社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。下面是小编为大家带来的关于社保如何退保的知识，欢迎阅读。

　　社保如何退保

　　社保交了可以中断但是可以退保吗?

　　正常情况下社保缴纳了是不可以办理退保的，要一直缴纳达到法定退休年龄。不过在满足一定条件下，社保是可以退保的。根据现行社保政策的规定，可以办理在职人员退保的情况有：重复参保的、达到退休年龄但未缴满15年并且无法转移的、退休前死亡、出国定居。

　　1、重复参保

　　这种情况一般是由于双重劳动关系或不了解政策多重参保造成的，退休时只能在一个地区领取一份养老金。在归集养老保险关系时一般按“先转后清”的原则，不能合并部分的个人缴费本息可退还给本人。

　　2、达到退休年龄但未缴满15年并且无法转移的

　　参保个人达到法定退休年龄，但累计缴费不足十五年，本人无法转入城镇居民社会养老保险的，个人账户储存额可一次性支付给本人。

　　3、退休前死亡

　　个人退休前因病或者非因工死亡的，其个人账户的余额可以作为遗产由遗属继承，单位缴纳的基本养老保险费并入统筹基金。

　　4、出国定居

　　参保人员已经办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。可提供相关材料道社保局办理退保手续。

　　小编提示：退保后您在当地相应缴费年限就会“清零”，如果想要购房、购车......需要重新缴纳社保并且重新计算缴费年限，所以退保需谨慎!

　　社保是关系到我们每个人切身利益的保障，那么大家知道五险如何用呢?下面一起来看看!

　　养老险——可一次缴满15年

　　如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。去异地工作者，需到原工作地社保机构开具缴费凭证，然后将该凭证交到新工作地的社保机构，即可办理转移接续手续。

　　养老保险费由个人承担养老保险缴费基数(北京为2089元~15669元)的8%，进入个人账户;单位承担基数的20%，进入社保统筹基金。

　　影响退休后能领多少养老金的因素主要有开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。以北京市为例，假设市民张先生2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为4000元，每月从工资中扣除养老保险320元。他能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金。前者与本人平均工资、本市月平均工资和缴费年限有关，后者与个人缴费总额有关。按北京市2011年每月社会平均工资4672元算，若所有其他标准不变，工作30年退休，其个人和公司缴纳的总费用为：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均缴费工资指数=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指数化月平均缴费工资(即养老金计发基数)=4672×0.85=4018元，基础养老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，个人账户养老金=115200(个人账户累计储存额)/139(国家规定计发月数)=828.78.算下来，每月可领基本养老金=1303.5+828.78=2131.28元。

　　在非户口所在地缴纳养老保险者，只要在该市连续缴满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申领养老保险金。

　　医疗险——退休也能接着用

　　在职时可用医保卡看病，老了不再交钱，能终身享受吗?在职时看病太多，会把医保卡里的钱花光呢?

　　国家规定，女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。医保费用采取一年一清制度，不存在把钱花光的问题。

　　受各地医保缴费水平等因素影响，缴费、报销比例不同。以北京为例，单位承担医保缴费基数(北京最低为3134元)的10%，个人承担基数的2%+3元大病统筹金。其中，单位缴纳的10%及个人缴纳的2%纳入医疗统筹基金，个人缴纳的3元则归入大病统筹基金。

　　医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。

　　医保目前可在异地使用。如北京市参保人员可到所在区县医保中心填写《北京异地安置人员审批单》，选择拟前往城市的两家医院及北京的一家医院，交社保局审批，即可获准异地就医。报销费用需回北京结算。

　　工伤险——超过48小时失效

　　工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。

　　只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。

　　工伤认证的申请时间有限制：单位协助申请工伤认证的，需自受伤之日起30日内到工伤认证处填写申请表，同时递交与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明;员工自己办理的，时间可放宽到1年内，需携带的资料相同。

　　患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。然而，48小时内未死亡、但因病致残的员工是否享受保险，在相关法律法规中并未做出明确规定。专家呼吁相关部门尽快出台政策，完善工伤保险制度。

　　生育险——男职工有晚育假

　　生育保险由单位缴纳，占基数的0.8%，个人无需缴纳。

　　要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费;2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

　　从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。

　　婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。

　　女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。

　　失业险——主动辞职不能用

　　失业保险由单位缴纳基数的1%，个人缴纳0.2%。但北京市规定，非京农村户口劳动人员可免缴个人部分。

　　领取失业保险金须满足两个条件：1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险;2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月;5~10年的，最多领18个月;10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。失业保险金的金额各省市不同(北京为892~1001元)，具体情况可咨询当地社保局。

　　领取失业保险金时一定要将相关材料备齐。以北京市为例，领取失业保险金的人应带上单位社会保险登记证、北京市失业保险费缴纳人员花名册、劳动和社会保障部门批准使用外省市人员的证明和北京市外来人员就业证(京籍人员可免去后两项)。