元旦是法定假期,但是也是有很多人很忙临近春节需要加班,那么加班的工资该怎么计算呢?下面我们一起看看吧!
2017元旦放假调休安排:
其中,2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
1月2日(星期一)为12月31日(星期六)调休
1月3日(星期二)为1月1日(星期日)调休
2016年12月31日(星期六)、2017年1月4日(星期三)照常上班。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
短短一句话,可是有玄机的~
换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
第二篇:20xx春节加班工资计算通知
春节本来应该高高兴兴回家过年,但是仍然有些人需要坚守在自己的岗位上,去赚取更多的劳务费。下面是小编整理的2017春节加班工资计算通知,欢迎大家参考!
2017年春节是几月几号?2017年春节哪几天加班是三倍工资?
用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费的支付标准:
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。