我们都知道追求对象不容易，但有时候分手也很艰难。不是每个妹子都是被男人甩的命运，如果妹子不爱他了或想甩掉渣男了，但对方却不肯应该怎么做呢?
第一招：和平分手
该方法仅适用于理智、讲道理的男人。
一般姐妹们也不愿意跟这样的男人分手对吧，如果要分那也肯定是实在不合适。
这时候，你不妨坦白一点，告诉他你们之间的问题在哪里。
比如你们已经不来电啦，或是两个人个性实在不和谐之类的。
他一定会平静地接受，并且建议大家一起吃个“散伙饭”，给个 Goodbye Kiss什么的。
如果在提出分手的同时，你对他的靠谱、优秀、聪明等优点进行了充分地赞扬，那你们的分手会更加愉快。
第二招：慢慢冷淡
这是提分手的常用招数，对于拥有正常智商，并且识趣的男人这招可以很快见效。
你总是不接他电话，不回他短信，找借口不和他见面，他还不懂你的意思吗?不过，出于人道主义的考虑，姐妹们还是尽量循序渐进，照顾一下前男友的情绪。
你忽然和他断绝一切联系，再强大的男人也容易得心脏病。
第三招：扮黄脸婆
这招需要姐妹们做出一定的牺牲。
不过，如果前男友不是什么好鸟，那破罐子破摔也就无所谓了。
为了让前男友“讨厌”你，你需要不顾一切地自毁形象，不化妆，不梳头，最好还能逆时尚地穿衣。
乡土的，或者 LadyGaGa风的着装应该会有奇效。
等前男友童鞋有些扛不住的时候，你还要适时地告诉他，“Darling，这才是最真实的我。
”保证前男友手捧痰盂，呕吐而去。
举一反三，同类招数还有“在朋友面前让他丢面子”“他、说什么你都反着做”等方法。
关键在于，他讨厌什么你做什么，时时触动他易怒的神经。
第四招：装神弄鬼
在他打麻将连黑四圈的时候，你在他耳边幽幽地呢喃，“怪不得上次算命的说我前世是尼姑，会害最亲近的人逢赌必输呢。”
他开车追尾了，你赶紧掏出小手帕惊呼，“哎呀，原来我真的是克夫命啊。”
他买彩票又没中，你假装是自己拖累了他，“不怪你，算命的说我没财运。”
每次说这类话的时候，一定要认真严肃，并且摆出一副自言自语，根本不是说给他听的样子。
久而久之，前男友童鞋的心头必定会有一些小阴霾。
到时候，他肯定会主动跟你说，“我们还是分手吧。”
第三招和第四招只针对死缠烂打，不肯分手的婆妈男人。
既然你提出分手他们不愿意，那么只有想办法让他们自己主动提分手了。
多做些让他讨厌，让他无法接受的事情，怎么讨厌怎么来。
这些办法虽然有点变态，但为了能全身而退，姐妹们也只有豁出去了。
第二篇：简历的绝招
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
“赔”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“赔”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给HR留下一个良好的第一印象。
回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。