每个求职者都想写一份优秀的个人简历，让个人简历被招聘官所认可，个人简历能顺利通过，那求职就更有希望了。如何编写一份能令用人单位所喜欢的简历呢？首先要知道对方喜欢什么的简历，求职者需要注意的是，所求职目标企业性质不同，对个人简历的偏好就不同，那么，编写个人简历就要针对不同的企业量身定做。例如外企单位与国企单位所喜欢的简历类型就各不相同，下面就来简单分析一下外企单位所偏好的简历类型：
个人信息：外企单外在对求职者的个人信息方面，要求有基本的姓名、年龄、 联系方式即可，诸如家庭住址、个人婚姻状况、家庭背景都可以不用写。值得注意的是，有一些外企单位比较忌讳被认为有种族歧视，在个人信息上最好不要写民族，也不要写党派。
教育信息：外企单位并不看重学术活动，对学历要求的并不严格，相对来说更看重人才所学习的专业、毕业的学校、科研方向，以及人才在学习期间的学习成绩。那么在编写个人简历教育背景时，可以不用突出学术活动，要体现专业上的优势。教育期间的奖励也是增加录取机会的要点，不过外企单位也看重的不是奖励的多少而是奖励的含金量。
社会实践：外企单位更喜欢功能型的简历，对人才的技能以及社会实践非常看重，此部分应该作为外企单位求职简历的重点。在编写个人简历的时候，社会实践部分要尽量做到数字化、具体化，能够体现在丰富的工作经验与技能，就更能打动外企单位招聘官。
第二篇：招聘人员认可的个人简历
求职者如果想要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这种个人简历才能够战胜其余竞争者，从而获得面试机会。但是很多求职者都是第一次编写个人简历，不知道如何编写才能够增强自身竞争能力。实际上制作个人简历的方式非常简单的，为了提高求职成功率，接下来专家就来盘点出制作优质个人简历的秘诀。
NO.1 编写时需注重扬长避短
求职者在编写个人简历的时候，需要懂得凸显自身优势。在编写个人简历的时候需要注重扬长避短，在个人简历中着重编写自身优势，将自己的优势通过个人简历传达给招聘人员能够在最大程度上获得面试机会。在编写过程中尽可能不要提及，否则会降低个人简历的通过率。在个人简历的编写中尽可能的用自己的优势吸引招聘人员，从而才能够获得招聘人员的认可。
NO.2 可以打造个人简历附件
如果认为一份个人简历无法将自己的求职意向表达清楚，可以在个人简历后增加附件，一般在个人简历中常见的附件就是求职信，好的求职信能够为个人简历增光添彩。但是很多求职者不知道如何打造个人简历的求职信，实际上求职信的编写方式与个人简历的编写有异曲同工之处，在编写时需要控制篇幅以及凸显自身优势，熟知这种编写方式能够有效提高个人简历通过率。