面试的基本要领 个人简历应该怎么写

时间:2023.10.20

应届生可能会遇到的面试问题

1、我们为什么要雇请你呢?     有的面试只有这么一个问题。   

2、你认为自己最大的弱点是什么?     绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。   3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?     说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。   

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?     “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。   

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?      我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。   

6、你能为我们公司带来什么呢?      假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。   

7、最能概括你自己的三个词是什么?      我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。   

8、你为什么来应聘这份工作?      “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。   

9、你对加班有什么看法?      尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。   

10、你对我们公司有什么认识?      说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。


第二篇:面试后应该怎么做


  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试后应该怎么做一起看看下面吧。

  面试后应该怎么做【1】

  面试后该做的事:写信感谢

  为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

  感谢信要简洁,最好不超过一页纸。

  感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。

  感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。

  感谢信的结尾可以表示对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

  面试后该做的事:查询结果

  一般来说,如果求职者在面试的两周后,或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位,询问面试结果。

  面试后该做的事:做好再冲刺的准备

  应聘中不可能个个都是成功者,万一在竞争中失败了,千万不要气馁,这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,关键是必须总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,以谋求“东山再起”.

  面试后该做的事:不打听结果

  在一般情况下,每次面试结束后,招聘主管人员都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,这个阶段可能需要三五天的时间。

  求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

  面试后该做的事:收拾心情

  如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试。

  因为,在接到聘用通知之前,面试结果还是个未知数,求职者不应该放弃其他机会。

面试后应该怎么做

  面试等待结果中对应方法【2】

  首先,等不到或是对方没有通知继续的情况下应该做什么。

  一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。

  如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

  一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,信件可能为自己增加入选的机会。

  在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

  其次,既是面试有胜算,还应该做如下的后续准备工作。

  第一次面试后,如果对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。

  这个准备包括:对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

  通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

  而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。

  如果觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

  值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。

  如果应聘的是销售职位,那么先把在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映这方面的能力。

  最后,如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取呢?一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。

  面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。

  面试官都是金睛火眼,这些情况面试官都会考虑。

  因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。

  但不可夸大事实,以免虚张声势。

  面试时应该如何做【3】

  1、首先上台时一定是要面带微笑的面向大家,这样大家才会向你露出微笑,这时你的紧张也会减轻一点。

  2、再一个是说话时要大气,并且声音要大一点。

  也许你有这样的经历,当紧张时,你越是声音大越是能够说出话来。

  所以声音方面是很重要的。

  3、当说错话时,不要显出慌手慌脚的拘谨,要尽可能的平静的弥补刚才的错误。

  如果你的表现够好,也许说错话对你来说也是一个机会,这样能够显出你的处事不惊的心态。

  4、当演讲时忘词了也不要慌张,因为大多数人是看你的表现而不是你说的内容。

  所以当忘词时不要停下来去想,可以接过那一句继续往下说。

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