财务主管岗位目标责任书

时间:2024.3.19

岗 位 目 标 责 任 书

部门: 公司财务部 姓名: 身份证号: 职务: 财务部主管 责任期限:年月日到年月日

目 的:

加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用

管理范围: 公司财务管理工作

工作监控: 由公司总经理监督。

具体内容:

一、 责任要求:

(一)具体负责公司的财务会计工作

1、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计工作水平。

2、督促本公司加强定额管理、原始记录和计量检验等基础工作。

3、认真审核会计凭证和会计报表,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

(二)组织制定公司的各项财务管理制度

1、制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核算并有利于提高经济效益。

2、随时检查各项财务制度的执行情况,发现违反财经纪律、财务会计制度的,及时制止和纠正,重大问题应向公司领导汇报。

3、及时总结经验,不断完善各项财务管理制度。

(三)组织编制公司的财务收支计划,按时报送公司领导,并检查各部门执行情况

1、在编制财务收支计划前,应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表,经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。

2、经总经理审批的财务收支计划,应组织有关职能部门严格实施,不得随意突破。

3、要如实反映矛盾和问题,有效利用现有资产,保证经营活动正常进行。

(四)负责对财务工作有关的外部及政府部门,如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。

(五)负责银行财务管理,负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管,办理银行收付业务。

(六)负责编制银行收付凭证、现金收付凭证,登记银行存款及现金日记账,月末与银行对

账单和对银行存款余额,并编制余额调节表。

(七)负责公司总帐及所有明细分类账的记账、结账、核对,每月x日前完成会计报表的编制,并及时清理应收、应付款项。

(八)负责公司固定资产管理,各类帐户设置应做到齐全、明晰,同时设置和登记固定资产明细表。

(九)负责公司现金管理,审核收付原始凭证。

(十)组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术,负责财会人员的考核。

(十一)负责协调财务和各部门的工作,善于和其他部门联系、协调,把财务工作纳入正轨。 (十二)负责保管公司财务专用印鉴,并按公司财务制度使用印鉴。

(十三)完成公司领导交办的其他工作。

二、目标要求:

1、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会计制度的规定。

2、本职工作零失误。

三、工资及考核

1、工资标准:月薪4500元(工资构成见公司薪酬标准);每满一年月薪增加50元。

2、工作出现失误,按公司相应规定给予处罚。

四、住宿事项:公司有集体宿舍和食堂,需要住宿需向后勤部门提出申请,由公司统一安排,电费按实际使用分摊,餐费按180元/月计算。

本人确认履行以上岗位职责,努力实现确定的工作目标。

签名:日期:年月日

本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。

总经理:日期:年月日


第二篇:服务员岗位目标责任书


学苑宾馆经营目标管理责任书

甲方:学苑宾馆

乙方:学苑宾馆员工

一、目的

为了改进学苑宾馆的服务和经营,进一步完善宾馆管理体制,提高服务水平和经济效益,为了使学苑宾馆全体员工树立大局意识,明确岗位职责和目标任务,增强事业心和责任感,充分发挥主观能动性特制定本岗位责任制。

二、考核期限

二○20xx年x月x日至二○20xx年x月三十一日

三、员工职责

1、 负责海南赛伯乐教育服务有限公司学苑宾馆的客房安全与服务。

四、考核办法

(一) 考核的基本方式,坚持月考核与季考核相结合,考核领

导小组在每个季度对各员工进行一次全面考核,每个月分项不定期的对各员工抽查一次以上;部门负责人每个月对本部门的员工进行考核并将考核情况进行汇总备查。

(二) 考核的基本方法,考核均采取百分制打分,月、季考核

的平均值占年度的40%;年终考核占60%。

(三) 考核的内容及计分办法

考核总分100分,具体分为共同职责和各部门职责两部分。其中共同职责占40分,各部门职责占60分。

1、 共同职责计40分

(1) 经营指标分计10分,完成年度营业额收入指标80万

计满分,超额完成或未完成按比例加减分。

(2) 经营成本指标分计10分,即易耗品及卫生洗涤费成本

控制如超出部分按一定比例给予扣分

(3) 考勤计3分,部门员工能按时上下班,不迟到早退的

计3分,迟到早退一次扣0.2分,矿工已次扣1分。

(4) 临时分配工作计5分,及时完成临时分配的工作计满分,

未及时完成任务的一次扣1分。

(5) 学习计3分,按要求参加集体学习活动并做好会议记

录有学习笔记计满分,每缺一次扣0.5分。

(6) 团队精神计3分,部门员工团结协作务实的计满分,

否则酌情扣分。

(7) 安全防范6分,所有当班人员疏忽导致财产损失,因

玩忽职守未发现水、电、消防、太阳能的故障报修而

造成的宾馆财务损失者当班人员每人次扣3分

2、楼层服务员个人职责计60分

1、工作纪律

工作纪律计20分,以下每条为5分制,如违规一次扣1分。

(1) 私自带领其他无关人士到宾馆相应场所、下班时

间不得无故在岗位逗留,上岗时避免会客,禁止

非工作人员进入工作区域。

(2) 经协商同意加班后,无故拒绝加班者

(3) 除特殊情况外,不得擅自使用客用设施,不得与

客人争辩或者在公共场所与同事争论。

(4) 当值人员在岗时与客房、工作岗位睡觉,将私人

情绪带入工作环境中者。

2、工作职责

工作职责计20分,以下每条为5分制,如违规一次扣1分

(1) 类报表延迟报送、各项经营数据不准确,交接本

信息交接传达不及时。

(2) 蓄意损坏清洁工具。

(3) 查房疏忽导致任何损失及做房卫生不达标者。

(4) 在岗迎客送客使用礼貌用语

3、仪容仪表

仪容仪表计10分,以下每条为5分制,如违规一次扣1分

(1) 岗时必须穿着整齐干净宾馆制服,女员工必须化淡

妆及涂唇膏,不得佩带过度张扬饰物。

(2) 对讲机必须佩带耳机使用。

4、团队协作精神计5分,发表虚假言论影响客人、公司及

所有员工的声誉、拉帮结派。唆使宾馆不团结者每次扣

1分。

5、拾金不昧计5分,如发现客人遗留物及私分客人遗留物

不登记备案者违规一次扣1分

五、奖惩兑现

2、 全年考核计算结果与年终奖金挂钩

年终综合得分每5分为一档,80-85分得标准奖。每上下一档相应增减奖金10%,考核结果作为单位和个人评先的主要依据 鉴于下列任何过失者将立即解除与公司的合同关系:

(1) 欺诈作假行为个人或结伙以任何形势伪造、修改账单、记录、文

件或资料欺诈公司或客人财物以达到自己的经济利益者。

(2) 向顾客或同事索取金钱或其它报酬

(3) 危害公司、宾馆任何人士安全及挑拨殴打事件或互相打斗。

(4) 拿(吃)、偷取(吃)、意图偷取(吃)或私自挪用宾馆、顾客、

同事之财务。

(5) 无故旷工一天以上者

(6) 无任何手续私自开房给客人入住者

凡违反上述规定者便会被即时解除劳动合同,被解除劳动合同之后员工将不获任何赔偿,由此该岗位目标责任书将视为己签署及生效。

对于年内发生违纪违法行为的,除按责任制考核兑现处,还应按法律、纪律和相关制度追究责任。

立书方代表: 责任方代表:

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