护士长年度目标责任书

为加强我院护理工作内部管理，提升护理质量，落实“以病人为中心，以质量为核心的服务宗旨，使我院护理工作在“二级”医院评审中各项护理工作指标均达标，要求护士长在任职年内，应完成以下各项指标：

一、护理质量管理目标

1、病人满意度≥90%

2、年计划目标达标率≥85%

3、护理人员培训率≥10%

4、在职护士年培训达标率≥30%

5、护师以上人员继续教育学分达标率≥90%

6、在岗5年以下护士规范化培训参加率不低于90%

7、护理人员中医护理常规知晓率≥80%

8、护理技术操作合格率≥90%

9、基础护理合格率≥90%

10、特护、一级护理合格率≥90%

11、急救物品完好率100%

12、常规器械物品消毒灭菌合格率100%

13、护理文件书写合格率≥90%

14、年压疮发生率为0（带入压疮、难免压疮除外）

15、年事故发生率为0

16、年护理有效投诉率为0

17、健康教育覆盖率≥100%

18、健康教育病人知晓率≥80%

29、一人一针一管执行率达100%

20、一次性注射器、输液（输血）器用后毁型率达100%

21、病房管理合格率≥90%

22、电话回访成功率≥50%

23、护士长目标考核合格分为合格

24、护士长全年综合考核合格

25、严格执行医疗卫生行业各标准及规范

年终由护理部对全院护士长进行年目标考核评价，合格分为≥85分。

二、护士长本人专业知识、专科理论、技术操作以及科室护

三、任职年内科室护理工作及病人综合满意度达90%以上。

四、护士长在任职年内，凡上级部门或者上级医院对我院的护理工作检查中查出存在有一票否决项目的问题（违背法律、法规的问题），一律视为当年目标考核不合格。

萧县中医院护理部

责任人：

年月日士“三基”水平均达标。（理论80分为合格，操作90分为合格）

第二篇：年度目标责任书

各村党支部:

为切实加强村级组织建设，激发村级班子创业创新热情，推进富民强村步伐，经镇党委、政府研究决定，现就二O一O年度行政村党支部目标责任及考核内容提出如下实施意见：

一、内容设置

20xx年度村党支部目标考核采取弹性指标、适度量化的原则，围绕中心，突出重点，鼓励各村创新创业，发挥优势，形成特色。年终考核设基本分100分，其中组织建设35分，环境整洁20分，管理民主10分，社会和谐20分，自身廉洁15分。采取加分与扣分相结合的方法，扣分至单项分扣完为止（详见考核细则）。

二、考核办法

1、村级班子根据本村实际,在广泛征求党员群众意见、建议的基础上，召开村班子联席会议讨论提出创业承诺，并及时在党务、村务公开栏上进行公示。

2、目标考核实行百分制考核（考核加分由镇党政联席会议审定），镇党委、政府、人大班子成员的考评平均分占15%，联村组长和各办、中心、站所负责人的考评平均分占15%，月度考核平均分占30%，年终考核分占40%。

3、对党员的考核，由所在村党支部根据各村实际制定考核细则。

4、凡有下列情况之一的，年终不得评为“五好”党支部，村主要干部不得评为综合类的先进和优秀个人。

（1）出现计划外生育的；

（2）未按规定程序发展党员的；

（3）社会综合治理不力，出现重大事件，造成重大影响的；

（4）因村干部工作不力出现群体或越级上访的；

（5）村主要干部本人受党纪或政纪处分的。

三、奖惩措施

1、考核奖金按分计算，采取考核分乘以分值的方式确定基数，分值到年终由镇班子成员会议讨论决定。村党支部书记、主持工作的支部负责人或党支部副书记享受基数的150%，村委主任、村经济合作社主任享受130%，村文书享受95％。工作时间不到一年的，按月计发。

2、其他村干部及配套组织人员的奖金及考核由各村党支部讨论决定。

3、奖金由各村经济合作社负担。

镇党委书记： 行政村支部书记：

附：行政村“双争”目标及创业承诺责任制考核细则。

二O一O年x月二十四日

附： 行政年度目标责任制考核细则

(一)组织建设(35分)

