思想大解放能力大提升工作大见效发言稿

时间:2023.7.7

  “大讨论”活动主要围绕方案上“五个方面”来进行,重点解决“加快教育发展”、“抓住机遇和面对挑战”、“破解教育发展难题”、“做合格干部”、“改善民生”,等方面存在的问题。

  思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文一:

  3月7日,州委书记刘成鸣在道孚县瓦日乡热瓦村实地了解农牧业产业发展规划后,出席道孚县常委班子“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动,并在听取常委班子成员讨论发言后作重要讲话。

  他强调,道孚县要进一步深化“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动,在思想解放中统一思想,在作风转变中凝聚力量,在工作落实中展现形象,以崭新的理念、务实的作风、昂扬向上的精神面貌,奋力推进道孚跨越发展,确保道孚县与全国全省同步全面建成小康社会。

  刘成鸣指出,本届州县乡领导班子既肩负着夯实党在藏区执政基础的使命,更肩负着与全国、全省同步全面建成小康社会的重任,还肩负着打造一支政治坚定、对党忠诚、勤政务实、为民服务、清正廉洁干部队伍的责任。为提升干部队伍能力素质,州委决定开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。从道孚县常委班子围绕“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动的发言情况看,大多数县级干部解放了思想,找准了目标,有了具体的工作措施,但仍还有一些干部没有转变观念、解放思想,没有认识到发展新形势、新任务对我们提出的新要求。

  刘成鸣指出,在新一轮的发展浪潮中,全州不能掉队,道孚不能掉队。道孚县全县上下必须转变观念,拧成一股绳,汇聚一股气,打好“翻身仗”,在确保稳定前提下,到2020年与全国、全省实现同步全面小康。一要不负使命强素质。大家走上现在的工作岗位,既是组织的严格审查更是群众的信赖。我们肩负着党在藏区执政、维护国家统一和民族团结的使命,肩负着同步全面建设小康社会、不落下一村一户的使命,肩负着在甘孜藏区高举法治大旗,依法治国、依法治县的使命。大家要克服视野狭窄的“小气”,自甘落后的“暮气”,以苦居功的“骄气”,不讲原则的“义气”,作风不实的“浮气”,消极怠工的“惰气”。认真落实中央提出的“创新、发展、开放、绿色、共享”五大发展理念,用新的发展理念统筹各项工作。

  二要对标先进找差距。差距就是潜力和动力。既要纵向对标,又要横向对标,既要明确路径、方向,又要科学选择追赶的目标。在对标内容上,既要做到全面又要找准差距,既要系统找问题,又要注重关键环节和重点领域。在对标的标准上,要注重务实对标,做到跳起来摸高。一方面要立足自身的区位条件,功能定位,自然资源,合理确定对标的标杆。另一方面又要破除小富即安,万事自然定的思维。在对标的方式上,既要注重阶段的目标,也要注重长远的目标。

  三要立足自身剖原因。要结合道孚县的自然资源、发展条件,干部的工作方法、工作能力、工作水平,实事求是深入细致的进行分析,找准差在什么地方。要少找客观原因,多找主观原因。个人要结合自身的成长经历、岗位职责、工作能力、工作方法、工作作风、工作机制,找到自身的差距。

  四要找准定位明确目标。道孚县不能只在州内比,要敢于在全国、全省找目标比。要结合自身实际,善于将脱贫攻坚、依法治州、产业富民、交通先行、城乡提升、生态文明建设“六大战略”贯穿到道孚全面建成小康社会的全过程。

  五要明确目标添措施。这要求道孚县要拿出非常之举,采取非常之策,用尽非常之功,铆紧非常之力,形成非常之势,实现既定的目标。对标实际是一场思想观念,思维方式,工作方法的深刻变革。要解放自己的思想,升级自己的观念。要巩固依法治理成果,进一步提升城乡建设水平,进一步结合脱贫攻坚发展特色产业带,做大做强种养殖业,努力打造农旅结合的示范县。要充分认识到大讨论的过程就是修订目标、完善思路、增添措施、激发动力的过程。

  六要勇于担当破难题。当前,道孚在产业发展、城乡提升、依法治县、交通基础、群众增收致富等方面还存在很多困难和问题,这就要求县级领导干部,要立足分管领域成为行家里手,提升能力素质,吃透县情、吃透民情,开动脑筋、创新思维,一个难题一个难题的破,一步一步脚踏实地的干,不能搞击鼓传花。大家要认真开展好本次大讨论活动,通过大讨论让工作见实效,要坚持目标导向、问题导向,要敢于动真碰硬,敢于攻坚破难,把各项工作落到实处。

