一、解聘合同范本

　　解聘合同范本______________甲方（药品经营企业）

　　企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）______________ ______________乙方（药学技术人员）

　　姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人（负责人）签字：

　　（企业公章）

　　____年__月__日乙方签字：

　　____年__月__日备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　二、解聘原则有哪些

　　1.以事实为依据。

　　解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

　　2.体面。

　　现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

　　3.坚决。

　　勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

　　4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

　　解除劳动合同协议书该怎么写呢?下面是小编整理的解除劳动合同协议书范本，希望对大家有用!

　　甲 方：____________公司

　　乙 方：____________(员工工号：_)

　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

　　二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

　　三、____________________________________________;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________公司 乙方(签字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日 ____年__月__日

　　【拓展延伸】解除劳动合同的注意事项

　　根据《劳动法合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同分为“过失性解除”、“非过失性解除”和“经济性裁员”。虽然赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利，但为了防止用人单位滥用解除权，随意解除与劳动者的劳动合同，立法上严格限定了用人单位解除劳动合同的条件。因此，用人单位在单方解除劳动合同时，需深入把握解除的条件、程序等规定。

　　一、过失性解除劳动合同

　　过失性解除劳动合同的前提是劳动者存在过失，因此用人单位不需要支付经济补偿金，而且用人单位可以随时通知劳动者解除合同。《劳动合同法》适用过失性解除劳动合同的情形有六种。具体情形包括：

　　(一)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

　　(二)劳动者严重违反规章制度的

　　(三)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本工作的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

　　(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

　　(六)劳动者被依法追究刑事责任的

　　二、非过失性解除劳动合同

　　非过失性解除劳动合同，即劳动者本身没有主观过失，但由于其客观原因或外部环境变化，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。具体包括以下三种情形：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

　　三、经济性裁员

　　《劳动合同法》第41条规定了企业可经济性裁员的情况和程序。

　　经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。如何理解这一概念?笔者认为应准确理解和把握“经济性”这一核心词汇，即进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因，故用人单位需支付经济补偿金给被裁的劳动者。这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的;三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　值得一提的是：“经济性裁员”并不等同于“经济裁员“。故实践中，用人单位就单方面说是由于经济困难，效益下滑，不能作为企业可以裁减人员的理由，必须要符合以上法定条件。

　　四、用人单位单方解除劳动合同应履行的程序

　　用人单位解除劳动合同，不仅要严格按照上述法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。