1.思想政治工作融入建筑企业文化建设的措施

　　1.1重点培养员工的精神境界

　　思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观，它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地将思想政治工作融入建筑企业文化建设过程，就应当注重培养员工的精神境界，为企业的良好正常发展提供精神动力。同时，还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于建筑企业文化建设，这就需要企业多多策划各式各样的文化活动，例如知识问答竞赛、技术研讨辩论、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技活动，将思想政治工作融入到实际活动中，逐步深化员工思想。思想政治工作推行到一定程度以后，还要在员工心里进一步深化企业经历理念——“做最难的，交最好的”，好让员工自觉树立坚实的使命感跟责任感，产生一股强大的凝聚力，增强员工精神支柱作用。

　　1.2建设好建筑企业中班组这块思想政治工作的主阵地

　　建筑企业属于劳动密集型行业，工作性质相对艰苦，员工数量多，人员流动频繁，农民工数量占比例大，素质参差不齐，这样的群体更需要人文关怀。班组是建筑企业躯体生命的细胞，班组成员结构是以农民工为主体的。因此，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在建筑企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现实问题，随时进行的教育、疏导工作，在提高职工觉悟中起着经常、直接、具体的引导教育作用。班组思想政治工作结合职工日常的生产、生活，进行经常性的灌输、熏陶，使职工在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。

　　1.3塑造员工良好的人生价值与人生取向

　　思想政治工作顺利融入企业文化建设的重要基础就是员工的人生价值与人生取向得到良好塑造，唯有这个基础得到有效保证，才能够为企业的生产发展创造一个积极健康的社会生产大环境。将思想政治工作顺利融入到企业日常对员工进行思想道德以及价值教育的过程中，可以借助开展各种思想宣传教育活动，例如开展企业发展史及其优良传统讲座、各种技术成果座谈会以及企业未来发展规划等活动。在这其中，以求采用一种反复灌输、强调的方式，将理想信念以及道德纪律当中蕴含的重要价值观传递给每一个员工，使员工在潜移默化中将这份思想政治理念当做日常工作的重要指导，从而增强员工的自我约束意识，激励员工，以达到规范员工行为的最终目的。

　　1.4激发员工创造性

　　思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中，关键还是在于企业要多方位激发员工创造性，提高员工创造能力，启发员工创造思维，以确保企业的发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感，不推搪，不马虎，全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。在实际中，企业可以通过推行张贴各种具有创造性文化建设的格言警句，就好像“企业生存我保证，我的发展靠企业”等这类激励员工奋发向上的警示标语。通过这种浅显、有效的方式，直接融入员工内心，激发员工深层创造性，让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神，并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入，增强员工的主观能动性，从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。

　　1.5塑造员工的高尚人格理念

　　思想政治工作的对象是员工，要想思想政治工作能够顺利融入企业文化建设当中，还应当注重员工高尚人格理念的塑造。员工塑造高尚的人格理念，就可以为企业正常健康的生产发展提供一个亲和力十足的人际交往大环境。而且，思想政治工作在企业文化建设当中的引入方式具有多样性，因此，在企业不断发展的过程中，思想政治工作也相应地得到完善改进，并且取得了一定进步。也就是说，企业必须结合企业的实际生产运营状况去完善思想政治工作，抛开过去“我讲你听”的旧模式单向思想灌输。在另一程度上也就充分表明，思想政治工作对企业文化建设的融入，必须以“人文文化”为重要原则，注重企业高层与员工之间的信赖、尊重、坦诚以及沟通交流方式。另外，交流方式扩大的具体途径可以是通过企业民主管理研讨、企业公开化等各种方法去切实实施，从而扩宽员工的交流沟通区域。唯有这样，才可以让企业员工切身感受到自己从企业当中获得的存在感与尊严，这也有助于企业内部形成平等、和谐以及稳定的人际关系，营造一个良好的人际交往环境与工作环境。

