乐清市体育事业发展局

关于创建“六型”机关活动开展情况的阶段性总结

为贯彻落实市委、市政府在全市范围开展创建“六型”（责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型）机关活动要求，我局认真组织，周密安排，现将半年来的工作总结如下：

一、精心组织，加强领导

为确保“六型”机关创建工作长期有效开展，我局成立了创建活动领导小组，由局党组书记、局长许大凤同志担任组长，副局长担任副组长，领导小组下设办公室，办公室有专人具体负责创建活动工作的日常开展。召开了局开展“六型”机关创建活动动员会，组织干部认真学习传达市委、市政府动员会议精神，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

二、加强宣传，营造氛围

为使每位干部深入了解活动的意义、目标、内容及措施，充分调动每个人的积极性和主观能动性，我局利用网络资源和“学习园地”等宣传载体，加大对创建活动的内容宣传，并制定了《乐清市体育局关于开展 “六型”机关创建活动的实施方案》，明确了我局的创建目标和步骤，切实将活动推向深入有效开展。

三、结合实际，狠抓落实

（一）建章立制，抓好日常工作。以“为民、务实、清廉、高效”的机关文化为引领，扎实开展“六型”机关创建。一是全

面推行即办制。严格落实《关于在局机关全面推行即办制的通知》精神，在办文、办会、办事、审批等四个方面做出具体规定，切实提高办事效率。二是优化工作流程和配套制度。建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制等配套制度；加快行政审批制度改革，本部门行政审批时限从180个工作日，缩减为120个工作日，提速 31 %；完善行政监督制度，规范行政执法行为，建立健全行政执法责任制，规范了执法程序，完善行政执法评议考核制度、案卷评查制度，落实执法过错责任追究制度。三是强化学习（锻炼），提高服务能力。严格落实学习考核制度，制订下发了《乐清市体育事业发展局“我们的价值观”大讨论活动实施方案》和《20xx年党组中心组和机关干部理论学习计划的通知》，领导干部带头学习，带头宣讲，制定了切实可行的学习计划，以自学为主，集中学习和专题讲解为辅，在工作中学习，在学习中工作。结合工作实际，局党组及时提出了“发挥优势，加强锻炼，深化科学健身成果”。机关全体人员结合自身工作特点，广泛宣传健身服务意识，科学制定健身计划，积极落实锻炼内容，使“我运动、我健康、我快乐”的健身理念深入人心，打造锻炼型机关，提升亲民、便民服务能力。严格执行政府信息公开有关规定，积极开展“四好科室”创建活动，设立了人员去向牌，加强机关上班纪律督查力度。四是全面构建廉政风险防控机制。根据市委、市政府要求，我局全面推进廉政风险防控机制建设，单位和个人签订了廉政风险防控责任书；上半年，我局机关干部严

守干部作风监督十八条规定和干部勤政有关规定；严格执行“三公”经费管理规定，压缩“三公”经费支出；现今为止，单位无发生违法违纪行为。

（二）突出特色，开展体育为民服务活动。

1、加强体育设施建设。一是全面巩固“农村体育设施全覆盖工程”成果。全面落实温州市全民健身工程下达给乐清市的任务和乐清市“体育为民办实事”建设计划，共落实新建篮球场30个，更新改造健身苑50个，面对这么重的建设任务，我局人员主动到乡镇、村现场勘察、确定选址场地，进一步巩固我市“农村体育设施全覆盖工程”建设成果，丰富农民文体生活。二是加快新体育中心建设。密切配合市中心区管委会，加快市体育中心建设步伐，至5月底，体育场已全部完成土建工程，准备上索，体育馆完成一层土建结构，游泳馆完成二层土建结构，完成投资额11210万元，完成年度投资额的46.7%。

2、广泛开展全民健身活动。一是多形式开展群众体育赛事。上半年市本级共举办各类比赛活动10次。如春节期间的第二十六届“雁荡杯象棋赛”、迎新春乐清市门球对抗赛、第四届台球精英赛、“柳市捷安特杯”乐清市邀请赛、“迎三八”老年女子门球赛、首届机关干部象棋赛、邮储银行杯职工篮球赛、首届机关干部女子趣味运动会、乐清市第八届“君健杯”少儿围棋大奖赛、老干部乒乓球比赛等一系列赛事。组队参加省首届女子运动会国标舞、健身气功等赛事；通过比赛和活动让“我运动，我健康，我快乐”

