症状一概念化倾向严重
绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。
处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例。最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
症状二逻辑顺序不清
不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。
症状三重点不突出
学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。
处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。
第二篇：不同的简历
不同的简历，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考个人简历是介绍说明文书。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让HR喜欢。以这份简历里介绍个人学习经历相关阅读。
如果我们要去招聘会上应聘则需要事先准备几份不同的简历，虽然你可能只是想应聘某个行业而已，但是如果你在招聘会上发现其他有兴趣的行业了?那么你用应聘目标行业的简历投递给其他行业合适吗?比如说你应聘的是水利行业但是你发现某家房地产公司挺不错的，此时你拿什么简历投给人家了?而后在招聘会上将简历递给对方时还需要注意言语、礼貌等方面。
在之前我们应该准备几份不同的简历，第一份简历是针对自己的应聘目标而制定的，当然如果你有几个应聘目标那么就做几份简历。每一份简历都是围绕目标制作的，而且在简历求职意向当中只写和应聘目标有关的岗位，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。而不能添加其他类型的岗位，因为这样才能保持一致性。第二份简历则是用来应聘心仪的其他企业，我们制作这种简历应该将求职意向栏目删掉，因为你也不知道这个企业到底属于什么行业，至于岗位就更不清楚了。也不能在内容方面去针对你的应聘目标，否则其他行业的企业看了后觉得你这是乱投简历，在内容方面我们只需突出个人的技能以及品质即可。
而在招聘会上投简历时则需要注意自己的言行举止，不管应聘什么样的企业都要跟对方打招呼，你可以说这是我的简历请接收、谢谢。不要小看一句简单的话，这起码说明你还是挺懂得人情世故的，如果什么话都不说那么能够给人留下好印象吗?人家会认为这个人怎么跟个呆子一样，投简历时连个招呼都不打，未来在企业里和同事可以较好地进行协作吗?