谈电网企业思想政治工作的新课题论文

时间:2023.5.27

  摘要:新经济形势下电网企业正发生着巨大的变化,其思想政治工作也正面临着全新的课题。因此,如何积极探索新形势下电网企业思想政治工作的新路子,则成为摆在电网企业思想政治工作者面前的重要任务。而要想探索出思想政治工作的新路子,则必须要清醒的认识电网企业思想政治工作正面临着如何的课题。本文笔者结合当今社会经济发展与电网企业的实际情况,提出电网企业思想政治工作所面临的新课题并对其进行粗浅的探讨,以期为开创电网企业思想政治工作新局面做出有益的参考。

  关键词:电网企业;思想政治工作;新课题

  1.新形势下在推动电网企业先进生产力中思想政治工作的地位与作用

  新形势下,电网企业思想政治工作的首要课题,就是发挥与探讨在电网企业先进生产中思想政治工作中所能发挥的地位与作用问题。尤其是在传统的思想政治工作中,我们主要从政治优势的角度,去研究思想政治工作在电网企业中的地位与作用,这是毋庸置疑的也是要永远坚持的。但是在新经济形势下,伴随着电网企业的不断改革,单单仅从这一点上去发挥与开展思想政治工作早已远远不过,如何在发展先进生产力中发挥思想政治工作的重要作用,确定其重要地位则成为全新的课题。所以,新形势下电网企业思想政治工作还应该紧密围绕发展先进生产力问题进行开展,认真研究与分析,思想政治工作与先进生产力的关系,确定其地位与作用。

  2.探索与掌握思想政治工作的基本规律与科学体系

  长期以来,我们都是依靠自身所积累的工作经验去做思想政治工作,这固然是十分可取的。然而随着时代的发展,在现代化知识经济环境下,仅仅依靠以往的经验早已无法满足当今思想政治工作的开展。因此,如何探索与掌握思想政治工作这门科学则被提上日程,成为电网企业思想政治工作的全新课题,而探索与掌握这门学科的根本目的,则是为了能够进一步遵循思想政治工作的基本规律去开展思想政治工作,提高思想政治工作的实际工作效率。

  3.对政工干部的劳动价值与专业职称问题要进行正确的评定

  新形势下对政工干部的劳动价值与专业职称问题的正确评定,俨然已经成为电网企业政工队伍建设的重要新课题。这项新课题不仅关系到政工干部的切实利益,关系到整个政工队伍能否得到稳定的发展与提高,还关系到能否正确认识与评价一名政工干部的工作能力,对其的工作任免,岗位调动等。因此,做好该项课题,对整个电网企业而言都有着极其重要的意义。而要想认清政工干部的劳动价值,则必须要搞清楚政工干部的实际劳动,是否创造了一定的劳动价值,创造价值的话,创造了什么价值等等。在专业职称评定上,则要清楚划分政工专业职称范围,怎么样评,评什么。而这些恰恰都需要电网企业应该加以深入研究与解决的新课题内容。

  4.切实探讨与解决多样化经济主体下对职工思想政治观念的影响

  在当今的市场经济条件下,所有制形式与利益主体早已呈现出多样化发展趋势,尤其是就业方式、文化类型、生活方式的多样化发展,直接对时下人们的思想政治观念、政治态度起到了决定性的影响,也正因如此,在主体多样化的时代,如何针对这一新问题做好解决工作,增强电网企业思想政治工作的有效性与针对性,在适应时代发展的同时,帮助电网企业职工树立正确的人生观、价值观、生活观、利益观,则是广大政工干部所面临的重要新课题,迫切需要得到解决。

  5.如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会中的作用

  思想政治工作是一个时代的灵魂,也是一个时代发展的根本。因此,在新形势下,如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会,在促进电网企业的科学发展中的最大作用,则成为当今所有企业思想政治工作的新课题,自然也包括电网企业。所以,在开展思想政治工作过程中,我们首先应该将构建和谐社会主义社会,实现科学发展服务的思想融入到思想政治工作之中,并且紧密结合党的战略方针、战略任务去开展思想政治工作,以便将思想政治工作的最大作用发挥出来,更好的服务于社会、服务于电网企业。

  6.充分发挥网络等现代媒体的作用做好电网企业的思想政治工作

  现代化媒体工具早已深入到人们的生活之中,成为人们工作、生活中不可替代的重要信息工具。也正因如此,新形势下的电网企业要想做好思想政治工作,则必须要融入到现代化媒体时代之中,充分发挥网络等现代化媒体工具在电网企业思想政治工作中的开展,充分正视网络等现代化媒体工具对人们思想观念、政治态度的影响,并且认识到当今思想政治工作在网络现代化媒体运用中的不足与当今形势发展的不适应,切实将此问题作为思想政治工作的重要课题去解决,从而为思想政治工作的开展开辟一条全新、有效的道路。