　　1.6提高员工的企业竞争意识

　　思想政治工作的有效实施，还必须依靠员工企业竞争意识的提高。不得不承认，在企业文化建设过程中，不少员工如履薄冰，面临着严峻的市场挑战，即使企业有情，市场也无情。随着经济不断发展，企业也面临着残酷的竞争趋势。有相关人士透露，二十一世纪必将会是一个受文化冲击影响过大的时期，而企业可否在这个严峻挑战的市场培养自己企业的文化并让其充分发挥作用，必定是决定企业在二十一世纪生存竞争实力的关键，同时企业文化也必将成为未来企业的首要竞争力。因此，企业想要在残酷的市场竞争中脱颖而出、一枝独秀，就必须从根本上提高企业员工的市场竞争意识，增强企业的竞争力。

　　1.7思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合

　　思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作，领导干部切忌只顾眼前一时的成效，忽视一贯性、持久性。因此，领导干部—定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。坚持思想政治教育常抓不懈，保证思想政治工作紧扣改革的主题，使广大干部职工始终保持清醒的头脑，准确把握业务经营的方向，正确理解各项改革措施的重要性和必要性。同时，思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法．一事—策，一人一策，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。

　　2.结束语

　　思想政治工作的重要内容是理想信念，并且全面推行弘扬以爱国主义为核心的民族精神与以改革创新为核心的时代精神。因此，融入思想政治工作的建筑企业文化建设也必然承载这个重要的历史使命。建筑企业文化建设融入思想政治工作后，不但企业竞争力增强，而且企业的创新发展也会得到有效推进；企业人员既可以提高自身素质，增强工作责任意识，为专业企业团队的形成提供条件；而且，企业还可以打造优秀的品牌文化，为企业良好形象的建立作出保证。

　　企业思想政治工作的隐性教育在企业员工的思想中引入政治思想内涵，相对于显性教育的直接教育，隐性教育将政治思想内涵转变为员工的思想潜意识中的内容，在潜移默化中影响员工的思想，提升员工政治思想的实用性，使员工自觉接受政治思想的价值体系，并在日常的工作生活中将政治思想的内涵体现出来。

　　1.企业思想政治工作隐性教育的功能

　　1.1隐性教育能够改善员工工作的心理状态

　　隐性教育的过程涉及双方的思想理念的传递，通常思想的传递渠道是由发出者传递到接收者，在这一过程中，隐性教育的双方处于无意识状态，即信息的传递双方对信息传递的目的性不强，在不知不觉中完成了思想政治信息的转移和传递。由于接收者没有感受到必须接受信息带来而带来的压迫感，因此接受信息的员工能够更有效地完成政治思想的内化过程。员工接受的政治思想能够转变员工的工作理念，使被动劳动转变为员工的劳动自觉，使员工自觉提升工作效率，为企业带来更高的经济效益。同时，员工受内化思想的影响，能够始终保持积极的劳动心态，提高工作的质量。

　　1.2隐性教育能够激发员工工作的积极性

　　隐性教育主要通过信息的无意识传递完成，在生活中的各个层面都可能出现思想政治的隐性教育。隐形教育拜托了时间和空间的限制，为教育途径提供了多种可能，因而也能够实现教育效益的最大化，为员工的政治素养提升带来积极的影响。员工由于工作压力较大通常对思想政治工作的重视程度不大，这也影响了员工政治理念的改善，而隐形教育则改变了这一弊端，将思想教育转变为生活中的思想传递，淡化了教育者与受教育者之间的隔阂，也可以提升员工的工作积极性和学习积极性。在相互尊重、相互理解的环境下，员工可以表达自身的观点，进行思想交流，这也有助于提高员工的创新能力，提升员工参与工作、改进工作的积极性。

　　1.3隐性教育的教育积极效果的时限较长

　　隐性教育的形式主要是由日常工作生活中的活动形成的。在日常工作中员工受到政治思想理念的影响，在积极的活动中自觉接受思想教育，并将政治思想的理念纳入自身的思想体系，使政治思想理念成为生活工作的指导理念。这种形式的教育能够使员工忽略“被教育”的感受，而成为自觉接纳思想的主体，员工自觉认可的思想理念能够在员工的思想中长久存在，并成为影响他们日常工作的因素。同时，隐性教育通过多样的教育形式使员工从内心深处接纳新的思想政治理念，有较长的影响时间。

