为了扩大高新区对外宣传力度，提升网站采编、网络舆情监控工作的质量和水平，经高新区党工委会研究同意，高新区将面向社会公开招聘新闻中心工作人员，特公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　文字记者2名，网站设计1名，摄像记者1名。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　(1)遵纪守法，品行端正，作风正派。

　　(2)热爱新闻宣传工作，服从组织分配。

　　(3)具有相关专业理论水平，有较好的沟通能力，具备符合职位要求的工作经验。

　　(4)具有正常履行职责的身体条件。

　　(5)本科及本科以上学历、男女不限。

　　(二)岗位条件

　　1、文字记者

　　(1)新闻专业及相关中文专业，本科以上学历，具有新闻从业经验者优先。

　　(2)年龄在35周岁以下，身体健康。

　　(3)政治素质好，具有一定的政策理论水平，热爱新闻事业，创新意识强。

　　(4)具有扎实的专业知识，思维敏捷，阐述问题思路清晰，逻辑性强。

　　2、摄像记者(招录条件同上)具有专科以上学历，新闻专业或有相关工作经验者优先。

　　3、网站管理员(招录条件同上)计算机专业，本科学历，具有网站设计与维护经历者优先。

　　三、岗位薪酬

　　薪酬按《高新区聘用人员管理办法》专业技术人员岗位待遇支付，五项社会保险、绩效工资、岗位补贴另计。

　　四、报名

　　(一)报名时间

　　2015年8月25日—9月10日

　　(二)报名地点单位：襄阳高新区新闻中心地址：高新区管委会办公大楼报名咨询电话：0710-3312784 联系人：刘辉

　　(三)报名办法应聘人员持报考岗位条件所需的有关证件(原件)，经初步审查资格(资格审查设在报名现场)后，办理报名确认手续。本次招聘免收笔试、面试费用。

　　(1)应聘人员须持本人身份证、毕业证等有效证件报名，并提供原件和复印件各1份。

　　(2)近期1寸免冠同版白底彩色登记相片4张。

　　(3)应聘人员要如实填写《襄阳高新区聘用人员报名登记表》，报名登记表由应聘人员自行在“高新区政府网站”和“湖北高新人才网”下载打印，经资格审查同意后列入考试对象。

　　(4)考生参加考试时，须携带身份证。时间另行通知。

　　五、招聘考试办法本次招聘采取笔试和面试相结合的办法,考试实行百分制。

　　(一)笔试

　　(1)笔试科目：采用事业单位招考工作人员笔试题目(由市人社局出题)

　　(2)笔试时间：另行通知。

　　(3)笔试地点：另行通知。

　　(二)面试

　　(1)按照笔试成绩从高分到低分的顺序，参加笔试人数达到计划招聘人数1：3的，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1：2不到1：3的，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1:2的，按照1:2比例取消或核减本次该岗位招聘计划。

　　(2)面试具体时间、地点通过“高新区政府网站”和“湖北高新人才网”提前3天通知面试人员。面试考官按七人组成。

　　(三)成绩计算和查询笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留一位小数。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，由“高新区政府网站”和“湖北高新人才网”公布考试总成绩。应聘人员在“高新区政府网站”和“湖北高新人才网”网站上查询。

　　六、拟聘人员的确定、聘用

　　(一)拟聘用人员的确定及公示根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。招聘条件中有“优先”条件要求的，是指综合成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考核、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由用人单位和区人事劳动保障局共同组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检医院由襄阳高新区统一指定，费用自理。考核、体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“高新区政府网站”上进行公示，公示期7天。

　　(二)办理聘用及相关手续拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由襄阳高新区人事劳动保障局办理聘用手续，并与之签订劳动合同，分配到相应的工作岗位开展工作。

　　导语：根据济宁高新区事业单位公开招聘人员计划和人才需求情况，经区党工委、管委会同意，公开招聘事业单位工作人员。下面是小编收集的相关内容，欢迎参考。

　　一、招聘计划及岗位

　　招聘事业单位工作人员95名，分教育类和卫生类两大类，其中：教师85名(初中教师25名，小学教师60名)，街道卫生院医疗人员10名(临床医学6名，中医临床2名，公共卫生2名)，具体岗位和要求见附件。

