西湖小学教师常规工作考核办法

(试行稿)

一、师德考核：要求每位教师遵守新的教师师德规范，违者按有关文件处理。

1、违规收费、有偿家教，向家长索取钱物,经查证属实,扣100元，批评教育后仍然不改的按上级文件规定执行。

2、体罚或变相体罚学生，侮辱学生，不爱护学生，每次扣10-50元。情节严重者实行“一票否决”制，还将影响年终考核等。

3、挑拨是非，制造矛盾，损害团结，每次扣10元。

4、拒不服从安排，不承担学校分配的工作，每次扣10元。

5、排斥差生或拒收学生，每次扣10元。

6、上班期间，在办公室上网聊天、玩游戏或在线看电影，发现一次扣5元。

7、在教室内公共场合抽烟、仪表不整、语言粗陋，每次扣5元。

8、各类值周、值班不负责任，每次扣5元，造成财产损失的照价赔偿。

9、 教师个人卫生责任区保洁不到位，每次扣2元。

10、未经请假不参加学校或部门组织的集体活动，每次扣5元。

11、有损教师形象，造成一定社会影响的其它违纪行为，扣10元。

12、放松政治思想的修养，对待政治学习态度不端正，每次扣5元。

13、不参加办公室值班和卫生清扫、不文明办公，每次扣5元。

14、老师之间工作合作协调好，未做到每次扣5元。

二、教育教学。

（一）教育能力

1、不注重课堂纪律，课堂上学生违纪现象严重，每发现一次扣2元。

2、擅自不让学生上课的，发现一起扣2元。

3、发现学生的违纪事件不制止、不教育、不汇报，造成影响的，每次扣5元。

4、未经批准，不参加学校布置的教育活动，每次扣5元。

5、按时按质完成学校校相关部门布置的各项工作。未完成或未达要求每项扣5元。

6、上课迟到、早退、接听电话、随意离堂，每次扣5元。

7、凡调课必须由教导处批准并做出调课通知，未经同意私自调课每次扣2元。

8、个人负责的功能室脏、乱、差，账物不相符。检查发现一次扣5元。

9、不按时上交、上传各种资料或资料不符合要求，每次扣5元，不上交资料扣10元。

（二）教学能力

①、备课 及学科计划：

1、教案不合要求（以学校颁布的备课要求为标准），发现一次扣5元。

2、无超周教案扣5元，检查时无教案扣20元。

3、迟交教学计划、总结，每科扣5元，每缺一科计划、总结扣10元（必须在规定时间内补交）。检查计划出现错误每处扣5元。

②、课堂教学

1、讲课时出现知识性错误每处扣10元。

2、无教案上课每次扣20元，用他人教案上课或用未经修改的旧教案上课者发现一次扣5元。

3、有条件应该用而不用现代教育手段或该做实验而未做实验的每课时扣5元。

4、拖堂超过2分钟，每节课扣1元。

5、不用普通话教学、每课时扣2元。

6、课堂发生学生受伤事故，视情节轻重每次扣10-50元，并承担相应责任。（室外课正常意外事故除外）

③、批改辅导

1、学生课业负担过重或过轻，家长、学生反应强烈，经查属实，每次扣5元。

2、作业批改不认真，对学生作业未做规范化要求，每次检查扣5元。

3、作业批改不及时每次扣2元，批改失误一处扣1元，不批改的每次扣5元。

4、对学生做错的作业不督促更正或更正后不及时批改的，每人次扣1元。

（三）教研活动

1、参加校内培训，迟到、早退每次扣2元；无故不参加教研培训或教研活动每次扣5元。

2、不承担教研任务，不服从教研活动安排每次扣5元。

3、每位教师每月听课不少于4节，全期不少于16节，少一节扣2元。

4、每学期，教师必须阅读一本以上的书籍，并填好读书反馈表，做好自学笔记。没有扣10元。

5、每学期开展一次个人教研能力展示活动（含教研课、竞赛课、集体备课主讲、个人讲座等），没有扣10元。

6、每学期上交论文、教学反思或案例分析一篇（有参赛作品算完成），没有扣10元。

（4、5、6项到每学期结束时检查）

四、其它工作

（一）班主任工作。

1、班风班纪。班风正，纪律好，学习气氛浓，老师反映好；无较严重违纪行为，文明有礼，老师评价好。不到位每次扣2元。

2、卫生方面。学生卫生习惯好（不乱扔纸屑果皮、不乱吐痰、勤洗澡、勤理发等），每天打扫教室、公共区，并保持干净；卫生老师检查评价好。不到位每次扣2元。

3、体育方面。学生积极参加课外体育活动，体育达标率高，认真做好两操，体育老师检查评价好。不到位每次扣2元。

4、班队活动。认真组织周会、积极组织开展读书活动、按要求开展班队活动，大队部检查评价好。不到位每次扣2元。

5、财产保管。班级财产保管好，无损坏，或因损坏但处理及时，班上有专人负责水、电、门窗的开关，总务室检查评价好（一次不到位扣2元，谁损坏谁赔偿）。

6、安全工作。认真抓好班级安全工作，扎实抓好学生进行安全教育，及时、全面做好班级安全检查。做到有活动、有检查、有记录，班级无安全事故。出现一把安全事故，每次扣2元，重大安全事故，一票否决班主任全部工作。