  七要强化组织抓带动。一个地区的竞争就是领导班子的竞争,是干部队伍的竞争。道孚县能不能脱颖而出,在甘孜北路各方面工作走在前列,关键在于常委班子,班子要带头示范,县级干部要做表率,一级带着一级干,一级干给一级看,一年接着一年干,干就干出成效。要确定三年大变样、五年上台阶的阶段性目标,拧成一股绳、汇聚一股气,打好“翻身仗”。

  思想大解放能力大提升工作大见效发言稿范文二:

  2月17日,甘孜州“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动动员部署会在康定召开,会议决定,近期用一个半月时间,在该州开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。

  2016年,甘孜州GDP总量排全省21市州倒数第一;财政收入比阿坝州低4000万元;农村居民人均可支配收入在全国10个藏族自治州中居第五位;旅游人次与阿坝州的差距由2010年491万人次扩大到2015年的2400万人次。今年2月13日至16日,甘孜州委组织中心组成员到成都、眉山、雅安、阿坝4地进行了学习考察。“我们与外地的差距在扩大。”甘孜州委书记刘成鸣总结考察体会时说,差距扩大的重要根源是干部思想解放不够,能力素质欠缺。

  为了突破发展的思想障碍,大力营造甘孜州心齐劲足、风清气正、干事创业、竞相争先的良好环境,把干部思想统一起来,把力量汇集起来,加快建设美丽生态和谐小康甘孜、推动经济社会发展和长治久安,当天会议决定,在甘孜州开展“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动。活动主要围绕五个方面进行:如何加快发展、实现同步全面建成小康社会;如何正确认识面临的机遇和挑战;如何创造性地破解发展难题;如何“做合格党员、当干事先锋”;如何把民生改善作为经济社会发展的出发点和落脚点、把精力集中在打通“最后一公里”上。

  今年2月中旬至3月底,甘孜州“思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动将分成思想发动、查找差距、总结成果三个阶段,各级干部将对标先进,找准问题,形成整改清单,从而明确能力素质提升的重点,制定提升目标和任务清单。

  “思想大解放、能力大提升、工作大见效”大讨论活动结束后,甘孜州将从今年开始,用两年时间集中实施“干部能力素质提升工程”,从而,提升当地干部能力素质,使其有能力专注发展定力。


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第二篇:提升自己的工作能力


  提升自己的工作能力,工作应该要高效点,提高自己的工作能力与工作效率,那么你知道如何提升自己的工作能力吗,下面可以阅读以下文章,一起来了解一下吧。

  提升自己的工作能力【1】

  能力,是一个人进入职业的先决条件,也是是否胜任职业工作的主要条件。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。没有适者生存的能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯而言。

  能力,是指完成一定活动的本领。人在其一生之中,要从事各种各样的社会生活和生存活动,必有多种能力与之相适应。这里所谈论的能力,主要是指职业工作能力。具体表述为六大能力要素:体能、智力、知识、技能、人际交往和自我开发。

  1、体能训练

  是职业者从事一定职业工作必备的生理和心理条件。职业者进行劳动的体力,特别是劳动负荷承载能力及其恢复疲劳和体力的能力,一向为人们所重视,这是能否从事职业工作的物质基础条件。但是,长期以来,对生理能力却有所忽视。

  职业者具备了基础的体能条件后,智能是其职业发展的决定性因素。在智能因素中,智力能力是第一位的,有高智力水平,才会有高度的知识能力、技能能力和人际交往能力。智力能力同知识、技能及人际交往能力等成正向关系。

  2、智力提升

  能力高低,主要通过观察力、注意力、记忆力、思维判断力、想象力、创造力诸方面能力大小体现出来。

  观察力,是一种有预定目的、有计划、主动的知觉过程,它是人类认识世界和改造世界的初始条件和门户。

  注意力,即人的心理活动对外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影响职业活动效率和保证劳动安全的重要因素。

