在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。

　　面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。

　　还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。

求职面试莫怯谈薪酬

在求职时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求，大多大学生表现出难于启齿、支支吾吾，更有甚者不知道该怎样去谈薪酬，就业指导老师认为大学生怯谈薪酬，是对自我价值缺乏认可。

　　专题：天生我材必有用——关注西安高校毕业生就业

　　毕业生：谈薪酬很矛盾 怕企业不要

　　“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了”，西安某知名高校图书管理专业研究生马小林在谈到薪酬问题时说，虽然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人单位提待遇，“怕人家不要了”。

　　2009年本科毕业后，马小林曾在西安一家中学图书馆上班，当时一个月能拿到2000多元，今年研究生毕业，2月份和西安一家二本院校签订了就业协议，一个月却只能拿到1700元左右。马小林说，没有什么不平衡，毕竟工资会慢慢往上再涨。

　　研究生如此，本科生的情况可想而知。记者在采访中发现，许多毕业生再谈到期望的薪酬时都表现的很矛盾。“不敢说，怕说的太高了人家不要，但也不能说的太低，还得吃饭租房，”毕业生小赵说，很多同学在学校花费每月基本上为800元左右，当时上的很多企业给出的工资待遇都不超过1000元，“在学校是不交房租的，吃饭也便宜，基本上没有交通花费，要是毕业了，只拿1000块，显然很难养活自己”。

　　据记者了解，相当一部分想留在西安工作的毕业生都把薪酬期望定在1000—1500之间，认为这样可以基本养活自己；也有毕业生认为刚开始工作不提条件，重在学习，希望能先有个工作，稳定下来。　　

　　企业：毕业生不谈待遇我们也不踏实

　　记者就“谈待遇”问题采访了几家企业的人力资源办公室，西安北郊一家物流公司人力资源部主任赵力介绍，企业今年共参加了两次招聘会，收到的简历有200多份，但是中意的人选并不多。“大学生战战兢兢的，都到我们柜台前了还在犹豫，想投(简历)不想投的，你问他对工资待遇有什么要求时，都说没要求，”赵力说：“大学生们的这种态度让我们不踏实，作为企业来讲，大学生可塑性强，有活力，企业把他们招进来是真想培养他们，让他们好好干下去，但是他们的这种态度反而我们就觉得，他就是想在我们这里过渡一下，不想踏实干，这就难了。”

　　赵力表示，实际上大学生谈待遇很正常，企业用人就得给工资，如果企业有用人需求，那么公司有自己的薪酬体制，到时候工资待遇肯定是按照公司的制度走的，不会因为你不提待遇而给毕业生很低的待遇，也不会因为提了高工资要求而轻易放过一个真正的人才。“国家有最低工资标准，企业都是守法的，”赵力说。　　

　　就业指导专家：一定要给自己一个标准

　　省人才中心毕业生就业工作部指导老师刘军认为，毕业生首先要通过已毕业同学的例子、或自己的能力给自己一个评估。公司向求职的毕业生提待遇问题，一个是试探，另外也是看毕业生对自身的评定。

　　刘军说：“一般提这个问题的单位都不是大型企业，因为他们都有自己的体制，像这种公司招人更多的是希望你去了为公司做出贡献，提待遇的事，一个要根据平时的情况去了解，再一个根据同学之间的交流，当然也不能提过高的要求，或者提的很低，更不能想有的同学说的“随便”，所以一定要给自己一个标准。”

　　陕西省高校学生就业指导培训中心副主任沈宏认为，毕业生在求职时不敢和企业谈薪资待遇，说明两个问题：第一，中国的大学教育应该是精英培训教育，但是扩招之后，变成了大众教育，是教育方向上的问题；第二，说明大学毕业生认为自己已经贬值，不敢直面这个问题，没有对自己进行正确的个人价值评估。

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