在美国EB-1A杰出人才移民申请中，推荐信扮演着非常重要的角色。申请人或申请受益人必须提供由申请人或申请受益人本专业领域的专家、教授、副教授、助理教授、研究人员等出具推荐信。这些信，必须表明此外国人在其领域內出类拔粹的杰出表现。准备和起草这些信件是非常困难的过程，因此，聘请一家能提供样品并修改推荐信的服务机构，我们在此行业有数十年的工作经验，这点对于您的申请帮助相当大。

　　绝大部份的推荐人，都会要求申请人或申请受益人自己拟稿，他们过目之后再签字。因此，申请人或申请受益人在请推荐人签字之前，一定要请我们审核一遍，以确定內容无误。好的推荐信可以生动的体现申请人或申请受益人的其它证据表达不了的杰出成就，把一个弱的申请变为強而有利的申请。 相反，一个其它方面较強、但是推荐信沒有讲到重点的申请，在目前移民官“拒绝无责、批准(可能)有责”这一普遍心态下，反而没有多少成功的把握。 近年来，各大移民中心对推荐信的要求有所改变。以前的样本，可能现在已经不再适用了。 推荐信多半有一些通病，如果不修正，会影响申请质量的。

　　推荐信除了说明申请人或申请受益人过去所取得的成就之外，还应当大篇幅強调 “ 贡献 ” (Contribution)和 “ 影响 ” (Impact)，推荐信总是需要写出申请人或申请受益人过去在其领域所取得的成就。許多推荐信，只列出申请人或申请受益人发表了多少文章、出版了多少著作、得了什么奖，以致于给移民官的感觉是，推荐人只是在重复申请人或申请受益人的个人简历而已。这样的信，移民官会觉得过于概括、笼统，不夠特別、具体，缺乏内涵，缺乏实质的信息。

　　移民官想要看到的是﹕申请人或申请受益人的文章发表，重要性在哪里、对其领域的“贡献” 在哪里、对其领域的“影响”又是怎样的。对本领域有“贡献” (contribution to the field )，不一定就等于对该领域具有“影响” (impact on the field )。现在移民局对杰出人才类移民申请的审理，是比较注重申请人或申请受益人对其领域所具有的“影响” ，高于可能的“贡献” 。因为有“贡献” 的申请人或申请受益人太多了。每一个人都可以拿出一些“贡献” 来，论文本身可以说是“贡献” ，开会演说也可以是“贡献” 。 但是这篇文章，或这个演说对整个领域真正有“影响力” 的还真不多。移民局最近对“影响力” 的重视，大大提高杰出人才类移民申请的难度。在这种情况下，有力的推荐信，也就显得更为重要了。

　　同领域专家的意见，能够帮助移民官更好地了解申请人或申请受益人对其领域的“影响力”。移民官的衡量标准之一时﹕申请人或申请受益人过去对申请人或申请受益人领域的贡献和影响，是判断申请人或申请受益人是否有可能在将来对美国作出贡献的重要指标。

　　推荐信需要突出显示申请人或申请受益人在团队里面的个人角色和贡献。很多 NIW 申请人或申请受益人是一个“研究小组”，或实验室的成员。一些推荐信的通病是，过多描述申请人或申请受益人所参与的研究课题如何如何重要，而沒有关于申请人或申请受益人个人在此课题研究当中所扮演角色的描述。只凭申请人或申请受益人所参预的项目的重要性，来要求承认申请人或受益人的杰出人才、优秀学者地位是不可能成功的。我们的经验告诉我们：申请人或申请受益人要证明她的能力高于其他从事同类研究的科研人员的能力。只描述项目和课题的重要性，不強调个人角色的重要性，会消弱申请人或申请受益人在移民官心目中的份量。

　　怎么来突出表现自己呢?不妨从以下这些问题入手：

　　申请人或申请受益人是不是研究课题的负责人或共同负责人

　　申请人或申请受益人是不是项目组论文的第一作者

　　申请人或申请受益人是否具有一些其他人所没有的特殊知识或技能

　　申请人或申请受益人或其所具备的特殊知识或技能是不是对项目的成败具有至关重要的作用

　　只要申请人或受益人符合以上任一条件，便足可以说明自己在科研团队中的重要角色。

　　推荐信需要生动地描述申请人或申请受益人将来如何以其独特的技能为美国国家利益作贡献，许多推荐信在讲申请人或申请受益人怎样会对国家利益作贡献时，也有一个通病，那就是描述过于“抽象 ” ，技术词汇太多，让移民官看不懂好处到底在哪里。科学家一般都比较严谨、保守。但是，由于读者是移民官，抽象的、太技术性的东西，会让这些平凡而日理万机的移民官产生隔阂，而导致厌烦。在可能对国家利益作贡献这一方面，最好的推荐信，是把高深的科学理论，以现实生活中可能遇到的问题，来举例证明他的好处。比如，申请人或申请受益人的在医学方面对美国的帮助，可以用一个患者在将来的

　　推荐信是留学文书中重要的一环。不同于个人陈述和简历是第一人称的角度，推荐信是从第三人称角度来评价各位小僧的能力，性格，潜力等等。从而保证了推荐信以客观公正的视角来向学校介绍被推荐人的情况。因此录取委员会会非常重视推荐人对小僧的评价。一封有力的推荐信很大程度上会为你的申请添彩加分。那怎么完成这样的一封推荐信呢?如何挑选合适的推荐人呢?什么样的错误必须避免?下面的介绍一定可以满足小僧们的需求。

　　一、推荐人确定

　　确定合适的推荐人是成功推荐信的第一步。通常来说，研究生申请要求2-3个推荐人。这三个推荐人应该如何安排呢?