　　2.企业思想政治工作隐性教育的措施

　　2.1更新企业思想政治教育的观念，引入新思想

　　在新的时期下，企业进行思想政治教育工作需要提出与时代发展相互适应的工作方法。首先，企业内部要为员工树立良好的榜样，让员工成为隐性教育的主体和客体，既自觉接受思想政治隐性教育，又成为隐性教育的传播者，在日常工作中自觉传播所接受的政治思想。为员工树立榜样，能够使员工有明确的学习方向，了解进行隐性教育的正确工作方法，并自觉推动隐性教育的实施。其次，企业在长期的思想教育中要遵循以人为本的教育理念，将员工作为思想教育的主体，关注员工的思想动态和心理状态的变化，了解员工的心理需求，满足员工的心理要求，为员工提供自由交流的渠道和平台，使员工的思想能够在企业内部实现有效的传播和交换，提升隐性教育的政治理念传播效率，实现隐性教育的良好优势，同时，企业关注员工能够提升员工的自主工作和学习的意识，提升教育的效果。

　　2.2为员工营造良好的思想政治学习氛围

　　企业员工学习新的政治思想通常受到企业内部文化氛围的影响，良好的文化氛围能够有效提升员工接受教育的学习成果。因此，企业需要为员工营造良好的教育氛围，让政治理念的传播成为企业内部的文化氛围。在长期环境要素的影响下，员工会自觉接受政治理念的影响，接受政治理念的指引。企业在内部强调思想政治工作的重要性，并将思想政治工作作为日常生产活动的主要工作，将思想政治工作的发展作为企业发展计划的一环，则企业的思想政治教育工作会得到有效的发展。隐性教育主要是通过员工之间的交流和思想交换实现的，因此，营造良好的交流沟通环境也是企业思想政治隐性教育工作的重要方面。企业文化是企业文化氛围的主要指导因素，企业可以将思想政治工作建设纳入企业文化体系，使思想政治工作的教育成为企业长期的文化氛围引导，为企业营造良好的沟通学习氛围。

　　2.3进行教育方法的探索，创造新的教育形式

　　隐性教育是一种具有长期实际效果的教育形式，但隐性教育的效果通常不会立即显示出来，而是经过一定时间的积累后自动显现。而显性教育的特点则与之相反，由于显性教育存在一定的强制性，因而在短期内通常内显示出较为直接的效果，但若显性教育不能持续进行则会使教育效果逐渐淡化。因此，在实际的思想政治工作中，企业需要将隐形教育与显性教育相互结合，在长期效果与短期效果的实现上达到均衡，保证企业在教育内容上实现效益的最大化。显性教育与隐形教育都是符合员工的心理状态变化的教育形式，因此在教育过程中企业还需要关注员工心理状态的变化，使员工的心理变化与企业的经营理念相互适应，员工的政治思想成为指导生产的实际效益。只有将显性教育与隐形教育结合起来，在思想形成初期给予员工理念上的刺激，并在长期中深化政治理念的影响，才能实现教育效果的最大化，实现培训效果的最优化，提升企业的效益。

　　3.总结

　　在企业的思想政治教育中，企业的传统教育模式已经不能适应变化的市场形势。对于传统的思想政治观念，员工由于工作压力加大而不容易接受。因此，对员工进行思想政治教育工作需要加入隐性教育。企业中本文主要从企业思想政治工作中隐性教育的功能和进行隐性教育的措施展开讨论，希望能对企业中的思想政治工作提供参考和借鉴。

　　参考文献

　　[1] 李东亮.浅析石油企业开展思想政治工作中的隐性教育[J].企业文化（下旬刊），2014，（6）： 86-86.

　　[2] 王永厚.关于石油企业思想政治教育工作中的隐性教育研究[J].化工管理，2014，（14）：51-51.

　　[3] 于科.企业政治思想工作现状及创新研究[J].东方企业文化，2014，（12）：80-80.