面试要处理好突发事件和细节上的问题

时间:2023.10.6

  求职面试,应聘者一定要力求想到事情的方方面面,灵活反应,特别是要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。如何处理好这两个问题呢?在线建议从以下几个方面入手。

  知己更要知人

  清醒地认识自己,对于求职者来说太重要了。自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么,自己可能超过竞争对手的优越之处,可能让考官产生好感的地方,都要有一个客观的自我评估。

  知己更要知彼。既然下决心找这份工作,就要充分了解那个单位各方面的情况。特别需要提醒的是,千万别忽略老板的经历和爱好。

  有一位叫做肯尼迪的年轻人,以前只是一家印刷厂的排字工。他的理想是做一名编辑,去纽约闯荡。寻找机会期间,他没有急于去各家报社应聘,而是用了一段时间,静下心来,研究各大报刊老板的经历和嗜好。他最后选择了《纽约时报》,因为这家报社的老板年轻时也干过排字工。于是他找到老板,阐述自己的理想和抱负,老板高兴地与这个小伙子探讨某些问题,并给他“试一试”的机会。经过不断努力,他成为老板最欣赏的职员,最终成为“全美著名编辑”。

  修饰得当才大方

  求职是一件人生大事,应聘者应该好好打扮,给考官留下良好的第一印象。

  除了应聘模特等时尚工作外,穿着不可太前卫。现代气息必不可少,但是一定不能太出格。

  有一位大学毕业生,前去求职时,对方比较满意,正准备签订合同,突然发现他脖子里面套了一个“骷髅头”的项链,龇牙咧嘴的,阴森恐怖。

  “我们欣赏你,遗憾的是,本公司不能录用你。”对方说。

  就因为一个极不协调的小玩意儿,它可能让男孩子显得很潇洒,但在比较正式的场合,考官不欣赏也是正常的。

  学会倾听也重要

  会说话的人,常能“先声夺人”,引起考官的注意。求职者要善于通过口才,展示自己的才情学识、气质风度,力求胜人一筹。一方面,面对考官的提问,要随机应变,展露智慧,让考官暗暗叫好;另一方面,应聘者还要巧于向考官提问,把不明白的地方问清楚,投石问路,牢牢地把握命运的主动权。

  与之相应的倾听,亦很重要,这是一种涵养,也是对他人的尊重。考官说,你就仔细听;考官问,你就认真答。

  小刘去应聘一家公司的总裁秘书。秘书的最大工作特点是服从、倾听、执行,少说多听。碰巧的,考官问及的问题,都是小刘的强项:公文写作、交际应酬等,这激发出小刘的表现欲,滔滔不绝,见考官频频点头,小刘更加得意,没有留一点时间让主考官说话,这一谈就是一个小时。当考官笑容满面地说出“很遗憾”时,小刘才意识到自己说得太多。

  有时候,话多往往误事,应聘者必须把握分寸,见好就收,既要让主考官佩服你的口才,又要使之欣赏你驾驭自己的能力。

  机灵之外要稳重

  大部分考官喜欢机灵的求职者。考官刁钻的提问,就是想考察应聘者的反应能力和心理承受力。面试者要小心,用人单位往往会把考题巧妙地放在一个不起眼的地方,让人难以发觉。

  反应敏捷当然是必须的,沉稳持重同样重要。南方一家幼儿园公开招聘园长,三位同去参加面试的姑娘,识破园方的“阴谋”:楼梯拐角处一个脏兮兮的小男孩,拖着鼻涕,眼泪汪汪地站在那里,她们穿过楼梯去考场时,都停下来,掏出手帕,给孩子擦鼻涕。回到主考官的面前,两位女生一开口就“自我表扬”起来,认为自己脑子灵活,适合这份工作。园方最终录取学历最低的一位女生,就是因为她没有张扬,遇事沉着、稳重。她虽然早就觉察这个小男孩是“面试道具”,在面试中,未加任何表白,只是认真阐述自己办园的理念,亮出自己的看家本领。考官对她频频点头。

  新奇还要诚实

  以新奇、巧妙的形式,引起考官的注意,这是求职的一大策略。不少人精心准备,力求赢得更多的就业机会。梦想当播音员的雪梅,中专毕业后,市电台正好招播音员。为了先拔头筹,她买了一个小鱼缸,里面还有一条小金鱼。在台长办公室门口,她将鱼从鱼缸中捞出,单独放在一个空塑料袋中。她鼓起勇气,敲开台长办公室的门。“台长,您好。打扰您一会儿。” 雪梅忧伤地说,“您看,现在的我,就像这条小鱼,快要奄奄一息了。”台长吃惊地看着她。雪梅迅速将小鱼放回盛有水的鱼缸,小金鱼顿时活蹦乱跳起来。雪梅笑着说:“如果您能给我一个空间,我将像这条小鱼一样,珍惜机会、刻苦努力,尽情发挥自己的才干。”台长笑了,立即把她领进直播间。

  雪梅的“表演”,无疑是别出心裁的,考官有什么理由拒绝呢?