　　二、招聘范围和条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。

　　2、应聘人员年龄应在40周岁及以下(1976年4月12日以后出生)。

　　3、国家承认学历、学位的全日制专科及以上学历毕业生。

　　4、岗位要求的其他资格条件(见附件)。

　　留学回国人员应聘的，除需提供岗位规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2017年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　有下列情形之一的不能应聘：

　　1、在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);

　　2、现役军人;

　　3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　4、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、报名方法与资格初审

　　(一)网上报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2017年4月12日9:00—4月15日16:00

　　查询时间：2017年4月12日11:00—4月16日16:00

　　报名网址：济宁高新区网站(http://www.jnhn.gov.cn)

　　应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名信息的待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名时间截止后，应聘人员不能再修改报名信息，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全，由本人承担相应后果。

　　应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　(二)网上初审

　　初审时间：2017年4月12日11:00—4月16日16:00

　　招聘工作领导小组选派专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。如在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘工作领导小组安排专人值班，提供咨询服务，咨询电话：教育类：0537-3255628;卫生类：0537-3236307、3255630。

　　(三)网上缴费和打印准考证

　　缴费时间：2017年4月12日11:00—4月17日16:00

　　准考证打印时间：2017年5月9日9:00—5月13日

　　应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2017年济宁高新区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和《在职人员应聘证明信》，并在规定时间内下载打印《2017年济宁高新区事业单位公开招聘工作人员笔试准考证》。

　　根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，携带有关证明材料于4月18日9：00至16：00到济宁高新区管委会办公东区社会事业发展局209室(教育)、213室(卫生)(海川路9号产学研基地A2号楼二楼)办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。审查核准后，考生本人要网上确认并打印准考证。

　　报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。

　　四、招聘办法

　　招聘通过笔试、资格审查、面试、考察体检确定拟聘用人员。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2017年5月13日下午14:00-16:30

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。根据岗位招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　笔试成绩及拟进入面试人员确定后，在济宁高新区网站公示。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。招聘工作领导小组选派专人负责对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内，提交本人相关证明材料及1寸证件照片3张(与准考证同底版)。相关证明材料主要包括：

　　1、国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交在2017年4月12日之前取得的国家承认的学历学位证书);

　　2、本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);

　　3、报到证(全日制普通高校应届毕业生应聘的，应在考察前提交报到证，否则视为考察不合格，取消聘用资格);

　　4、《2017年济宁高新区事业单位公开招聘工作人员笔试准考证》、《2017年济宁高新区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;教育类考生还需提供教师资格证书(师范类全日制普通高校应届毕业生和非师范类全日制普通高校毕业生应聘的，可在考察前提交教师资格证书，否则视为考察不合格，取消聘用资格);

　　5、在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》;

　　6、已与用人单位签订就业协议的2017年应届毕业生应聘的，应出具应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意的证明材料;

　　以上材料需提供原件和复印件。

　　经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　进入面试的人员缴纳面试考务费70元。

　　(三)面试

　　面试时间、地点和具体情况另行通知。

　　1、教育类：采用说课的方式进行，按报考学段学科分组，本人抽签确定面试顺序。主要考察综合运用教育学、心理学知识和运用现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。

　　2、卫生类：面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。

　　面试评委由面试组织实施部门负责选调，一般应采取外聘的方式，专业技术岗位面试一线专业技术人员在考官中的比例一般不少于三分之二，面试考官一经确定，名单严格保密，人员实行全程封闭管理，并邀请纪检监察部门进行监督。面试时间不超过15分钟，采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类别所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

　　面试成绩及考试总成绩在济宁高新区网站公示。

　　(四)考察体检

　　按照岗位招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察内容为思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。对考察合格的人员，根据考试总成绩从高到低，按照招聘人数1:1的比例等额组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　经考试、考察、体检合格的人员确定为拟聘用人员，在济宁高新区网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘工作领导小组提出聘用意见，报区人事劳动保障处审核。经批准聘用的人员，由区人事劳动保障处颁发《聘用通知书》，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续，不合格的不予聘用。

　　五、其他

　　本次招聘工作在高新区党工委、管委会的领导下进行，成立高新区事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，具体负责本次招聘工作的组织实施。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会各界监督。监督电话：0537-3255677。

　　此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁高新区网站(http://www.jnhn.gov.cn)公布，请考生及时关注相关信息，不再另行通知。咨询电话：0537-3255628(教育);3236307、3255630(卫生)。

　　本《简章》由高新区事业单位公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。