高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却往往是低估了自己的能力。

　　一些职场人，当公司提供开放机会的时候，总认为自己距离目标还太远。

　　比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。

　　职场人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。

　　3. 你的压力和动力都足够吗?

　　30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。

　　你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。

　　到了这个年纪才会有的“规划的自觉”，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。

　　不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。

　　尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。

　　从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。

　　换岗or转行

　　找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。

　　韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。

　　如果你是按照自己的兴趣去走的，即便输了，你也不会懊恼。

　　在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。

　　有些招聘官在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，因为这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。

　　创业

　　分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。

　　在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的职场人中间的一股风潮了。

　　如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。

　　在一些招聘官看来，有创业经验是一个加分项。

　　创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。

　　而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。

　　转管理岗位

　　大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。

　　从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。

　　判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。

　　其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。

　　当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。

　　不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。

　　如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。

　　平衡工作、家庭和生活

　　这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

　　结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。

　　如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

　　不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。

　　你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。

　　不妨在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你重回职场积累资本。

　　在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。

　　大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。

　　深耕专业领域

　　成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。

　　在一些企业为员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。

　　作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。

　　30岁时，你应该对自己有一个准确的定位和评估。

　　毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。

　　你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。

　　基本职业方向至少定下来了

　　尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。

　　结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。

　　开始尝试一些自我经营

　　自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。

　　你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。

　　开始重视工作、家庭和生活的平衡

　　30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。

　　在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。

　　如果有可能，做一些自我提升

　　在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。

　　工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。

　　如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。
 

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　　找一份属于自己喜欢的工作，其实不是很容易的，那么喜欢的一份工作跟什么有关呢?其实是跟职业发展的方向有关的，如何找到自己的职业方向呢?下面请看小编提供的案例!~

　　如何找到自己的职业发展方向

　　迷茫期：是指刚毕业的一二年内，由于不知道自己适合做什么，加上没有经验，所以有点浮躁，感觉很迷茫，不知自己适合做什么，更不用说是做自己喜欢的事情了。

　　探索期：记得那时有一句话对我影响很大，那就是毕业五年决定你的一生，在没有找到自己的发展方向时特别的困惑，

　　想去摆脱这个困境，后面是经朋友介绍去参加了一个职业规划的讲座，在课程上听了老师的讲解，认识到职业规划的重要性。

　　记得那时老师讲过这么一句话，职业规划无法帮助你成功，但是可以让你在众多的选择中找到最适合你自己的那条道路。

　　所以那时受老师的影响去做了一个初级职业规划，让我对自己的职业发展方向有了一个清晰的认知，至少知道自己该往哪里走了。

　　后面在做的时候就发现自己虽然知道方向在哪但是还是会遇到很多问题，于是我又去寻求外界的帮助，在网上认识了一个职业教练，

　　并参加了为期一年的职业教练服务，通过老师每天的辅导训练，让自己的执行力和自己我管理能力有了一个比较大的提升。

　　但是随着服务的结束，就发现自己在执行力方面还是存在问题，所以也在想办法去如何提升自己的执行力，后面就在网上搜索，

　　了解到达梦教育的课程，其中有一个叫梦想成真训练营的课程吸引了我，通过看别人的评价和对课程的了解，发现这个课程正是我想要的，

　　最后跟着这个课程去学习，发现自己的执行力差并不单是执行力的问题，更多的是目标不清晰和不知道如何去分解目标等原因。

　　目前这个课程我已经反复学习了二三遍了，每次学习都会有不同的感受。

　　这个课程和其他课程有一个最大的不同就是能真正落地，学习完后会有相应的作业要去完成，还有老师去批改，在执行过程中会有老师的辅导，去督促自己达成目标。

　　执行期：通过学习达梦的课程自己的执行力就无形中提高了，以前认为不可能的事情现在都可以轻松的实现了，像早起、写晨间日，

　　现在已经坚持了670多天了，读书，写总结等习惯，甚至为了煅炼自己的口才还在广州东莞做过6次沙龙分享，在论坛上经常发帖有100多篇，这个换作是以前是不敢想的事情，现在居然做到了

