关于个人简历中的个人经历填写技巧

时间:2023.7.5

  雇主将会很注意 简历 中的工作经历这一部分。在看完 求职 目标后,他们想了解你的历史,你曾在哪儿工作,工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗?”,“你发挥出的才能有哪些?”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。

  走出误区

  别在你的 简历 上写上所有的事情,它是这篇推销你自己的文章的论证部分,一定记住围绕你的 求职 目标来写!

  宣传你的提升过程

  如果你在公司里得到提升,你会非常自豪。所以利用这个机会,夸夸自己吧!潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。

  当你觉得写 简历 无从下笔的时候,看一下面的业绩陈述,希望能带给你一些灵感!

  改组了整个服务部门,提高了工作效率。

  提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。

  成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。

  将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

  开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。

  在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。

  通过对公司产品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

  为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

  使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。

  负责华东地区的23家商店的销售和损益。

  创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。

  调解了职工之间的分歧,创造了一种更具凝聚力的团队精神。

  求职 提示

  通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在 面试 中引发无限的话题。

  小技巧

  你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧!

  求职提示

  大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下,考虑换一个你认为比较舒服的词。总之,在 面试 中,你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

  走出误区

  在你简历中要避免重复使用同一个词。例如:若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”,为了避免再一次使用“管理”这一词,在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。


第二篇:关于简历中的报价技巧


  在市场营销中,第二个p的意思是定价,即要为自己设定一个价格。

  通常企业在招聘初级员工的时候,他的价值是固定的,你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话,企业就会有问题。

  但是目前,许多高薪职位并没有明码标价,这就为作为产品的你的报价增加了难度。

  许多高薪职位明确说的是,薪水面议。

  它的意思是说,要看你这个产品的实力,如果有实力,企业可以通过你获利的话,价格就可以多一些。

  企业衡量的,是未来的这个人在这个岗位上的贡献。从贡献的角度来衡量应该支付的报酬,其实是合理的。

  企业这样做有两个目的,一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外,另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中,浪费大量的面试时间和精力。而且,企业在对待高薪职位时,一般都是开放的薪酬,期望可以找到高水平的人才。

  企业一般会要求你在写简历的时候,写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说,就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下,在制定价格上,首先应该为自己制定一个较高的价格。

  因为你找的高薪职位,通常企业不会以降低价格去找人,所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会担心一个问题,担心在初选的时候被淘汰。这又回到我前面所说的,要对自己的产品利益进行准确地描述,这样企业才会对你感兴趣,要求你去面试。当企业对你感兴趣之后,它会提出一个问题:“他希望的工资是多少?”这时,我们有两种方法:

  一种是根本就不报,当做忽视了这个问题。这里依靠的是企业一定会面试你。第二种方法是,提出我希望得到的薪酬标准。

  对于第二种方法,在给自己报价时要高于市场平均价格的20%~30%,也就是说,如果这个职位的年薪要求是20万,你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?

  因为无论是买卖真正的产品(或是各种服务)还是大型的谈判,从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。

  所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题,不是说你的价格值不值,而是说,为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。

  这样,这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象,而对你这个人产生深度的好奇,赢得面试的机会。

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