人力资源管理 简历模板
毕业学校： 安徽工业大学 专业名称： 人力资源管理
现工作地点： 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习（认识实习、暑假实践、专业实习）、设计任务（员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理
制度设计、人力资源规划设计）。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质：私营企业 行业类别：其他
担任职位：实习生
工作描述：2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月，主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习，主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习，调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践，主要在人事部学习，参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底，在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践，主要了解私营企业的组织结构，管理模式，经验方式等等。
技能／专长
计算机能力： 高校非计算机专业二级
技能专长： 社会工作经历：
2007年9月—-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月—-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月—-2008年3月 班长
2006年9月—-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月—-2007年3月 班级团支书
所获奖励：
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届“每人每日一设想”优秀奖
2005年10月 军训先进个人
语言能力： 英语(一般)；普通话(良好)
第二篇：人力资源管理简历模板
人力资源管理简历模板
| 简历编号： | | 更新日期： | | 无照片 |
| 姓 名： | DD先生 | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 天津 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖北 | 身材： | 178 cm 78 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 29 岁 |
| 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职 |
| 应聘职位： | 人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类 |
| 工作年限： | 5 | 职称： | 初级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 天津 |
| 个人工作经历： | | 公司名称： | 东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04 | | 公司性质： | 国有企业所属行业：各种车辆制造与营销 | | 担任职务： | 人才开发业务主管 | | 工作描述： | 1．招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设；
2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障；
3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系；
4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用；
5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理；
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。 | | 离职原因： | 个人发展 | | | 公司名称： | 东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 ～ 2007-08 | | 公司性质： | 中外合资所属行业：各种车辆制造与营销 | | 担任职务： | 员工流动与人才管理业务主管 | | 工作描述： | 1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合；
2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据；
3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，；
4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障；
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设；
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。 | | 离职原因： | 组织调动 |
|
|
| 毕业院校： | 重庆大学法学院 |
| 最高学历： | 本科获得学位: 法学学士 | 毕业日期： | 2004-07-01 |
| 所学专业一： | 法学（经济法方向） | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2000-09 | 2004-07 | 重庆大学法学院 | 法学 | 法学学士学位 | | | 2005-03 | 2005-03 | 北京 | 胜任特征模型与面试技巧 | * | | | 2005-06 | 2005-06 | 上海人事部人才交流中心 | 人才测评 | 人才测评师中级 | | | 2005-09 | 2005-09 | 十堰 | 员工招聘，面试与评价技术培训 | * | | | 2006-05 | 2006-05 | 上海中国人力资源开发研究会 | 人才测评 | 人才测评师中级 | | | 2006-08 | 2006-08 | 武汉 | 劳动合同管理及劳动争议处理培训 | * | | | 2006-09 | 2006-09 | 武汉 | 劳动合同管理与企业用工风险处理培训 | * | | | 2006-11 | 2006-11 | 武汉 | 目标管理与绩效管理培训 | * | | | 2007-10 | 2007-10 | 武当山 | 劳动合同法与劳动关系 | * | | | 2008-04 | 2008-04 | 武汉 | 员工职业生涯管理 | * | | | 2008-06 | 2008-06 | 武汉 | 建立合作的沟通技巧 | 建立职业形象培训师 | |
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| 对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的研究和较丰富的实际操作经验。
性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。
计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。
中共党员，持有驾照证-C照，驾驶技术熟练。 |
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| 通讯地址： | 天津市石牌东路 (邮编: 510630) |
| 联系电话： | 134XXXXXXXX | 家庭电话： | 135XXXXXXXXX |
| 手 机： | 134XXXXXXXXX | ＱＱ号码： | |
| 电子邮件： | | 个人主页： | |
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