一、引言

　　职业院校与企业合作，是提升中职院校学生职业素质，强化学生就业能力的重要手段。尤其是会计行业，对就业人员的专业素质要求更高，因此，中职院校会计专业课程文化构建显得更加重要。但是从目前构建会计专业课程文化构架的情况来看，校企合作还不够密切，还基本停留在表面，没有深入到实质。[1]人们目前需要的做的就是推动校企合作，强化课程文化构建，渗透学生职业素养教育，实现校企深度融合，为社会培养更多的会计专业人才。

　　二、完善“校企深度融合、工学有机结合”的人才培养模式

　　随着各大企业加强对公司收入和支出的严格管理，会计专业的学生成了各企业主要录取的人才。利用会计的精确计算以及在财务部门的严格管理和统计，从而更好地完成对不同企业的规划和构建工作。中职院校应当注重对专业人才的培养工作，积极开展实训课程，以“校企深度融合、工学有机结合”为主，让学生将学到的理论知识及时地在企业中发挥作用。不同的岗位都需要有专业的人才前去担任，因此，为了企业可以快速发展，也为了让企业的需求可以得到满足，中职院校要着重培养更多可用型会计专业人才，从而解决企业的燃眉之急。为了保证明确记录企业中的财务管理账目，需要会计专业学生具有较高的专业能力，保证可以理清企业的所有账目，同时，还可以对企业以后的支出做一个系统的规划。学生还要具有敬岗爱业的精神，保证胜任岗位工作的同时，全身心地投入工作中去。会计除了具有扎实的专业能力，还要具有灵活的应变能力，从而对紧急情况可以柔性处理。会计实质上是将管理、服务、统计合一的高技能人才岗位，因此被选中的人才需要保证轻松应对所有工作以外，还要懂得处理好人际关系，进而做到促进企业发展，保证企业持久稳定运转的目的。

　　三、构建底层共享、中层分立、高层互选的课程体系

　　会计专业的学生可以有许多单位进行选择，比如中小型贸易企业、行政事业单位以及众多涉及经济组织的财务管理单位，这些部门招收的会计人才，都以能进行精准的核算、严格的规划以及周密的布局为主要要求，保证会计专业人才可以深入企业的各个方面开展管理核算工作，从而让企业的经济管理不会出现漏洞。通过对会计专业的不断研究和分析，人们发现，会计专业中涉及了针对财务的审计以及管理工作，学生在以学到的知识为核心内容以外，还需要根据企业的实际需要进行不断变化，从而将主要会计工作以围绕企业核心构建任务为主，并渗透到企业各个部门。企业还需要制定明确的岗位目标，从而保证各部门工作任务的明确性和目的性。要挣脱不同专业之间的束缚，从而完成新的通用型教学体系的构建任务。[2]

　　四、组建由行、企、校共同参与的“混编”师资团队

　　以教授更为专业的会计课程作为工作重点，帮助并引导学生完成对会计审计、财务管理等方面的学习任务，这就要求中职院校要注重选拔和培养综合素质较高且教学能力较强的师资队伍，从而保证完成对会计专业学生的培养和教育工作。教师是知识的带头人，具有多年教学经验的骨干教师需要起到模范带头作用，完成对学生专业会计教学工作的同时，让学生的身心也可以健康发展。为了更好地应对不同专业、不同能力的学生，需要中职院校按照学生比例构建一个“混编”的教师团队，保证完成对各个会计专业的建设、教学、指导、实践以及研究工作。针对不同的会计专业，一个良好的带头人非常重要。一个优秀的核心带头人的选取工作，需要被高度重视。中职院校需要经过层层筛选，以是否有过学术交流经验、是否参加过不同类型的研讨活动和培训活动作为主要参考依据，从而保证选拔一位具有话语权和影响力的领头人。其次，为了中职院校的长久发展，需要及时聘请具有多年教学经验和企业实干型专家前来指导，并让其对学校的教学规划、教学理念以及教学课程进行指导，进而完成会计专业师资团队的构建工作。最后，要保证中职院校可以积极培养更多的年轻教师，从而让他们成为教育工作中的骨干力量。针对有能力而且工作热情的年轻教师，可以定期开展关于会计专业的国培和省培活动，激励中青年教师完成本职工作之余积极参加会计师、注册会计师等专业资格考试，从而不断提高岗位技能和专业能力水平的同时，更好的完成对会计专业的教学工作和教学任务。