第二篇:面试最忌讳的细节问题


  面试的成败有时候决定在面试的小细节上面,当面试者在面试的过程中,就要注意一些问题。以下是面试最忌讳的十大细节供大家参考。

  细节一 忌数落别人

  切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

  细节二 忌准备不足

  无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

  细节三 忌说谎邀功

  面试时说谎,伪造"历史”,或将不属于自己的功劳"据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。

  细节四 忌欠缺目标

  面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

  细节五 忌迟到失约

  迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。

  细节六 忌语气词过多

  使用太多如"呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

  细节七 忌过多谈论前任工作

  不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。

  细节八 忌长篇大论

  虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答"是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。

更多相关推荐:
超强总结,银行面试自我介绍!

1.我叫XXX,今年X岁。毕业XXX于。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过银行实习,在实习期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽…

公务员面试技巧和注意事项-面试过来人总结

面试通过就代表着我们走上了公务员的人生生涯,如何让自己在众多优秀的考生中脱颖而出,为大家总结了以下几点经验:面试技巧1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自…

每日圈面试技巧篇:教你十分钟内让面试官刮目相看

每日圈面试技巧篇:教你十分钟内让面试官刮目相看每个求职最烦恼的,莫过于如何在面试官面前表现自己最优秀的一面。要知道,面试过程就那么十几分钟,好与不好就在那么短时间里表现出来的印象。每日圈,一个在线问答面试网总结…

面试中如何巧把缺点转化成优点

面试中如何巧把缺点转化成优点20xx-04-18您是第7009位阅读者页面文字:[小][中][大]参加招聘面试,有的面试官会问出很多难以回答的问题,像“说说你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,回答…

20xx教师面试问题预测:80后教师有什么优缺点?

20xx教师面试问题预测:80后教师有什么优缺点?作为一名“80后”的教师(我xx年出生),既不能对自己失去信心,惶惶不可终日,也不能自恃轻狂,不可一世,而应该理性地从自身出发,从实际出发,认清自我的优势与不足…

20xx年公务员无领导小组讨论面试经典真题解析

20xx年公务员无领导小组讨论面试经典真题解析题目:在工作中,每个人的工作思路有所不同。有些人想了再干,有些人边想边干,有些人干了再想。你认为哪一种做法较好,并说明理由。一、命题解读这是一道多选式题目。其实本题…

2.19 研发助理工程师面试准备问答

www.bj-accp.com研发助理工程师面试准备问答问题:我去应聘某机电企业的技术研发助理工程师职位,他们让我以上面的提示为内容写篇文章,我是应届毕业生,对这个不太了解,谁能帮我介绍一下?非常感谢。应聘技术…

面试普遍问题

面试普遍类问题【面试】面试前1、简历一般制作几页最合适?2、制作简历时最应该注意什么?3、什么样的简历才会被HR所青睐?4、简历中的求职信应该怎么写?5、简历中的自我介绍应该怎么写?6、简历中要写明薪资吗?7、…

HR给应届生的黄金面试技巧

从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢20xx届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有…

水利部淮河水利委员会20xx年考试录用机关工作人员面试公告

水利部淮河水利委员会20xx年考试录用机关工作人员面试公告未发布预计将于1月中下旬发布,现提供20xx年水利部淮河水利委员会20xx年考试录用机关工作人员面试公告,供参考根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务…

20xx年水利部淮河水利委员会录用机关工作人员面试公告

中公教育·给人改变未来的力量原标题:水利部淮河水利委员会20xx年度考试录用机关工作人员面试公告根据人社部、国家卫计委、国家公务员局20xx年度考试录用公务员工作实施方案要求,现将面试和体检等有关事项公告如下:…

模拟面试的心得体会

模拟面试经理助理的心得体会在人力资源戴老师的组织和指导下,我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试,我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了…

面试(504篇)