某市总工会目标管理考核实施方案范文

时间:2023.10.20

  根据全市工会工作会议精神,结合工作任务和目标,特制定全市工会系统目标管理考核实施方案。

  一、指导思想

  以市六届三次全委会议、省总九届五次全委会议精神为指针,以科学发展观为统领,以增强工会组织争先创优意识,进一步提升工会工作整体水平为目的,推动各级工会组织全面履行好工会的各项职能,在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面发挥重要作用,为完成市总工会年度工作目标,实现我市经济社会更好更快发展做出新的贡献。

  二、考核范围

  各系统、直属工会,乡(镇)工会。

  三、考核内容及评分标准

  考核总分为100分。考核内容分为基础工作、会议及活动参加和材料上报情况、争先创优三个部分,基础工作为70分,会议及活动参加和材料上报情况为20分,争先创优为10分。基础工作部分以市总工会年度业务工作目标具体考核标准为依据(见附表);会议及活动参加和材料上报情况以参加市总工会各种会议、各项活动情况及工作总结上报情况为考核依据;争先创优目标,分为省级、佳市级和市级三个标准,即本系统获得三级集体荣誉情况。

  四、评比办法

  采取自检与年终联评相结合的原则,统一组织,分组实施。

  1、考核组考核与市总工会各部门测评相结合。

  2、平时完成市总工会布置的参加会议、大型活动

  及重点工作任务完成情况分值与年终检查考评分值相结合。

  3、按被考核单位工作性质划分考核区域,共分为系统工会、直属工会、乡(镇)工会三个考核区,以考核区为单位,按得分多少排列名次。

  4、目标考核办公室对目标管理工作落实情况不定期进行抽查。(请各单位保存好佐证材料)

  五、奖励办法

  按考核区划分,依据得分多少,单位多少,确定奖励范围,每个考核区优胜单位比例不超过30%;达标单位和不达标单位比例以各单位达标与否的实际结果为准。对获得优胜称号的单位颁发奖牌和奖品,对获得达标称号的单位颁发奖励证书和奖品,同时对单位党政主要领导、分管领导及工会主席、工会副主席、工作人员分别给予一次性不等额的奖励,奖励费用从各单位工会经费中支出。

  六、组织领导

  为加强对目标管理考核工作的领导,市总工会成立目标管理考核工作领导小组。

  组长:市总工会主席

  副组长:市总工会副主席

  市总工会副主席

  市总考评办公室成员由市总各部门负责人组成。

  市总考评办公室负责目标管理考核日常工作的组织协调及考核。

  附:全市工会系统目标管理考核内容及评分标准


第二篇:安全生产工作目标管理考核的实施方案范文


  为了全面落实区局确定的安全生产工作目标和任务,落实医院安全责任制,按照《沈河区卫生系统安全生产工作目标管理考核的通知》要求,特制定了医院安全生产工作考核实施方案

  一、 成立医院安全生产目标考核领导小组

  组 长:院长 书记

  副组长:副院长

  组 员:各科负责人

  领导小组办公室设在院行政办公室,具体负责目标考核的组织实施。

  二、 考核时间安排

  11月21日至11月30日,对各科室进行安全生产工作年度考核。

  三、 目标考核

  严格按照《沈河区卫生系统安全生产目标管理责任状》进行考核。经考核,分数在95分以上的为医院“安全生产先进科室”;85分至94分为安全生产达标科室;低于85分或有下列情况之一的为未达标科室。

  1、 发生一次各类重大责任事故的;

  2、 发生一次各类差错事故的,例查出失职责任的。

  考核方法:以检查差错事故登记薄和现场检查为主;

  考核标准:以责任状各项指标内容为准。

  奖惩措施:经考核,符合“安全生产先进科室”条件的科室,由院安管委员会授予“安全生产先进科室”荣誉称号,颁发荣誉证书;不达标的科室,取消当年各项评比资格,在全院进行通报,科室机关负责人要作出书面检查;因安全生产工作存在重大失误酿成事故的相关人员,按照医院规章制度处理。

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