　　五、创建共享、开放、互动的教学资源库

　　一是要围绕核心专业与相关专业，以会计师事务所、税务事务所、代理记账公司、财务咨询公司和典型中小企业为重点，校企之间搭建信息化平台，将行业的典型岗位工作过程引入教学，建设涵盖教学设计、教学实施、教学评价的数字化会计专业群教学资源；二是以现代信息技术为支撑，通过网中网软件、用友ERP软件、税控开票软件等，建立开放式会计仿真实训室，让师生通过该实训室共享优质教学资源和网络信息资源，进行相应的技能操作训练。

　　六、结束语

　　在构建中职院校学校会计专业课程文化的过程中，要强化校企合作，通过与企业的合作，提升学生的就业能力与专业素养，促进学校文化与企业文化的融合，为学生更多了解会计行业的机会，并将教学成果和学校研究成果产业化，实现企业先赢、校企共赢。

　　参考文献：

　　[1]尤建国.基于职业发展的高职人文素质教育探讨[J].教育与职业，2012(26).

　　[2]沈小勇.高职院校校园文化企业化构建的探索——基于组织文化视角的校企文化融合论[J].中国成人教育，2013(21).

　　摘要：基于执业医师资格素质要求的角度，通过对随机样本的问卷调查，探讨医学生人文素质现状及提高其人文素养的对策。研究认为，改善医学生人文素养教育的核心途径主要包括以下几点：学校领导、教师和学生要同时转变观念；完善人文知识传播路径；加强人文知识在医学课程中的渗透；加强非人文教师的人文素养；加强校园文化建设的渗透作用。

　　关键词：医学生；素质教育；人文素养；医师资格

　　“医学研究与服务的对象是人，在医学教育的过程中必须加强文、理、医渗透和多学科交叉融合，把医德和医术的培养结合起来，加强综合素质培养（《中国教育改革和发展纲要》）。”广义的医学人文素质涵盖的内容非常广，本研究基于执业医师资格素质要求的角度，通过对随机样本的问卷调查，探讨医学生人文素质现状及提高医学生人文素养的主要对策。

　　1研究方法

　　随机抽取大二、大三、大四共三个年段的中医学和中西医结合专业本科生，共发放专题调查问卷330份，收回问卷330份，回收率100%，合格问卷319份，合格率96.7%。其中，大二110份、大三116份、大四93份。

　　2结果

　　对于医学生的人文素养，认为比较重要的占34.8%，非常重要的占62.1%，仅有3.1%的认为不重要或者无所谓。人文知识获取的途径主要是书籍和刊物（占50.78%），其次是网络新媒体（占23.82%）、电视广播（占16.61%），教师教授仅占7.84%。“对学校老师在教学中开展人文素养教育的评价”认为满意和比较满意的合计占52.1%，认为不满意和一般的占47.9%。“对学校目前的人文社会科学课程的设置情况的评价”认为满意和比较满意的合计占44.8%，认为不满意和一般的占55.2%。如果仅从医学心理、医学伦理、卫生法规三个学科范畴，对于自身具备的人文知识，47.4%认为满意和比较满意，52.6%的学生认为一般和不满意；47%的学生对于自己的人际沟通能力表示不满意；96.2%的学生认为“良好的沟通能力在处理医患关系发挥的作用”非常重要和比较重要。19.1%的学生认为“制约人文素养提升的最主要因素”是“课业负担较重”，15.4%的学生认为“学校措施乏力无法吸引学生”，55.5%的认为“社会主流导向忽视人文提升”。