  7.做好与推进电网企业思想政治工作的不断创新

  深刻研读我党的改革精神,推进与做好电网企业思想政治工作的不断创新与现代化管理发展,亦成为当今电网企业的重要课题。而要想做好此点,则必须要认识到创新电网企业思想政治工作的重要性与含义,切实掌握好创新思想政治工作的指导思想和原则,明确创新思想政治工作的基本内容和要点以及创新思想政治工作的整体大趋势,从而结合这些改革经济、政策条件、经济发展,努力实现思想政治工作的科学化、现代化。需要格外注意的是电网企业在实现科学化、现代化的发展进程中,还必须要做好思想政治工作与企业文化的有机结合问题,找到两者的最佳结合点和有效结合形式,进而以企业精神文明建设辅助思想政治工作的开展。

  结束语

  综上所述,通过本文笔者对新形势下电网企业思想政治工作面临的新课题进行粗浅的探讨,使我们更加清楚的认识到,要想做好新形势下电网企业的思想政治工作,就必须清醒的认识新形势下电网企业思想政治工作所面临的新课题,明确新形势下思想政治工作的主要任务与基本内容。也只有如此,才能切实构建满足新形势下电网企业发展所需的思想政治工作,运用正确的原则与科学方法构建一支坚强的政工队伍。

  参考文献:

  [1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说(上)[J].政工研究动态.2000(09)

  [2]刘子新.浅谈新形势下企业思想政治工作的新任务[J]才智.2010(12)

  [3]王晓峰.新形势下电力企业思想政治工作的新课题[J]中国职工教育.2007(07)

  [4]孙雅君.浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路[J]科技信息.2011(01)


第二篇:企业员工思想政治工作论文


  关键词:发表政治思想工作论文,思想政治教育论文发表,企业思想政治工作论文投稿

  1企业员工思想政治工作的现状

  1.1企业思想政治工作机制不够健全

  随着社会的发展和经济的进步,信息和技术的更新换代速度不断加快,人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下,国内外市场竞争变得越来越激烈,企业要想在市场中立足,必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别,企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题,还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下,国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果,但国内一些企业在进行企业文化改革过程中,忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时,在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准,同时,对资源和人才利用率的底下,也给企业自身发展带来了一定的负担,没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

  1.2企业思想政治工作缺乏创新

  企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面,也是提升员工思想政治境界,提高企业市场竞争力的关键。因此,在制定员工思想政治工作计划时,不仅要考虑到企业员工身心需要,同时也要兼顾企业发展的需要。然而,许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时,往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容,而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时,企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时,忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化,没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新,工作质量和效率自然难以保障。

  2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

  2.1重视程度不够

  在竞争日臻激烈的经济市场中,企业要想提高市场占有率,提升企业的经济效益,必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义,对提升员工工作积极性、工作能力,提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作,难以在短时间收到效果。因此,一些企业在企业建设和发展的过程中,忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资,在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细,另外,企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高,常常触犯企业设立的思想政治规范,没有在员工之中起到带头作用,给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

  2.2制度理论不够完善

  现代社会,科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快,许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展,但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时,并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系,没有适时地进行工作制度和理论方面的调整,导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题,难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外,由于制度理论不够完善,导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全,工作内容单一,模式方式较为枯燥,难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向,难以取得良好的工作效果。

  3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

  3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

  当今社会发展和科学技术变革日新月异,要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头,必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大,现代化水平越来越高,员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次,但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因,正是许多企业在运营和发展的过程中,只重视了生产效率和产品质量的提升,而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

  3.2加强硬软件建设

  随着经济的发展和社会的进步,社会生产力水平得到了大幅度的提升,许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中,为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分,企业员工思想政治工作在开展的过程中,不仅要重视工作软件的建设,同时还要兼顾硬件的供应。当前,随着计算机网络技术和航空航天技术的发展,信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊,互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此,为提升企业员工思想政治建设的质量和效率,在硬件设施的建设上,也应根据需要,适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用,给员工获取信息提供便利,并拓宽员工的知识面,同时降低企业运营的成本,提升企业的经济效益。在软件条件的建设上,企业应该加强对思想政治工作人员的管理,防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业,保障企业员工思想政治培训工作的质量。

  4结语

  企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助,同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响,对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此,为提升企业市场竞争力,提升产品和服务质量,推动经济和社会的发展,企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度,努力解决工作中存在的问题。

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