基于人力资源理论在大学期间为未来在会计主管工作中脱颖而出做出计划
在大学里,学习人力资源管理的意义在于能够熟悉人力资源理论,再运用所学的知识融会贯通为自己未来的会计主管工作打下坚实的基础。
首先,是要了解人力资源的概念,才好从这些方面去规划自己的未来。而所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动,以实现企业的既定目标。在这方面,对于个人而言,就是个人未来为了进一步的提高自己的专业能力,交际能力等一切有利于达到自己的即期目标所作出的一切努力,培养自己各方面的能力,也就是说,在大学里,要充分开发自己的体力和脑力,并且一起保持下去。充分开发自己的人力资源,对自己的人力资源进行管理和运用。
其次,要了解自己的工作。按照人力资源管理的战略来做工作分析。我的专业是会计学,而且基本定向了未来的工作目标——会计主管。所以刚出校门的时候是必须从会计,出纳这些基层开始做起的,然后是主办会计,再是会计主管。那时的自己的工作内容,工作环境,工作工序等等都是要现在就要了解清楚的。对于工作分析对各个职位所必需的任职资格条件作了充分的分析,因此在招聘录用过程中就有 1
了明确的标准,减少了主观判断的成分,有利于提高招聘录用的质量。而自己也可以朝这方面发展。而且为了以后工作的开展能更顺利和评估工资绩效。所以要先熟悉这些就要做工作分析。然后设计出自己的工作的发展前景。
再次,基于人力资源理论是要培训和开发自己的专业能力。培训就是向我们传授本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。开发是增加和提高自己的知识和能力,以满足企业目前和将来的工作需求。培训和开发的实质是一样的,都是要通过改善员工的工作业绩来提高企业的整体绩效,而会计是一份专业性很强的技术型工作,要从事这份工作,必须有扎实的专业基础。在学校里,教师教学加上自己的勤学就很好的代替了人力资源管理中的培训与开发工作。在这个过程中,要完成大学里的学业和考取从事会计岗位的资格,如果有机会的话,可以努力考取助理会计师资格证。证书是进入社会参加工作的一道门槛,必须跨过去。再者,树立终身学习的观念。国家的会计政策会随市场的变动而做相应的调整,我们也要跟随国家的脚步不断学习新的知识技能去适应社会的发展。
在这个时候,人际交往也是很重要的,从现在开始积累自己的人际关系,形成自己的交际圈。为以后人脉的拓展打下基础。比如说,加入学生会,社团什么的,这些都可以使自己的交际圈变得更广阔一些。也可以借助手机网络来改善自己的交流圈。
而且,要做好自己的大学生涯规划和职业生涯规划。大学四年,如果想要学点什么,想要完善自己,就要有自己的计划,在不断变化 2
的生活中不断完善自己的规划,这样也不至于要做一些事的时候千头万绪,手忙脚乱。合理有序的规划自己的大学生活,每一年每个学期每个月甚至每天要做的事情都要规划好,这样的大学生活才显得有意义,最好是要劳逸结合。其实我特喜欢李大钊的“学要学的踏实,玩要玩的痛快”,做事要一心一意才能达到做好的效果。对于职业生涯规划,可以有大概的构想,等到出去工作了有经验了再不断的修改调整完善。
当然,懂得一定的法律还是很有必要的,有一定的经济法基础对自己的工作还是很有利的,在以后维护自己的合法权益的时候不至于显得自己太无知。这也许在同事中会成为一种优势。也许还能给自己谋求更多的福利。在工作中要处理各种合同和劳动关系也是用的上的,尽量的学的细一点,终究是没有坏处的。
最后,人力资源管理会贯穿以后的整个职业生涯,从现在开始重视起来,以至于促进个人快速提高自我职业发展能力,实现对自己的人力资源实行有效的管理。
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