　　3讨论

　　有研究[1]表明，整体而言，我国医学院校人文素质教育课程只占总学时的8%左右。在医学人文课程设置方面缺乏系统性、规范性，对学科间的内在联系认识不足，出现内容重复、知识脱节等现象，相当一部分医学人文课程没有独立的教研室，或将课程设在其他教研室中，影响了整体教学效果和学科的育人功能。在知识经济时代的背景下，医学生不仅要懂得医学专业知识，也要懂得运用人文知识，掌握良好的人际沟通能力，能够很好地运用现代医学领域的高新技术为社会服务，构建和谐的医患关系。随着医学模式由生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变，医师的角色也由单纯医疗保健的提供者，转换为医疗保健的提供者、保健方案决策者、健康知识传播者、社区健康倡导者、健康资源管理者。这些改变对医师的综合素质，尤其是人文素质提出更高的要求。因此，在重视医学知识传输的同时，要积极弘扬医学人文精神，强化医学生人文素质教育。

　　4改进措施

　　通过调查分析认为，改善医学生人文素养教育的核心途径主要包括以下几点：

　　4.1人人重视，转变观念

　　学校领导、教师和学生要同时转变观念。首当其冲的是，医学院校各级管理人员要充分认识到医学生人文素质教育的重要性和紧迫性，转变只重视医学知识和技能的思想，树立促进医学生全面发展的教育观念，把人文素质教育渗透到培养目标中去。

　　4.2完善人文知识传播路径

　　首先，要建立完善的课程体系。加强和丰富人文学科课程设置，拓宽医学生人文知识获得的路径。人文修养的教育和广博文化知识的滋补有利于医生高尚情操的培养。其次，充分利用各种媒体传播手段。新媒体、互联网+技术的迅速崛起，为医学人文知识的教育，提供了丰富的渠道。再次，丰富教学方法[2]，如PBL教学是以问题为中心的教学方法，其强调教师引导学生主动学习的启发式教育，可以显著提高学生的学习兴趣，巩固学习效果。再如，翻转课堂、慕课（MOOC）等教学模式在医学人文教学中也有很高的推广价值。

　　4.3加强人文知识在医学课程中的渗透

　　在医学专业课中融入人文素质教育。医务工作是绝大多数医学生毕业后终生的职业，职业道德和人文素质的高低将直接影响其职业过程。在医学教学实践中充分运用人文知识对学生进行人文精神的熏陶渐染，让学生在学习医学专业知识的同时，认识到优秀的医务工作者应当具备的高尚品德，逐渐形成高尚的职业价值观。

　　4.4加强非人文教师的人文素养

　　教学相长，建立适应人文素质教育的师资队伍。医学生人文素质教育，离不开高素质的教师队伍。师者，传道授业解惑、育人。因此，既要充分调动教师在人文素质教育中的积极性，更要提高教师自身的人文素养，在教学中增强培养与提高学生的人文素质的自主意识。

　　4.5加强校园文化建设的渗透作用

　　高校丰富多彩的校园文化活动，是医学生健康成长的重要因素，良好的校园文化可以潜移默化地影响医学生自身的人文素质得到提高[3]。充分发挥校园文化的渗透作用，可以使人文素质教育更为丰富和生动。

　　参考文献：

　　[1]郭宇红.医学教育中加强人文素质教育初探[J].河南职工医学院学报,2010,22(2):223-224.

　　[2]齐玉龙,梅翠竹.医学院校学生人文素质教育途径分析[J].合肥工业大学学报(社会科学版),2011,25(40):109-112.

　　[3]陈鹏,李鸿雁,张萱等.医学生的人文素质教育[J].高教研究与实践,2012,31(3):45-47