　　首先要思考的是录取委员会对合格的推荐人有什么样的要求。推荐人必须要非常熟悉被推荐人，是从比较全面的角度了解被推荐人，这样才能赋予推荐人客观和透彻的立场来评价被推荐人。再次要考虑怎么搭配这三个推荐人。全方位多角度搭配的方针，任务形象丰满是搭配的目标。

　　考虑以上两点，商僧建议：

　　1. 不要一味追求推荐人职位的高低，头衔的大小。首要考虑熟悉度。录取委员会愿意推荐人与申请者有过密切交集，能对被推荐人的学术水平、科研能力、组织能力和领导才能活动工作能力有十分了解的。因此在一个熟悉你的任课老师和一个不熟悉的校长，小僧们要选任课老师。

　　同样在实习当中，直属上司是更加了解你的工作内容和表现的。因此，能够对这些特点的相关事例，如数家珍。不能说选一个机会没有交集的公司总裁，这样推荐信的说服力就不足了。当然如果在同等的熟悉度下，头衔高的推荐人是首选。

　　2. 避免选择同一类型的推荐人，要从不同的方面来展示学生的优势和长处。因此如果是在校生，建议小僧们找2个学术的推荐人和一个实习的推荐人;如果已经有全职工作，可以2个工作方面的推荐人搭配一个学术的推荐信。

　　从学术成果，工作能力和领导才干来丰满小僧们的形象。比如作为申请金融研究生的小僧可以选择一个专业课/项目老师，展示自己的学术能力;一个系主任/院长/班主任，体现在学校活动中的领导或组织能力;再找一个实习的直属上司说明实践工作的能力。

　　二、如何和推荐人沟通

　　在确定推荐人人选之后，下一步就是尽早的联系推荐人。一方面每年出国留学的学生非常多，可能每个老师都会收到许多的学生写推荐信的请求。早联系确保老师会答应帮自己写推荐信。并且，在实习的过程中就要和自己的上司沟通，自己要申请美国研究生，请帮忙写一封推荐信，这样可以避免申请的时候再联系推荐人，推荐人忘记你做过了什么，或者完全没有印象。

　　同样和推荐人沟通的方式也很重要。提倡各位小僧和推荐人面谈。面对面的请求推荐人帮忙写推荐信，表现热情和积极。和推荐人谈谈自己的成绩，申校专业和目标，未来的规划发展。让推荐人对自己和申请的专业有进一步的了解。

　　面谈的时候记得带上自己的简历和个人陈述。一方面让推荐人更加的了解自己;另外一方面也让推荐人在写推荐人的时候更加有针对性。如果没有机会，发邮件也可以。可以深思熟虑，组织好语言，避免与教授面对面的紧张和尴尬。

　　在申请之后，及时得和推荐人联系也是非常重要的。通知推荐人学校发送推荐信邀请的时间和截止时间，和推荐人明确推荐信需要提交的期限，这样既不会耽误小僧们的申请，也会留给推荐人有充足的提交时间。

　　三、推荐信格式和内容

　　推荐信的正文内容是至关重要的。一般来讲，推荐信的内容，小僧们是不能看到的。但是在和推荐人详谈时可以先交代下推荐人所申请的学校注重什么样的特质。比方说，有的学校注重学术和研究能力，有的学校会看重学校的领导能力和组织能力。

　　希望自己的推荐人可以多写这些方面的内容。而且，通篇都是溢美之词而没有实例佐证的推荐信也不是录取委员希望看到的。

　　因此，推荐信要由以下几项基本构成。

　　1. 推荐人和被推荐人的关系，是任课教授?还是实习的mentor?

　　2. 熟悉程度：比如任课的教授教过2-3门课，而且是课程论文的指导老师。

　　3. 被推荐人的优势和长处;优秀的学术成绩和研究能力;工作中的杰出表现;特殊才能：比如语言、艺术、体育、技艺等才能的表现。重中之重，这些特质都需要有实例的支撑，列举了一些具体数据，事例给出了细节，能让录取委员会是从这些实例当中看到申请人的优秀的特质。可以采用适当的对比，通过同平级的人相比，来突出被推荐人的优势。

　　四、Tips

　　1. 推荐信最好是控制在一页之内，做到言简意赅，有理有据。

　　2. 推荐信最后打印在学校/公司的抬头纸，需要推荐人手签签名。

　　3. 注意提醒推荐人推荐信提交的链接是有有效期的。

　　4. 避免亲属或家庭成员。如果实在家族企业实习，如果一定要请亲属推荐，在写推荐信的时候一定不要表明血缘关系。