《管理成就生活》读后感
我们要如何才能做到有效的管理,从而使自己在未来的组织里有效地工作。我们都希望自己无论是在工作中还是日常生活中做事情能提高效率,从而获得成功。从这本书也得到很大的收获。在这本书中也可看出马利克看重的是计划和行动能否在实践中获得成功,并提出用管理的结果去衡量我们的工作。
众所周知,管理是社会中最重要的一个职能,在发达国家是这样,在发展中国家可能更是这样。大量事实表明,导致所谓不发达国家身陷困境的真正原因,是管理不成熟,是由于管理不能发挥作用,或者发挥作用的方式不符合实际需要。这就使得管理质量成为一个重大问题,因为管理实际上是整个社会及其各部门的组织力量和推进力量。对于这种情况是不是良性的,或是否意味着社会进步,大家可以有不同的看法。但毋庸置疑的是,管理已经成为工作中挥之不去的一个重要组成部分。
而通过本书,我也更好地理解了什么是正确的管理、好的管理。能更深入的思考组织内的工作、活动、职能以及岗位对自己的要求是什么,从而做出更为合理的措施。虽然这本书是为商界的管理者所写,但它的适用群体绝不仅限于此。其实管理是已经超越了商界,延伸到社会上的各个领域。不同领域又有不同的管理模式和方法,且都要面对不断变化的内外部形势。看来,要做好管理是相当不容易的。这就需要我们认真思考这样一个问题:如何让正确的和好的管理在我们平常的工作中发挥作用,并运用它来解决各种难题。在深入思考这些问题之前,再来看看我们平时在管理方面形成的一些误区,不要小看这些错误的观念,它会直接导致我们思维上的混乱。
而这其中就有提到几种所常见的误区:误区一:只有高级管理者才是管理者;误区二:只有拥有下属才是管理者;误区三:只有下属才需要管理。这三种误区,第二点亦是深有感触,在当今社会中,在人们的潜意识里,第二点大家都是有所认同的。但是也存在有那么一些人,不是靠下属的,而是靠着其他的一些因素来更好地管理,为他人为公司做出贡献。
…… …… 余下全文