我们常说的社保即五险，那五险包括什么呢?我们每月工资中的保险费用是按何种比例缴纳的呢?

　　1、养老保险：

　　是为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取养老保险金。只要累计交满15年，退休后就可以享受养老保险。

　　2、医疗保险：

　　是可持社会保障卡报销职工在患病或非因工负伤的情况下的医疗费用，并保障就医和买药。只要累计交满25年，退休后就可以享受养老医疗保险。

　　3、失业保险：

　　由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。

　　4、工伤保险：

　　是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能有充分的医疗保障而设立的一项保险。

　　5、生育保险：

　　是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。

　　重大变革!12城市试点:五险一金将变四险一金

　　人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　两险合并之后，未来就是四险一金了。

　　参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

　　另据法制晚报报道，今天上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》作说明。

　　草案规定，邯郸、郑州等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。

　　将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。

　　草案规定，为进一步增强生育保险保障功能，提高社会保险基金共济能力，推进生育保险和基本医疗保险疗保险合并实施改革，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定:授权国务院在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第六十六条关于生育保险基金单独建账、核算以及编制及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　此外草案还提到，试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。

　　对实践证明可行的，修改完善有关法律规定;对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。

　　国务院及其人力资源社会保障、财政、卫生计生等部门要遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，加强对试点工指导和监督检查。

　　五险一金将变四险一金

　　受国务院委托，人社部部长尹蔚民对《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》作说明。

　　草案规定，邯郸、郑州等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

　　两险合并之后，未来就是四险一金了。

　　参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

　　据分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

　　此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。

　　两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

　　据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。

　　比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000元-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。

　　但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

　　调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月就可以少缴8000×500×1.25%=50000元，企业一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。