酒不是什么好东西，喝了对身体有害无益!女同胞们少碰为妙!做业务，免不了应酬吧。那么女业务员在应付男客户时如何更好更安全的保护自己吗?

　　女业务员必知的应酬技巧

　　第一， 千万别以为自己酒量好，喝一点没关系，更不要天真的认为你还能把客户给干倒!

　　酒量再好，也不能在陌生人面前摆露，更何况对方是一个人还是一个男人!就算你酒量不错，但是也有失误的时候，平时喝个两三瓶青岛是小菜一碟，到某个时候一瓶雪花就弄的你不醒人事。

　　能喝椰汁就不喝啤酒，能喝碑酒就不碰白酒，只要喝一杯绝不再喝第二杯!

　　第二， 一定要喝酒的话一定要“想办法”少喝!什么办法呢?

　　我自己常用的几招就有

　　一、勤跑洗手间，干完一杯碑酒后含在口里别下肚，去洗手间马上吐掉，还用自来水濑下口，洗手间另一个细节就是，对着镜子提醒自己不能再喝哦，要保持清醒哦!

　　二、去之前包包里带多点面巾纸，喝完酒别下肚，拿出纸巾当拭嘴状，客户不留意之时吐到纸巾上随手丢了，神不知鬼不觉!这招一定要学会，平时没事拿水练习练习，要练到看不到蛛丝马迹!

　　三、趁客户上洗手间之时，把自己的杯里的碑酒倒掉，装上茶水(不是白开水，是黄颜色的茶水)，更绝的拿一只空酒瓶整支灌上茶水(记住这支，别倒到客户的杯里去了!)，这支只倒我自己的杯!嘻嘻，你就喝吧，我清醒着呢!

　　最后一招，赖皮，拖拉，装醉。

　　看什么人用什么招!总的一条，不能让自己陷入被动!面前无理取闹的客户的推辞技巧。

　　酒不是什么好东西，喝了对身体有害无益!女同胞们少碰为妙!

　　少数客户喜欢得寸进尺，吃完饭还要去洗脚，洗完脚还要去唱K，没完没了，一来浪费我们的精力，二来浪费钱，更别坏了我们的名誉!推辞的借口很多，无非就是“今天时间也不早了，改天吧”，或者“我还有其它的事要去处理一下，改天一定奉陪!”

　　有一句我认为比这些更管效：“哦，我差点忘了，刚刚我男朋友打电话来，我告诉她我在**KTV，他说一会儿就过来接我呢!真不好意思，要不等我朋友来了再一块去玩吧?”我想一般的客户是没有这个雅兴去当一个电灯泡的!不过同一个客户只能用一次哦!因为不会这么巧是吧!

　　如果还有更无理的客户，他自己都不尊重自己了，那我们没必要尊重他了。

　　因为我们爱钱更爱自己!

　　女业务员穿衣技巧

　　在我看来，需要正儿八经西服衬衫一套儿的，不是我们外贸人。

　　一般来说，西服衬衫的标准配置，是制服需要。

　　哪些人需要工作场合穿制服呢?商场、银行、保险、咨询服务业等等。

　　而我们外贸人，正式的场合也就是接待客户或出席某些商务合作。

　　不同于上述行业的统一标准和要求，我们完全可以穿出属于自己的个性和舒适，不需要“制服范儿”。

　　衣柜里有一两条质地优良的连衣裙很有必要，平时配上针织外套穿，舒适大方。

　　出席重要场合的时候，外套修身深色西服，清爽利落。

　　连衣裙的选择，尽量选择线条简洁的包身裙(wrap dress)。

　　裙子不宜太紧身，修身但不贴身，看起来才会优雅得体。

　　一条黑色薄羊毛呢面料的小黑裙，就最实用了，单穿足以应付高档餐厅宴请客户或举办活动，外套西服可以出席商务活动。

　　我喜欢穿衬衫的感觉，可是为什么总是觉得看起来有点呆呆傻傻的。

　　如何摆脱工服感?

　　有人说，衬衫是所有成熟男人女人的必备。

　　成熟的女人可以很好地驾驭衬衫。

　　如果你希望看起来介于硬朗与温柔之间，那么可以选择柔软质地的衬衫。

　　另外，衬衫领子的选择也会影响效果。

　　现在很少有人再穿那种把领子翻在西服领子上面的大尖领了。

　　小立领或小领子会让你看起来更精神精致，配上直线条的西服裙，干净利落不失温婉。

　　质地上来说，尽量选择轻薄而不透，亚光真丝或纯棉面料都是不错的选择。

　　任何化纤面料都会影响质感。

　　莱卡面料虽然有伸展性穿着舒适感较好，但通常来说，带莱卡的面料常常用于内衣而非外衣。

　　我常常会被一些小细节打动：如蝴蝶结装饰、小金扣、小荷叶边，觉得特别女人味。

　　还有花衣服也特别好看。

　　你觉得呢?