6、教室布置。按月出好班级园地、认真布置图书角、卫生角，教室布置有文化气息、室内整洁。不到位每项每次扣2元。

（二）科任老师的其它工作

1、有责任做学生的思想工作。不到位每次扣5元。

2、主动配合班主任工作，班主任不在时主动顶上班级管理工作。不到位每次扣2元。

3、按要求开展课外训练小组活动，计划、安排、有活动记录，效果好。不到位每次扣10元。。

4、认真做好本职工作并保管好分管的财产。（不到位每次扣5元，个人原因。）

（三）行政、部门及后勤人员的服务工作。

1、按要求制定好部门计划，迟交部门计划、总结，每科扣5元，每缺部门计划、总结扣10元（必须在规定时间内补交）。检查计划、总结出现错误每处扣5元。

2、行政、部门、后勤人员必须廉洁奉公，以身作则，积极做好服务工作；服务不到位，老师、学生、家长反映强烈，每次扣5元。

3、各部门未做好本职工作，影响到教育教学活动，每次扣5元。

4、因决策不当或工作失误，对学校造成不良影响或损失，每次扣10—50元。

5、上交资料不及时每次扣5元；资料不合格每次扣5元。

6、上级检查部门工作不合格者视情况扣10—40元。

7、安全设备设施出现安全隐患，没有及时报告和处理（每处扣10元）造成安全事故，主管安全部门和行政负有不可推谢的责任。视情节轻重扣20—岗位绩效工资全部。该承担法律责任按法律法规办。

（四）安全工作

1、人人都有对学生进行安全教育的责任，在活动、实验操作等前必须进行安全教育和提出安全要求，活动中、操作中对学生安全进行提醒。如果不到位每次扣10-50。

2、谁的岗位谁承担安全责任。擅自离岗、组织不当、违规操作、出现安全事故视情节轻严重扣20—岗位绩效工资全部。该承担法律责任按法律法规办。

第二篇：和平中心小学教师常规性工作考评办法

和平中心小学教师常规性工作考评办法

一、 考评范围：中心小学班主任、科任。

二、考评项目

（一）安全类：1、晨检、午检。2、通风。3、学生缺课跟踪。4、管制刀具收缴。5、安全教育板报、班会材料等。

（二）教研类：1、自学笔记。2、业务学习。3、校本培训。4、教育科研培训。5、集体备课。6、听课。7、评课。8、心得体会。9、经验交流材料。10、案例。11、教育教学叙事。12、教学活动后上交教案、课件、反思等材料。13、参加德惠市级培训、长春市级培训、省外培训（以培训记录为准）。14、德惠市级以上教研活动。

（三）德育类：1、师德承诺书。2、师德责任书。3、师德经验材料。4、家访记录。5、各类德育教育中的班会、板报、手抄报、征文等材料。6、德惠市级以上活动。

（四）教学类：1、学科教学计划、总结。2、班主任工作计划、总结。

3、班级课后辅导计划、课后辅导记录。4、教案。5、作业布置与批改。（课堂作业、课后作业、每天1小时体育活动作业）6、作业批改记录。7、期末复习计划。8、学科教学质量分析报告。9、期末质量测查成绩单（等级制）。10、德惠市级以上教学活动。

（五）教育科研：论文、征文、培训等工作。

（六）继续教育：按要求完成各项工作。

（六）电教：按要求完成各项工作。

（七）其他：收费、三项评比等工作。

说明：考评项目可增可减。

三、考评方式：

1、班主任、科任分开考评。

2、常规性工作按完成情况加1—10分或扣1—10分。

3、非常规性工作按制定工作方案加分或扣分。

4、加分下不保底，上不封顶。

四、结果运用。

1、奖励：班主任、科任按每人每学期200元标准配备，遵循多劳多得、奖优罚劣的原则。

2、教师个人所得奖金计算方法。

班主任：班主任所配奖金总额获得总分数/班主任所得分数总分=每分分值x教师个人所得分数=教师个人所得奖金。

科任：计算方法与班主任相同。

3、教师各项业绩得分，作为教师各类评优、选先、年终考核等活动的考核项目。