  记忆力,是人们对已经历过的事物进行识别、保持、承认和回忆的能力。这是总结经验开拓、创新事业的必要要素。

  思维力,指对事物的判断、分析、综合、抽象、概括的能力,乃智力结构的核心。

  想象力,是人对自己头脑中已有的表象进行加工改造新形象的能力。爱因斯坦称其为“科学研究中的实在因素”。

  创造力,是人们改造客观世界,创造新事物的能力。这是高质量完成职业工作任务,推进社会经济不断发展的关键要素。

  3、知识学习

  是人们通过学习和社会实践所掌握的有关职业活动的理论和经验。它分为一般知识、专业知识和操作知识。

  一般知识,如物理、化学、生物、数学、语文、历史、地理等自然科学、社会科学方面的基础理论知识和基本实践经验知识。

  专业知识,是某一业务或学科领域专门化、系统化、深入化、精细化、先进化的理论和经验。操作知识是具体劳动或直接操作职业工作运行的经验。一个好的职业工作者,三方面的知识皆应有之。

  4、技能掌握

  是人们通过训练所获取的熟练化、规范化的动作系列或思维系列,是劳动者实际操作、动手,作用于生产资料,生产预期产品的能力。一般技能,是职业者一般都具有的、最基本的、通用的技能。

  值得注意的是,在职业工作能力中,我们特别注入了人际交往能力。在现代科学技术信息时代的今天,人际交往是管理者和职业人必须具备的一种能力。

  5、人际交往

  (1)人的感受能力

  指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力,以及对自己言行影响他人程度的感受能力。

  (2)人与事记忆力

  是记忆交往对象个体特征(如姓名、年龄、兴趣爱好、心态、婚姻家庭状况、个性等),以及交往情景、交往内容的能力。总之,是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。

  (3)人际理解力

  即理解他人的思想、感情与行为的能力,这也就是我们通常所讲的“善解人意”。

  (4)人际想象力

  从对方的地位、处境、立场思考问题,评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。

  (5)风格和表达力

  这是人际交往能力的处在表现。指与人交往的举止、作派、谈吐、风度,以及思想情感表达、交流的态度与方式。高雅得体的举止、言谈、风度,以及真挚、友善、富于感染力的情感表达,是较高人际交往能力的表现。

  以上方面能力的综合,构成一个人的交往能力。如果缺乏这种能力,便无法造就良好的职业群体环境、氛围,也就无法有效地进行职业活动。

  在实际考察中,根据职业工作要求,其测定还有许多。比如:语言表达能力、书面文字能力、算术能力、空间判断能力和颜色分辨能力等。

  6、自我开发

  (1)强化

  通过长期的某种职业工作,积累丰富经验;通过不断学习、培训、受教育,智力、知识、技能、人际交往能力大大提高。

  (2)弱化

  有绝对弱化和相对弱化之分。绝对弱化,常常由于自身条件变化导致职业工作能力下降,如年龄大了,老了,记忆力减退,身体运动功能(速度、力量、灵敏度)和劳动负荷力衰退。相对弱化,指在劳动者的职业工作能力不变的情况下,由于现代科学技术发展,设备更新、工艺技术复杂化等外在客观条件变更,导致劳动者职业工作能力相对下降。知识老化、技能过时均系此种弱化。

  (3)转化

  即职业工作能力方向发生转移。这种转化多以原职业工作能力为基础,转移到相关、相近似或相交叉的职业。例如,技术性岗位转到管理方面的工作、服装模特或节目主持人转行当电影演员、语文教师成为专业作家或者记者、编辑等。完成转化以后,职业工作能力可能出现三种情况:

  其一原有职业工作能力衰退;

  其二原有能力得以维持;

  其三强化、增加新的职业工作能力,形成“一专多能”、“多面手”的更高层次的职业工作能力。这方面的确立通常在个人职业生涯五年以后。常言道:三十而立。正是一个转折点和着陆点。

  提升自己的工作能力【2】

  1、解决问题时的思考能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法,而且上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

  他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。

  面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。

  而制作方案的时候,常人首先是向领导汇报、请示解决办法,带着耳朵听领导告知具体操作步骤,这是叫领导做“问答题”。

  而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这叫给领导出“选择题”。

  显然领导更喜欢做的是“选择题”。

  能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  2、强于他人的总结能力

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

  总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。

  人们常说苦干不如巧干,但是如何巧干,不是人人都知道的。

  否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及,而他们却整天很潇洒。

  只有在工作中不断学习积累,并认真总结归纳,才会形成自己一种新的能力,下次做类似的事情几乎就是专家了(即使你没有系统学过或者接触没多久这方面的知识)。

  我在公司期间负责人力资源的工作时间并不长,但因为虚心学习(谦虚总会有人愿意教你的)、善于总结,所以在市政公司我做人力资源的工作并不是什么难事,有很多东西我亲自做过(哪怕只做一遍)并认真总结归纳过,了解其中的精髓。

