应届毕业生电话面试技巧有哪些(600字)

发表于:2021.1.14来自:www.fanwen118.com字数:600 手机看范文

  1、态度

  作为从校园到职场的转变,应届生从内心就要告别学生时代的随意,不羁,尤其是求职期间任何一个陌生来电,都可能是你面试的机会。在接电话前,首先要调整好你的状态再接听面试电话,不要喜形于色,即使是你期望已久的岗位;相反,如果是保险中介公司的电话,也不要马上甩脸色挂电话,好的职业习惯是一点一滴累积起来的,电话面试态度很重要。

  2、语速

  电话面试技巧告诉我们,电话中说的太慢容易让考官感觉你在思考,犹豫;而说的太快你要保证你能让面试官听清,在电话面试中我们无法用肢体语言丰富求职的观念,所以建议把握语速流程对话,让考官举得你是一个有精神的人。

  3、电话面试禁忌

  从面试技巧中了解,应届生电话里不建议提到薪资问题,这是不适合出现在电话中的面试内容,可以在现场面谈中把这个问题具体化。第二个要注意的电话面试禁忌,就是在电话面试中不建议长篇大论,针对考官的问题,简洁明了的回答,力争面谈的机会才是最重要的,要知道就业签约是需要面对面进行的。

  4、电话面试结束技巧

  礼多人不怪,电话面试进行到尾声,提醒求职的应届生对打电话面试的企业进行礼貌的感谢,虽然有这个“感谢”不一定会让你的面试加分,但是肯定不会扣分,所以这个面试技巧还是要谨记的。

  最后提醒应届生求职面试,尽量要搞清自己都投递了哪些公司,以防面试公司来电,你却还在雨雾之中,不知道对方为何人,不仅会让考官感觉到尴尬不爽,这个电话面试的效果也直接被降一个档次,所以应届生电话面试还是有很多技巧的,大家还要细细总结一番。


第二篇:应届毕业生面试技巧 1000字
  如今的就业压力之大,也许是许多毕业生不该去承受的,看着他们一个个走入大学,挥霍完四年的青春,茫然踏上求职之路时迷离的眼神,我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月,我都会频繁的给那些应届毕业生面试。眼前千篇一律的简历使我困惑,我不明白,你们在大学四年的时光中究竟学到了什么。
  我给人面试时候必问的三个问题:
  1,请介绍一下你之前的工作经历。
  应届毕业生的回答:我在学校做过学生会XX部的部长,曾经组织过XX活动。
  说句实在话,应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的,我比你更清楚学校的学生会是干什么的,部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事,做过XX部的部长,XX社的主席,这些东西是公司完全忽略的东西。
  2,你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?
  应届毕业生的回答:恩,游戏我经常玩。平时玩的挺多的,WOW啦,跑跑卡丁车啦,完美世界啦,这些都挺了解的。游戏做的都不错,恩,是的,都不错,很刺激,很爽。
  你是来应聘的,不是来接受我市场调查的。如果我要用你,是让你来参与游戏的运营和制作,不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩,我谢谢你,但你不是我们要的人才。
  3,你认为你的强项是什么?美术基础,软件应用,文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?
  应届毕业生的回答:恩,都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问,那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师,文案,客服,3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊:我什么都成,随便哪个职位我感觉都可以试试。
  公司不是不愿意锻炼新人,但面对一个完全没有目标的人,我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向,难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案,3D执行和设计,客服人员,这都差着十万八千里,你如果说你都行,那只能说明你都不行。
  相比这些让我哭笑不得的应届毕业生,我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作,纯粹骗人的,我只能说,这种情况有,但比起所谓的“重点大学”毕业生,我更愿意要游戏学院的学生。
  从三个问题的回答情况来看,第一他们不会说我是什么XX部部长,我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体,有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解,这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人,可以一板一眼的列举出来给我听。第三点,他们有明确的就业方向,做设计的就是设计,做策划的就是策划,那种:我什么都能行,都想试试的话,绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
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