有关于停职留薪的问题很多人看一些条例觉得很笼统,下面小编整理了有关案例,希望能够更直接的呈现给大家!
案例:
“我一直在邮政货运公司上班,但是最近我们的运输线路被个人承包了,暂时没有活干,公司就发布了‘停职留薪’的说法,每个月仅有1千块钱的生活补贴,还不够自己吃饭,怎么养家?请问停职留薪是什么意思?相关劳动法规定是怎么解释的呢”?司机王先生
劳动法规定:
首先,停职留薪是什么意思
停薪留职指劳动关系不终止的情形下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。他一般由用人单位与职工签定停薪留职合同,具体约定双方的权利义务。
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(一九八三年六月十一日)规定指出“凡是企业不需要的富余职工,可以允许‘停薪留职’”,“‘停薪留职’期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。”
其次,停薪留职适用的对象。
根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》(以下简称《补充通知》),停薪留职的职工,是指国营企业富余的固定制职工。
再次,停薪留职职工的待遇。
根据《通知》第三、四条规定,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和各种劳保福利待遇。从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
最后,停薪留职的办理程序。
从《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(以下简称《通知》)、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》的标题来看,皆为“职工要求”,所以,提出停薪留职的只能是职工,而不应是企业。《通知》第五条更明确规定“职工要求停薪留职,由本人提出书面申请,经单位行政领导同意后签定“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
所以本案中,邮政企业单位主动提出停薪留职的做法,已违背了劳动法规定。同时停薪留职只适用于原固定制员工,不适用于劳动合同制员工。因为在实行劳动合同制度的企业中,约束企业与员工的主要是双方签定的劳动合同,双方约定有明确的劳动合同期限、工资报酬等,若合同未到期而与员工签定停薪留职合同,是对先前约定之劳动合同期限的违反,企业提供工作条件、支付报酬的义务也得不到履行,是对员工权益的根本侵犯。
因此,在本案中,企业与员工签定之停薪留职合同,在非劳动者自愿要求的情形下,应属免除企业责任、排除劳动者主要权利的行为,同时涉嫌以合法形式掩盖非法目的,为无效合同,企业应继续履行劳动合同中所负义务,同时劳动执法部门应加强此方面的监管。
对于劳动者应该积极争取自己的权利,可以通过劳动仲裁诉讼等方式要求企业给予“停职留薪”造成的经济补偿金等损失,或跳槽重新为自己选择一个好东家,远离这种不厚道的企业。
合同范本
甲方:___________(单位)
代表人:__________职务:_______________
乙方:____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神,为合理安全企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限:从______年____月____日起到 ______年____月____日止,共为_____年。
第二条 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国企职工的工籍,并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条 停薪留职后,乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
第八条 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。
第九条 停薪留职期满,惭方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
第十条 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条 其他
第二篇:教师停职留薪合同
停职留薪的合同是什么样的呢?下面是小编整理的教师停职留薪合同,欢迎大家参考!
篇一:
甲方:_______________
乙方:_______________
经甲乙双方商定,甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。
一、甲方的义务与权利
1.甲方为乙方办理停薪留职手续。
2.在乙方停薪留职期间,甲方负责乙方的工资正常晋升,计算连续工龄。
3.甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。
二、乙方的义务与权利
1.乙方要坚持四项基本原则,严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。
2.在留职停薪期间不享受学院相关福利,乙方要承担各种保险费和基金。
3.乙方协议时间到期后,要及时回学院办理相关手续。
4.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,从签字之日起生效。
甲方(盖章)_________
乙方(签名)_________
_____年_____月_____日
篇二:
甲方:___________(代表学校)
乙方:______________________
根据__________________有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间,乙方保证做到:
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动,不以学校名义在外从事经营服务等活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元,(每月缴费标准为月工资的______%,共计______个月),缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月,人员占编费______元/月,共计______个月),两项合计______元,签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间,甲方保证做到:
1.不给乙方下达工作任务,并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资,并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间,保证主动与甲方保持经常联系,否则,不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满,需调出学校,或按时回校自找接收单位上岗,不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续,甲方按规定给乙方作自动离职处理,并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份,甲、乙双方各持一份,共同信守,并从签订之日起生效。
甲方:____________(公章)
负责人:__________________
乙方:____________________
签订时间:________________