辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。下面YJBYS小编整理了辞退员工通知书范本，欢迎参考。

　　辞退员工通知书(一)

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　辞退员工通知书(二)

　　××先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　××××公司人力资源部

　　辞退员工通知书(三)

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　员工辞退与辞职管理制度

　　第一章 总则

　　1、 为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

　　2、 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

　　3、 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

　　第二章 辞退管理

　　4、 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

　　5、 连续旷工3日或全年累计超过10日者。

　　6、 造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。

　　7、 违抗命令或擅离职守，情节严重者。

　　8、 品行不端、行为不检，屡劝不改者。

　　9、 违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。

　　10、 员工在试用期内经发现不合格者。

　　11、 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　第三章 辞职管理

　　12、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。

　　13、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。

　　14、员工辞职申请被核准后，经总经理签字确认同意某部门某员工辞职或辞退，由人事部门或人力资源部向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。

　　第四章 附则

　　15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的(自动辞职)，员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。

　　16、本制度自发布之日起实行。

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　员工辞退通知书范本一：

　　解除劳动合同通知书

　　__________(员工工号：______)：

　　你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、________________________ 。

　　经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　______公司 ______年______月______日

　　员工辞退通知书范本二：

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年　月　日

　　员工辞退通知书范本三：

　　XXX：

　　我公司与你于****年**月**日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日