简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

　　调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

　　一份简历怎么制作才算合格呢?要向做好一份简历一定要懂得简历制作的方法、技巧!以下是小编为大家准备的：简历制作的技巧，欢迎大家参考!

　　简历制作的技巧【1】

　　(1)修饰您简历，排除文法错误。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　(2)注意文字的字体大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　(3)真实地描述您的工作经历。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

　　(4)详细地陈述您的才能。如果您缺少您所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述您相关的工作经验和技术。

　　(5)推出您的长处。不要仅仅简单地抄写您公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示您比其他竞争者更有优势，您需要的不是简单地列出您的工作职责、列出您所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　(6)不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

　　(7)你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　(8)确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　(9)请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　简历表格模板【2】

　　标准版简历范文【3】

　　姓 名：应届毕业生网站

        性 别： 男

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 年 龄：

　　婚姻状况： 已婚 身 高： 172cm

　　现所在地： 广东深圳

　　希望地区： 广东 广东 广东

　　希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

　　物流/采购类-采购经理/主管

　　待遇要求： 面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育/培训

　　1998-09 ~2001-07 江西渝州电子工业学院 电子工程与管理专业，对电子电路的应用和各种电子器件的使用.与工程管理科学 大专

　　工作经验 至今9年2月工作经验,曾在3家公司工作

　　(2007-07 ~ 目前)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 采购代理主管

　　工作描述： 公司是一家行业内领先的手机配件供应商其主要客户是中兴通信用康佳通信等,拥有800多人的生产队伍。主要职责是开发、管理、优化供应商;制定和完善公司采购计划;优化采购作业程序;主持COST DOWN工作完成季度年度工作计划;完成本部门月度/季度/年度工作报告;做好内部工作人员管理与培训保持团队的优良与完善.完成公司制定的采购任务与总经理按排的其它工作。

　　离职原因： 回家

　　(2004-11 ~ 2007-07)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 采购工程师

　　工作描述： 公司是生产家用电器的研发型外贸企业，产品主要是委外加工和OEM加工.产品包括DVD/车载DVD/车载GPS等消费类电子产品。主要从事新产品新材料的寻找，资料收集及供应商开发工作.对供应商品质体系(产能/设备/交期/技术/品质)进行评估及论证.

　　以保证供应商的优良性与合理性.与供应商进行比价/议价/交期/数量/质量/服务条款的谈判工作.对现有供应商的价格/产能/品质/交期的审核工作.以确定现有供应商稳定的供货能力和良好的协作能力.

　　及时的跟进和掌握原材料市场的价格行情变化及品质情况，以获取良好的物料供应.并负责采购计划的编排，物料定量及交期控制.负责采购的物料有电子/五金/包材/塑胶物料，其中电子物料有SMT贴片元件和DIP器件和各种中/小规模集成电路,涉及品脾有国巨/合泰/ATMEL/ISSI等等;

　　五金产品有种型号的自攻螺丝和公制螺丝/生产机箱/和五金标准器件及五金结构熟悉板金加工和金属件的表面处理工艺;包材有卡通/彩箱/PE袋/发泡胶/珍珠棉等.

　　离职原因： 回家

　　(2002-06 ~ 2004-09)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 采购员/采购工程师

　　工作描述： 公司是生产家用电器和五金产品的生产型企业，产品有DVD/MP3/防盗器/各种车锁/厨具等。主要是根据市场需求和各种请购单结合物料控制相应的制定满足(质量/数量/时间/价格)的物料定单，和物料定单的下发与采购定单的跟踪.并对相应的供应商进行物料品质和供应绩效进行评审.根据供应物料的种类对供应商资料进行建档，根据采购周期统计采购定单和采购数量.负责采购的物料有电子类/五金类/包装类物料.

　　离职原因： 另求发展

　　(2001-03 ~ 2002-06)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： PE助理工程师

　　工作描述： 公司是生产家用电器和五金产品的生产厂家，产品有DVD/MP3/防盗器/各种车锁/厨具等。主要工作有测试供应商提供的各种样品/制作生厂样板机/及时跟进生产的工艺和产品品质。对生产所产生的不良品进行品质分析，提供分析报告并提出工艺改进方案或物料变更通知.

　　离职原因： 调整工作

　　技能/专长

　　专 业 职 称： 中级

　　语 言 能 力：

　　英语水平： 良好

　　英语口语： 一般

　　第一外语： 英语 良好

　　计 算 机 能 力： 高级

　　计算机详细技能：

　　其 它 技 能： 从2001年毕业到现在,从事过PE工程/采购/采购工程师的不同职位,有丰富的工作经验.其中负责采购部门工作时间达3年，能及时有效的处理各种突发事件.熟悉采购物料市场行情,能有效的控制生产物料成本.有丰富的品质异常处理经验,可高效的协调各相关部门工作.主持公司COST DOWN工作，并制定详细计划，有效达成工作目标，实现年内价格下降30%的工作目标。

　　发展方向

　　寻求职位： 1.采购工程师; 2.采购主管

　　能有更大的个人才华展示空间,能在公司得到提升.

　　其他要求

　　公司能提供各类社会保险,可提供吃.可长期而稳定的工作.

　　自我评价

　　能够独立有序高效的开发和管理供应商，具有良好的谈判技巧进行比价/议价/定价.能够独立的进行物料成本分析，进行有效的采购成本控制，为采购获得较为理想的采购价格提供良好的技术保证.熟悉采购作业流程与供应商引进流程.熟悉ROHS指令和执行标准.熟悉ISO9000运作体系.熟悉办公软件的应用和AUTOCAD.