的理念深入人心，再次掀起我市全民健身活动的新高潮。二是加强社团管理。进一步规范了先进体育社团创建工作和体育社团组织与社区结对共建活动。组织开展龙舟基地建设调研；开展了“红色堡垒行动”活动，筹备组建单项体育协会党支部或拓展型党支部工作。三是抓好镇（街道）、社区体育工作。为进一步巩固体育强市创建成果，积极开展创建省级体育强镇（街道）评比活动，帮助指导石帆、白石街道两街道建立健全管理机构，完善软、硬件设施，鼓励支持举办各类赛事活动。积极组织调研新社区体育工作发展模式，积极协助、指导市直机关和国有单位、民营企业组织举办运动会，运动会设有篮球、拔河、长跑、短跑、羽毛球、乒乓球、趣味性体育活动等项目，参加人员比较广泛。

四、存在不足和下步措施

创建“六型”机关活动是一项长期开展的工程，由于我局人员比较少，任务比较重，各项工作机制有待进一步完善，有的工作没有同步进行，为确保创建工作有序开展，我们将采取如下措施：

一是以创建“六型”机关为主题，组织丰富多彩的专题活动。为增强创建活动的趣味性和活泼性，增加创建活动的多样化，确保创建活动取得实实在在的效果。

二是利用每月定期召开的局行政会，听取各科室创建活动开展情况汇报，总结经验，查找不足，并对下属单位的工作加强督导，和局机关创建工作同步进行。

三是明确责任，严格奖惩。为了使创建活动不走形式，我们对创建工作中的先进事迹和先进人物进行表扬，对敷衍了事、不重视的科室和人员进行批评教育，以提高干部的积极性，使干部职工真正融入到创建活动中来。

二○20xx年x月x日

第二篇：教育局创建学习型机关活动总结

党的xx大明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。党的xx大再次提出了“发展远程教育和继续教育，建设全民学习，终身学习的学习型社会”的任务。教育系统是全区思想政治文化建设的中心，是全区文化发展先行的核心。所以我们始终把学习作为一种政治责任，一种精神追求。作为振兴我区教育的一个重要举措。几年来，我们积极搭建学习平台，竭力营造学习氛围，深入扎实地开展打造学习型机关活动，把打造学习型机关活动与文明创建有机结合，有力地推动了我局的各项工作进程。下面，将我局创建学习型机关活动情况向各位领导作简要汇报：

一、明确学习目标，在增强学习动力上下功夫

马克思指出：“人是生产力中最活跃的因素”。在抓打造学习型机关活动中，我们始终坚持以人为本的理念，采用循序渐进的工作方法，制定切实可行的制度保障，通过一提，二带，三激，大力增强学习动力。

1、作动员，抓认识，强调一个“提”字。通过召开各种动员会、报告会、专题会和学习讨论会，点评工作部署，论评优秀文章，分析国内、国际形势，提高了干部职工对学习必要性和重要性的认识。一是学习是推进工作的需要。通过动员，提高认识，使干部职工认清在当前经济全球化、知识信息化、科技产业化的趋势，认清教育工作面临的机遇和挑战，从而在思想上树立不学习就不能适应形势发展的需要，就会落伍被淘汰的紧迫感。二是学习是人自身发展的需要。人类创造了文明，同时，必须接受文明成果的洗礼。只有通过学习，用知识武装自己，才能更好的建设文明、发展文明。学习既能丰富人的知识面，增加人的智慧，发挥人的潜能，在工作和生活中体现人生价值，又能增强人性的修养，使人进入真善美的精神王国，从本质上推动社会进步。

2、抓示范，树典型，强调一个“带”字。榜样的作用是无穷的。我们通过抓示范、树典型带动学习的开展。一是抓好领导班子的学习示范作用，开动创建学习型机关的火车头。制定中心组学习方案、学习制度和学习目标，认真落实中心组学习计划。坚持中心组学习制度，全体机关干部保证每月开展两次集中学习，每月举行中层领导参与的例会，检查一次学习笔记；坚持领导班子成员开展调查研究，坚持领导班子成员定期向“区调研室”、《xx教育信息》投稿理论调研文章，以领导班子成员先学、深学的示范作用，带领

大家开展学习。二是采用多种方法引导学习的开展，启动创建学习型机关的冲锋舟。首先是树立学习型典型，引导大家学。深入开展创建学习型股室、学习型个人和学习型家庭活动，大力表彰学习型股室、学习型家庭和学习型个人，经常推荐和介绍典型的学习事迹和学习方法，发挥学习典型的引导作用。其次，大力表彰学习成果，增强成就感。经常开展优秀文章评选，极力向各报刊杂志推荐发表评选出的优秀诗歌、散文作品，归集优秀调研文章，开展职工创作的优秀文章研读活动，探讨其良好的写作方法和技巧，以学习成果推动学习的开展；其三，搞好传、帮、带。经常向大家推荐优秀书目，交流文章体裁的写作方法和技巧，指出学习和写作方面存在的差距和不足，指明改进学习的途径，不断增强学习的信心。