　　我们常常说，这个小家气，不大方。

　　什么才叫不大方呢?其实就一个原则：最简单的往往也是最经典的。

　　如果你的衣服上已经有了荷叶边等装饰，就没有办法再使用丝巾了。

　　如果上衣上订了小水钻，那么胸针、项链这些都会是多余的。

　　一身偏中性的硬朗打扮，用一些女性化的装饰品稍作调剂，更显高明。

　　当然，如果你很有混搭功力，可以做出极致的复杂之美，未尝不可。

　　只是这样的功力，非普通人所能达到。

　　至于衣服的花色，也是一样的道理。

　　如果你的衣服比较素，那么用佩饰来点缀的空间就更大。

　　小碎花过于田园风，大印花过于度假风。

　　如果喜欢图案，几何印花倒是一个很好的选择。

　　为什么明明穿的西服配连衣裙，看起来还是不精神?

　　线条!!!还是那句话：最简单的往往是最经典的。

　　简洁流畅的裁剪线条可以让你看起来更精神。

　　直身裙(也叫铅笔裙)就比伞裙A字裙看起来要精神很多。

　　另外，衣服的材质也有很大影响。

　　如轻飘飘的的雪纺面料就无法呈现羊毛呢、重磅真丝的垂坠感。

　　最后，仪态也很有影响。

　　如果习惯含胸塌腰，穿再好的衣服也没有精气神。

　　多靠墙站立，打开胸膛、立腰，多练练就会有效果。

　　哦，差点忘了，如果你的鞋穿得不合适，走起路来也会很影响精气神噢。

　　裙子的长度?

　　同样有句话跟大家分享：“40岁之前，你还有资格穿膝盖以上的裙子。

　　”反过来也就是说，成熟女性，应该避免超短裙。

　　当然，如果你是很有性格，青春活力的“辣妈”，喜欢穿短裙没有错，这是个人喜好。

　　但我们不得不说，穿长裙还是要显得优雅得体很多，尤其是在正式场合。

　　常常紧身超短打扮的刘晓庆，怎么看都不觉得得体。

　　什么是混搭?

　　其实混搭在我的理解，它不是一种搭配。

　　混搭的目的是想要寻找一种平衡。

　　如全套牛仔过于休闲，那么就用西服上衣来配牛仔裤;一整套西服太隆重，那么就用运动鞋来调动下气氛;长裙太淑女，那么就用芭蕾舞鞋代替高跟鞋;全身名牌太喧闹，那么用H&M等高街品牌来调剂，等等。

　　如果你还年轻，不想自己显得老气而又不想过分休闲孩子气，可以在西服里面穿上白色素描棉T，找找chic 感觉。

　　不要为了混搭而混搭。

　　在《巴黎女人的时尚经》里有一句话：“想要打造轻松感，你可以偷穿儿子的衬衫，但记得穿上最有聚拢效果的内衣哦。”

　　这也是一种混搭。

　　这种混搭，不会因为穿着男士衬衫而让你看起来像男人，找到潜在的平衡。

　　抛开一成不变的珍珠配淑女裙，温婉的珍珠项链与牛仔装也能相得益彰。

　　混搭也可以是不同材质的混杂。

　　那么不管如何混，有一点原则需要牢记：商务场合，一定不能怠慢质地。

　　任何塑料、毛线的首饰都不适合混进来。

　　过于隆重的皮草也不适合出现。

　　什么是时尚?什么是品位?

　　Fashion fades，style stays(时尚易逝，风格永存)，时尚不是追逐“爆款”，更不是懂多少“大牌”。

　　品位是对事物的鉴赏，通俗来说，就是一眼便知孰好孰坏。

　　外贸女性，天天跟外商打交道。

　　就像“学校里的英语老师们，总是显得比其他科目老师要时髦一些”。

　　东西方的审美差异还是有不小的区别，总的来说，西方人的审美，简洁不繁琐，东方人则偏温婉。

　　找到自己的着装定位，你可以是一位非常东方韵味的外贸女性，也可以是法国范儿的现代女性，Style stays。

　　遗憾的是，如今市面上的粗制滥造，已很难找到真正体现东方审美和精工织造的衣服。

　　如果想要走东方韵，必须擦亮眼睛，找到精品，为东方代言，为自己代言。

　　最后，外贸就是跟外国做生意。

　　在商言商，生意就是利益与利润的交换，产品和服务才是本质。

　　穿衣打扮，不是追求好看、独特，而是如何在不同场合下大方得体。

　　业务员在面试时应掌握什么面试技巧呢？只要掌握以下十三条常规，就有可能在面试中突围而出。

　　理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

　　面试测评的主要内容如下：

　　1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象准备。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

　　2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

 
　　3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职信，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

 
　　12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。