  3、简洁的文书编写和简明的汇报能力

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。

  因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。

  即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上,有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。

  让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。

  如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  发现近来客服人员写的工作报告越来越长,汇报的工作内容全面一些是对的,但要简明,不要动不动就搞出10几页的工作报告。

  口头汇报工作也应该直接简明。

  发现有些人汇报工作总喜欢客套一番或者解释一大堆,你越客套越罗嗦反而体现不出你办事的干练。

  4、积极寻求培训和实践的机会

  他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会,善于抓住任何培训机会。

  一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试,毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

  而反观有些员工,公司组织各种培训不但不按时参加,反而怨声载道,好象公司培训是在压榨他的血汗一样。

  任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。

  并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。

  常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

  现在企业需要的都是一些比较全面的人才,技能单一、缺少企业内相互协助能力的人很容易下岗,因此不要以为今天做好自己分内的工作就可以了,对同事需要支援或领导交办的其它分外事满不在意。

  努力做好每件事,是给自己一个锻炼的机会,也是自己能力的一种体现。

  5、职业精神

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。

  主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。

  言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

  这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。

  因为,只有无私才能无畏。

  责任感和对公司的忠诚使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任。

  有了这种职业精神的人,到任何公司都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

  当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

  提升自己的工作能力【3】

  一、要勇于承担个人责任

  1、要敢于对事情的结果负起责任,做一个有效的管理者。

  2、人们在日常生活中有两种表现:

  A、努力地表现自我;

  B、不停地为自我辩解、开脱。

  3、要内求——观察自我,别只是观察市场——管区——办公室——别人。

  二、自主管理是调动别人的积极性

  1、无论你在和不在,你的员工都会积极主动的工作。

  2、你不能觉得离开你不行,你要让你的下级感觉处处少不了他们。

  3、不要处处贪功,要训练员工,提升他们的绩效。

  4、要保证即使天灾人祸,也要让公司正常运作。

  三、好观念就要出好结果

  1、养成良好的做事习惯-小事做起-坚持不懈-成功与失败之间的差别。

  2、观念要服务于结果-思想在于启发,不在于教条。

  四、内部团结是最重要的

  1、公司的代名词只有一个,那就是我们。

  2、公司内部没有你们和他们,因为那会造成疏离感,破坏团结。

  3、任何一个员工都是公司的形象。接电话或被询问者就是能解决问题者。

  五、平等的管理方式

  1、一把钥匙只能开一把锁。一种技巧也可能只对一个人有效。

  2、尊重每一个人,尤其要尊重下级-人性化管理-尊重人的自主本性。

  六、利润是公司的命脉

  1、最佳产品、最高形象、最好员工,最关键是取得最大的利润。

  2、自主创新管理模式主要目的:企业存活下去-持续发展。

  3、自主创新-不断折腾-不断更新-让企业活起来。

  七、放眼目标,忽视困难

  1、自主创新-创造力,源于忽视困难,勇往直前。

  2、把大量的时间用在跨越上,别耗费在排除障碍上-激发生产力。

  3、馒头要一口一口的吃-短、中、长期目标要一个一个的达到。

  4、遇到障碍是你提升的最佳机会。

  八、上下级关系要严明

  1、尊重下级不等于称兄道弟,更不等于职责、赏罚不明。

  2、在员工面前言行要慎重,要尊重他们,不尊重他们就是作贱自己。

  3、切记,跟下级的交往就是专业,就是工作。

  九、要设定标准

  1、要完善你的公司,要有可行的方针、政策和规章制度

  2、标准是一种誓约、一种品质要求,它能引发员工的自尊。

  3、追求标准,最后变成一种原动力——积极主动的工作。

  十、要严格要求能力不足的人

  1、管理不是做老好人,不是比赛谁最受欢迎。

  2、要制定严格的学习制度,并对积极主动学习的员工给予肯定。

  3、不要怕别人超越自己,不要包庇不良行为。

  4、工作标准不等于爱,要敢于面对他人。

  十一、眼中要有每一个员工

  1、公司要依靠全体员工——底层——中层——高层。

  2、不能只依靠能人,因为他们互相排挤,既不容易驯服,也不会感恩。

  3、要让每个员工都发挥积极主动的作用——激发自主本能!

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