3、立规矩，建制度，强调一个“激”字。一是全面修订和完善各项学习制度。对集体学习制度、业务学习制度、研究生学习制度、专业知识学习制度、文体艺术学习制度等各项学习制度进行全面修订，明确规定学习形式、学习要求、考评方案等，制定考核评分和奖励办法，使学习制度化、规范化。二是坚持运用学习激励机制。其一，把学习考勤、学习任务、学习实绩、学习成果纳入年终综合目标考核，写进工作目标责任状中，与年终评先评优挂钩，使学习经常化；其二，对发表的文章进行奖励。对凡在正规刊物上发表的各类文章在评职晋级是加上一定的分数，给予精神奖励；其三，鼓励自学考试拿文凭，提高整体文化水平。积极支持职工开展研究生自修考试，安排学习时间，并给予精神支持。通过运行学习制度，兑现奖励办法，使干部职工在心目中形成了学与不学不一样，学好学差不一样，学多学少不一样，“不学不行，不学出成果不行”的概念，体会到了学习带来的益处，尝试到了学习带来的乐趣，在学习中体现出了人生的价值。

二、优化学习环境，在营造学习氛围上下功夫

1、优化学习设施。主要是抓好三室：一是优化办公室。为了适应学习信息化发展要求，我们以连山教育教育信息网k12资源库建设为重点，不断加强现代信息技术的使用培训；全面推进教育资源库建设，努力为机关干部提供不受时空限制的学习和教育服务。同时，我们根据科室工作和学习实际，为各科室订购了报刊杂志。我们为全体机关干部配置了电脑，接通了网线，建立了局内部网上学习文档，进一步丰富了学习信息面，方便了学习资料的查阅，极大限度满足了学习需求。二是建好学习室。我们还设立了阅览室，为机关干部学习提供专用场所。装修了容纳100来人的学习室，购置了投影仪、电脑、vcd，重

新添置了学习桌椅，为干部职工集中学习开辟了一个好的场所。每到星期三下午，职工云集学习室，或听讲座，或看光盘，学习的人多且学习秩序井然。三是升级档案室。规范档案管理，搞好档案室升级达标，改变长期以来档案管理不系统，不规范的问题。除了对全局各种文书档案进行整理归档外，还对近年来开展的系列学习教育活动以及各种业务、文体活动的录音、录像、照片和文字资料等进行了搜集整理和归档，保护好学习的历史资料。四是进一步推进机关学习文化建设。积极采取各项措施，努力营造积极向上、以学习为主导的机关文化，并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一种普遍化和制度化的行为。通过对走廊墙壁粉刷、顶灯的更换，各股室等软环境的建设，提升工作品位。

2、打造学习平台。一是竭力办好局内刊《连山区教育信息》和连山区教育局网站。为了把《连山区教育信息》和网站办出特色、办出成效，我们加强了对信息报和教育网站的指导和督促，组建了编委会和综合信息部，选派有一定写作和策划能力的人员担任执行编辑，保障《连山区教育信息》和教育网站的质量。《连山区教育信息》自XX年办刊六年多来，已刊载各类原创新闻XX余篇，政治理论探讨和价格工作实践调研文章40余篇，各类诗、词、散文、教学随笔、教育故事、工作随想400多篇和摄影、绘画、书法作品120多幅，并每期刊载价格信息和法律知识等。连山区教育网站自XX年创办以来，经过三次改版，XX年是静态版面，XX年改版架构为asp+access的动态版面，XX年x月我们又把版面改为架构是php+mysql的动态版面，也是目前最先进的版面。整个版面分为：教育概况、学校管理、学习与实践、教育动态、政府信息、党旗飘飘、教育督导、教研园地等八个版块。仅20xx年就发送我区教育新闻1500多条，教育教学故事185个，政府信息39个。目前《连山区教育信息》、教育局网站已成为我局干部职工和全区5000多名教师锻炼写作能力、抒发生活感受的有效平台，也是教育局联系社会，服务民众的纽带和桥梁。二是组建多样学习活动小组。立足本局实际，大力发掘干部职工文化、体育、艺术才能，大力培养干部职工健康向上的生活情趣。以局刊、教育局网站为依托，开展了理论学习讨论、调研论文评选，聘请了专家辅导，开展了优秀新闻、论文、诗歌、散文、绘画作品评奖活动，有效地激发了干部职工学写作、搞创作的热情。组建了局乒乓球队、排球队和羽毛球队等体育队伍。三是搞好学习成果展示。及时举办多种形式的学习专栏。根据各个时期的学习热点和学习活动开展情况，将学习的要点、主题、体会感想和学习活动图片在宣传板上进行公布，并及时更新内容，起到了提醒、提高和加深学习印象的作用，两年来，

