培训现场的最大“杀手”培训与认证论文
在给企业培训中,可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样,从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是:“凡是不做培训的企业,都不是什么好企业。凡是培训时,老总在场的企业,都不是什么管理规范的企业。凡是老总在场的企业,老总的管理水平,都不算高。”
公开课是探讨一些公众的问题,一些流行的问题,而企业内部培训,是帮助企业解决部分自己的问题的。讲师在上面引导学员提出问题,引导学员互相交流,讲师根据这些问题,给出自己的想法,来启发学员思考,这才是有效的内训。可培训现场有老总,有经理,有业务员,那讲师主要对谁讲?从什么人的角度来分析问题呢?
学员的身份就决定了他们思考问题的角度是不同的,也决定了讲师和他们沟通的角度是不同的。一天下来,或者是老总很不满意,或者是经理很不满意,或者是员工很不满意,一定有人不满意!所以很多培训公司明确地说,只要有老总在培训场,那学员就只有一个,就是老总,要让他听得高兴!可是如果那样,大多数的学员可能就感觉在说教,甚至觉得培训讲师是受到了老总的指使,没有什么收获,甚至听不懂了。
还有的老总来到培训现场,不是来听课的,而是来观察学员的学习表现。你可以设想一下,在老板的注视下,学员怎敢轻易发表观点,怎么会有不同意见,怎么会有撞击出来的火花?老总平常干什么去了?为什么非要到这个场合来选拔人才?于是“人才们”,为了安全起见,按照老总以前的教导,把老总的话重复一遍,大家都正确。那企业还为什么要做培训,让老总来讲就可以了。
更让人纳闷的是,有的老总喜欢坐在前排听课,在讲师的眼皮子底下,有的老总喜欢在培训时,发表自己的观点,显得与民为乐。讲师如果让他发言,就算是给现场定了调子,学员一定是要支持的,那讲师到底是同意还是反对呢?如果反对就是损害他的威信,如果同意,课程的结构和思路可能被打破,讲师将很难办。
所以我认为即便老总来,也要做后排,即便坐前排也不要发言,即便发言,也不要首先发言。培训是给员工上的,而不是给老总。没有意识到这个问题的老总,他的管理水平值得怀疑。
老总是培训现场的第一号杀手。培训,让老总走开!
第二篇:关于培训通知范文
导语:通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。以下是小编整理关于培训通知范文,以供参考。
培训通知范文一:
根据市劳动局172号文件要求,凡有培训就业需求的均可登记参加免费学习,石家庄市金博瑞职业技能培训学校做为就业局“再就业”培训授权单位,特兴办免费技能培训大型公益活动,旨在帮助已毕业的大中专毕业生和社会无业人员拥有一技之长,寻找到适合的工作岗位,从而改变命运,改善生活。现将具体事项公布如下:
一、免费培训开设课程:
人力资源管理师(三、四级)
营销师(三、四级)
物流师(三、四级)
物业管理师(三、四级)
心理咨询师(三、四级)
社会工作者(三、四级)
以上课程均为200个课时。
二、报名对象:
1、拥有河北省户籍的人员;
2、16至48周岁,有工作意愿,暂无工作的社会待业人员及大中专毕业生。
三、报名时携带材料:
1、本人的就业失业登记证原件及复印件二份。
(注:就业失业登记证可在本人户口所在就业局免费办理。)
2、一寸免冠照片8张。
3、身份证复印件8张。
四、开课及报名截止时间:
开课及报名截止时间:7月。(具体时间另行通知)
五、获取证书
(一)经培训合格后颁发人力资源和社会保障局的《结业证书》;
(二)经职业资格鉴定考试合格颁发《职业资格证书》,获得任职资格证明。
培训通知范文二
培训目的:
1为了提高办园教学质量,提升教师对蒙氏教育有全面的了解,整体提高教学水平。
2、通过培训,了解蒙氏教育与传统教育的区别,掌握基本的教学理论知识,并能学以致用,把蒙氏教学理念运用到日常教学中去。
培训时间:7月9-13日,共五天。
培训内容:全面升级蒙氏教育理念,蒙氏教学的基本理论与实践。
培训地点:惠州市西湖技工学校
培训课程:
时间
上午9:00——XX:00
下午2:30——5:30
参加人员
20XX.7.9
蒙氏理论
20XX.7.10
日常生活教育(实际操作)
20XX.7.11
感官教育(实际操作)
20XX.7.XX
数学教育(实际操作)
20XX.7.13
音乐教育
人文教育
培训教师:
1、做好相应培训方案
2、负责相关课程内容的培训
本次培训注意事项:
一、准时到场,不迟到早退。
二、分组进行,每组评选一位组长协助培训老师整理会场,人员签到、主持、评分、登记。