1、内容要始终围绕求职目标

　　2、抬头不要写“个人简历”四个大字，这是忌讳的！

　　3、如果没有要求，一般不用表格形式，“简历大赛”笔记。

　　（因为发出去的多为电子邮件形式，用邮箱发表格，全是乱的排版。）

　　若用的是wps，人家用word还打不开你的文件。

　　4、邮箱最好用带自己名字拼音的，用认可度高的邮箱。

　　（如“.hotmail”、“.yahoo”、在学校的人最好用“.edu”结尾的。）

　　忌讳用QQ邮箱，因为感觉像是垃圾号码，不专业。

　　5、一般有照片的就不用写性别了，除非是照片不容易让人区分的。

　　（若应征企业管理人员，应分外企、国企不同情况，因为有区别：

　　外企---在“个人信息”中不用写政治面貌，不用添照片；

　　国企---要写政治面貌，要加照片。）

　　6、“应征职务”一般写在最开头醒目的位置。

　　7、“教育背景”一般只写高中、大学两部分即可。顺序是先大学、再高中。

　　（若应征管理人员：曾任职务比较重要！）

　　8、“所获奖项荣誉”

　　排版时，一行一条，用自动生成的①②……格式。

　　写成【工作奖项荣誉】【学术奖项荣誉】区分即可。

　　（不要写成【参加国家、校级竞赛获奖】【参与学生工作所获荣誉】）

　　要突出“奖项”名称、名次等，专业奖学金可注排名，自我评价《“简历大赛”笔记》。

　　（如“1/100”表示100人里排第一名。）

　　若应征者成绩并不理想，且有参差，可引用“gpa---平均分”的概念描述。

　　（若应征管理人员：工作奖比学术奖要突出。）

　　9、“技能&所获证书”

　　（若应征教育类职务，建议突出的重点有：普通话等级、office操作、matlab操作、建模能力、C语言编程能力）

　　（若应征会计银行类职务，建议突出的重点有：所获相应证书、双修金融、经验）

　　（若应征软件开发类职务，建议突出的重点有：经验、实践成果【这是能力的体现！】）

　　10、“工作经历”

　　（若应征管理人员：这里尤为重要，要突出、明显，应比“自我评价”的内容多。

　　简明扼要的概述每一条，主要内容包括：时间、公司、具体负责工作。

　　如：①先写国家级的---“调查大队……”

　　②再写在某单位、公司实习……

　　……【用自动生成的①②……格式】）

　　日前，在aec汽车城举行的华南广博首届人才交流博览会上，来自爱立信、健力宝、信诚保险、美晨集团等知名企业的人力资源总监，给到场的数万名应届高校毕业生展示了企业在人才招聘方面的观点：朴实无华的简历和诚恳的态度，或许更能引起用人单位注意。

　　一、朴实简历更能吸引考官

　　由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

　　为了让自己获得更多的机会，一个人在一场招聘会上递出二十多份简历已是司空见惯。记者一算，这样下来，一场不知结果如何的招聘会，一个学生就要付出1000元上下的“简历费”。这对生活还要依靠父母的学生们来说，可谓是一笔不小的负担。

　　但是，简历“豪华”是否意味着机会更大呢？来自各大公司的人力资源总监却表达了相反的看法。爱立信（广东）公司人力资源总监李朝江先生说：“我们经常碰到很厚一本的简历。一方面说明求职者的认真，但我们往往没有时间来仔细看这样厚如一本书的简历，我们希望看到的简历应当言简意赅，一般不要超过2页纸。”美国加州大学博士、清华紫光集团高级顾问杨子君女士表示，在美国，公司需要的往往是专业化人才，要求能够突出个人的强项，对于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很辉煌的简历，在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，反而不能让人喜欢。

　　对此，健力宝集团人力资源部经理张远坤先生也谈了自己挑选应聘者的观点。“我们不一定找最优秀的人才，但要最适合的人才。同时，也注重考察应聘者的‘诚信’，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。针对近来一些简历作假现象，我们已经和一些企业签定诚信联盟，共同应对。”

　　二、应聘“功夫在诗外”

　　在日常生活中，看似与工作无关的事情，也许就蕴含着巨大的工作机会。中国有句古话：“功夫在诗外”。因此，求职也是对个人能力和“资源”的一次检验。对此，杨子君女士深有感触，“找工作事实上功夫在课外。有一次，我去参加一个学术讨论会，本来和应聘没有什么关系。但在会上，我认识了一位老教授，通过交谈，我给他留下了很好的印象。结果我首次找工作面试时，主考官正好认识他，于是老教授向主考官举荐我，给我帮了大忙。所以在日常生活中，学会和别人沟通和交朋友也是相当重要的。”

　　诚然，很多成功求职的人士可能都有这样的体会：除了自己的努力外，往往无意中的行为会给自己带来了机遇。前信诚保险的人力资源总监张简志汉先生说：“我经常在日常生活中选择人才，并很看重人才的服务意识。像19XX年公司在广州招聘员工，一直都没找到合适的。一天，我们来到一家博物馆，那时已经快要下班了，可是有一位服务人员还是愿意花时间为我们做了非常详细地讲解。当时她那种服务心态深深打动了我，这正是我们所要寻找的人才。后来，她也成为了我们的员工。”