　　说了这么多下面来说下如何去明确自己的发展方向，这里主要包括三个方面：

　　1.了解自己：可能很多人会说我自己学不了解吗，但事实真的是这样吗?其实人最不了解的就是自己，因为我们把焦点过多的放在外在的世界中了，

　　亲爱的外面没有别人，只有你自己，所有的外在不过是自己内心的投射罢了。

　　那要如何了解自己呢，在这里推荐几个我做过的测评工具。

　　如MBIT、DISC、霍兰德职业性格测试、九型人格、卡特尔16种人格测试、 色彩性格、PDP、优势测评工具等。

　　通过这些可以让我们更全面的了解自己，发现自己所不知的另一面。

　　2.环境分析：清楚了自己的性格还要对环境做一个分析，毕竟环境是我们生存的根基。

　　环境包括二部分，一是内部环境，二是外部环境。

　　内部环境可以通过优势测评工具来分析，外部环境可以通过SWOT分析法，清点自身资源的方法。

　　3.目标执行：通过了解自己，环境分析可以清晰的知道自己的发展方向，下面要做的就是去执行目标，那如何执行呢，这里也包括三个部分。

　　一是明确目标，二是分解目标，三是实现目标。

　　其中明确目标部分上面二点已有具体介绍，分解目标包括长期，中期，短期等方式，逐步细化去落实，最后达成目标。

　　最后用路遥书中的一句话来做个总结“人生道路虽然漫长，但紧要处只有几步，而这几步又往往决定了人的一生”，

　　所以我们在做事情前先要清楚的知道的发展方向，了解自己，对环境有一个比较全面的分析，再逐步去落实。

　　毕竟知道得太多如果不去行动，是没有任何效果的。

　　案例

　　小张是某中医药大学的本科生，毕业已经五年，专业是中医，毕业后，他在深圳一家企业做文员。

　　据他自己说，自己十年前填报志愿时选择了中医院校，谁知毕业后，专业对口的中医院就业难于上青天。

　　原因是各省中医院数量极少，他们大学毕业的同学80%都转行了，他想咨询我们自己学的是中医专业，又不能到中医院工作，自己未来的职业规划方向究竟在哪里?

　　职业规划课堂导师分析

　　小张学的是中医专业，但没有从事本专业工作，这无疑有点遗憾，但他也无需怨天尤人。

　　但从专业角度找工作是一个误区，同一专业可以选择多种不同职业，甚至可以跨行业。

　　至于他未来的职业发展方向在哪里，我们给他提供出思路仅供参考：

　　一是他应该要花两天时间在一个安静的环境里，扪心自问，他最想成为一个什么样的人?最想从事什么职业?而且要写出足够的理由，能有效说服自己，以此作为选择职业的科学依据。

　　二是参与职业社会实践。

　　探明自己职业发展方向的唯一方法是参与职业社会实践，让实践见证他选择的职业发展方向是否正确，其价值远远胜于个人判断和他人的建议。

　　根据他所学的专业知识，它可以选择应聘中医院的有关职位，如药剂科发人员、中药采购，中药生产企业的产品研发和市场营销。

　　如果没有尝试过，建议他参加上述职业的社会实践，让实践检验自己的职业选择是否科学。

　　他应该尽快做出选择，如果在职业选择上再晃上几年，职业生涯就很难有什么大的发展。

　　理论阐述

　　职业选择的一个重要内容是职业发展方向的选择，这是职业生涯的战略选择。

　　选择正确与否，将决定个人整个职业生涯的成败，其价值非同小可。

　　任何一个职场人士对此切不可粗心大意，任何轻率、盲目的选择都会导致整个职业生涯的失败。

　　职业生涯发展方向的选择，一是来自于个人内在的职业价值观和需求。

　　美国心理学教授霍兰德认为，职业性格向包括价值观、动机和需求等，是决定一个人职业选择的重要因素。

　　他基于自己职业性向的测试研究，提出了个性——工作适应性理论，将个人的职业性向划分为实际型、艺术型、研究型、社会型、事业型和常规型6种。

　　同时，他将职业类型也相应的分为上述6种类型。

　　霍兰德的职业性向理论是选择职业发展方向的一个理论依据。

　　二是来自于个人参与职业的社会实践。

　　实践是检验选择职业发展方向是否正确的唯一标准。

　　一个橘子是甜的还是酸的，需要亲自尝尝，一个人选择什么职业最适合自己的天赋、个性和才能发展，也需要参与职业的社会实践。

　　如果经过职业的社会实践检验，认为该职业最适合自己天赋、个性和才能的发展，那么就应该坚信自己的职业发展方向。

　　方法指导

　　1.不要给自己贴标签。

　　在选择和确定职业生涯发展目标时，不要给自己贴标签。

　　贴标签就是给自己“定调子”、“画框框”。

　　诸如“我学市场营销专业，但我做不了业务员”，“我没有管理天赋，所以当不了部门经理”等。

　　职业发展方向选择上给自己贴标签，将会从根本上束缚个人未来职业生涯的发展。

　　2.积极参与职业社会实践。

　　实践出真知，探明个人职业发展方向，一个最重要的途径就是积极参与职业社会实践。

　　一个人对某种职业的爱好和所表现出的天赋、能力和业绩，往往需要参与多项职业社会实践才能逐渐发现并确认，职业社会实践为选择职业发展方向奠定了坚实的基础。

　　3.坚守职业发展方向。

　　当职业发展方向确定以后，关键问题在于能否坚守。

　　职业生涯的成功，往往来自于对职业发展方向的坚守，坚守10~20年乃至整个职业生涯。

　　坚守意味着对职业的不离不弃。

　　努力培养坚守职业发展方向的定力，是职场人士应做的一门功课。
 

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