宣传板已更新10余次，贴载各种图片资料300多个，文字资料2万余字。为进一步深化学习方式，深入开展调查研究。去年，根据区委倡导的调研主题，发动全局干部职工，选择调研课题，广泛开展调研工作，人人动手撰写调研报告。通过评比，筛选出6篇优秀调研论文，周术娟同志的调研报告《加强九年一贯制学校建设 推动教育均衡发展》先后在连山区“调研通报”、葫芦岛市日报、葫芦岛教育、辽宁教育上发表，有力推动了我局调研工作和论文写作的开展。及时举办学习实践科学发展观活动心得体会专栏。在每个学习教育阶段，围绕一个学习议题，布置干部职工撰写心得体会，增进了干部职工的学习深度和广度，检验学习的效能。同时，经常召开学习讨论会，交流学习心得，使学习经验得到推广。

3、丰富学习活动。一是全方位开展专家讲坛。近两年来，我们先后聘请了市委党校教研室主任姚凤芹为全体机关干部做了题为《学习实践科学发展观，促进葫芦岛经济平稳较快发展》的报告；聘请市教师进修学院于向东做了《软实力建设的多维度思考》专题报告。二是开展“新三学一推”。进行网络培训。我们开展了“20xx年中小学领导干部网络培训”，232名中小学副校级以上领导及负责干训工作的教师参加了培训；2472名教师及部分机关干部通过了教育技术能力初级培训；200名小学班主任参加了国培计划－

20xx‘知行中国’小学班主任教师培训”。设立英语、计算机教师培训站，每年的九月定为推广普通话宣传月。

三、效果明显，机关文化凝聚力推动了工作发展

通创建学习型机关，机关作风和工作人员的精神面貌发生了极大变化。几年来。我局按照区委、区政府的指示精神，不断创新工作机制、完善制度，团结凝聚全体干部职工，大胆探索，积极进取，科学调整了教育发展思路，确定以“提高质量”为主线，积极落实《连山区义务教育学校发展性评价实施方案》、《连山区中小学校长（书记）考核评价实施方案》和《连山区校园文化建设实施方案》。圆满地完成了行政管理体制改革、村小管理体制综合改革、绩效工资制度改革、校长选聘、新教师招聘制度改革，三年来，我们考核任用副校级以上领导干部47人次。成功公开招聘教师186名，并免试招录了辽宁师范大学、东北师范大学、北京师范大学的本科毕业生6名，保证了新教师的综合素质。狠抓了公务员队伍和专业技术人员队伍建设，提高了干部队伍的综合素质，搭建了高效的人才服务平台，各项工作任务取得了优异成绩。全区教师承担国家级科研课题12个，省级科研课

题36个，市级95个，形成了科研兴教的良好态势。教育局荣获全国群众体育工作先进单位、辽宁省农村远程教育工作先进单位??

在我局学习型机关建设不断取得新的成效的同时，我们也清醒地认识到，要全面实现“团结、文明、廉洁、高效”的目标，还有一定的差距，还有许多问题和困难需要我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面：一是还没有全面形成浓厚的学习氛围。二是还没有形成学习型机关建设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效的机关工作效能。下一步，我局将从以下三方面着手，全面深化“学习型机关示范点”建设。

一是进一步推进机关学习文化建设。积极采取各项措施，努力营造积极向上、以学习为主导的机关文化，并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一种普遍化和制度化的行为。

二是进一步健全机关考核激励机制。深化考核评比活动，不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制，着力把建设学习型机关工作列入局机关科室考核和干部职工年度考核之中，并制定创建工作量化考评实施细则，使学习的工作由软任务变成硬指标。 三是进一步推动虚实结合、学习致用。全面深化“科研先导型”机关创建设活动，紧密结合我区教育改革的热点、难点和焦点问题，关注教育形势的发展，认真学习先进的教育理念，推动教育科学决策，指导教育工作实践，全面提升教育工作的科学性的实效性。 随着形势的发展，机关文化建设内容将得到不断丰富。今后，我们将不断发扬改革创新的精神，努力把我局打造成“学习型、科研型、知识型、创新型”的机关，为实现我区教育更加均衡、更加优质、更加充裕的教育目标而不断努力。