1、党员发展工作（基本分15分，加分另计）

⑴做好党员发展发展工作，完不成达任务的，扣五分。

(2)完善落实党员培训目标责任制度，达不到要求的，视情扣1-2分。

2、完善党员承诺责任制及“一岗双责”（基本分10分，加分另计）

(1) 完善落实党员承诺制，达不到要求的，视情扣1-2分

(2)落实“一岗双责”责任制，实施“设岗评星”计划，制度不完善的，扣3-5分。

(3)完善党内关怀帮扶机制，制度不完善的，扣3-5分。

3、做好基层组织场所建设（基本分10分，加分另计）

二、环境整洁（基本分20分，加分另计，由建设发展办考核）

(1)加强农田保护和农户住宅建房管理，无违法用地和无违规建房现象出现。凡每出现一起违法用地、违规建房事件的扣2分。

(2)每出现一例涉土信访案件，查处属实的，每例扣1分，配合不力的每例扣2分。

(3)新农村建设或整治村完成当年建设任务，经上级考核验收通过的，加2分。

(4)农村生活垃圾处理工作扎实到位，建立健全村庄环境整治及村庄长效管理制度，及时将村庄内生活垃圾运输到中转站，根据人均运输量大小，视情扣1—2分或加1—3分。

三、民主管理（基本分10分，加分另计，由农经管理服务中心和组织办考核）

⑴村级财务管理要符合会计代理制度要求，公布及时，无差错，凡不按规定结报或公布的扣1—4分。 ⑵工程项目、#5@p及专业经济承包合同管理要符合上级制度要求，凡不符合要求的，视情扣1—4分。 ⑶现金、存款管理要符合规定，凡不符合要求的视情扣1—4分。

⑷审核出不符合要求的#5@p要及时整改，凡没有在规定时间内完成整改的视情扣1—4分。 ⑸村务公开栏、档案室（柜）、意见箱的设置必须符合要求，凡不符合要求的扣2分。

(6)“党务、村务、财务”定期公开，凡未按时公开的，每发现一次扣0.5分(最多不超过3分)。

(7)非生产性支出严格按照上镇党[20xx]59号文件精神执行，支出金额超过规定视情扣1—4分。

四、社会和谐（基本分20分。加分另计，由维稳中心、社会事务办、党政办及相关办公室考核）

1、稳定工作（基本分15分，具体由综治中心考核）

(1)综治考核10分。此项考核根据镇与村签订的责任状内容实行量化考核，具体由综治中心负责。组工、纪检、涉土三类信访案件不再在此项重复扣分。）

(2)新居民管理、禁毒、反邪教、社区矫正等工作5分。新居民管理未达要求，扣1-3分；发生因吸毒被强戒的每例扣1分；社区康复和戒毒对象失管(三次以上不按时做尿检的)每例扣1分,因贩毒被判刑的每例扣2分；矫正对象发生“脱管”的每例扣2分。

2、宣传、社会事务（基本分10分，加分另计，具体由社会事务办考核）

(1)认真开展新型农村合作医保工作，完不成镇下达指标扣2分，经费由村支付一半以上的扣1分。经费向农户全额收取的加2分。

(2)认真做好农村基础养老金保险扩面工作，凡配合不力，达不到镇下达任务的视情扣1—3分。

(3)认真做好科普宣传栏的维护工作，每月按时张贴宣传资料,凡不按规定时间、规定内容张贴的，每

抽查到一次扣1分。

(4)完成镇下达的义务献血任务，凡每减少1人扣0.5分（最多不超过2分）。

(5)做好民政、老龄、残联工作，无违反殡葬制度情况出现，违反殡葬制度被举报查实的每例扣1分。未完成生态墓地建设或验收不合格的扣2分。

(6)建好宣传阵地，并按时完成党报党刊征订任务，宣传阵地不健全或党报党刊征订不按要求完成的扣2分。

(7) 认真做好计划生育工作（5分）,按镇20xx年计划生育目标管理责任书得分情况按比例扣分。

(8)按年度目标责任书考核，实施食品药品放心工程，创建食品安全示范村，根据目标责任书得分情况按比例扣分。

3、中心工作（基本分5分，加分另计，具体由党政办及相关部门共同负责考核）

⑴认真完成镇党委、政府下达的每一项中心工作和突击性任务，不按时按要求完成的视情扣1-3分。

(2)积极做好征兵工作。应参加目测初检而不参加的每少一人扣2分；应出兵而未出兵的每出现一起扣4分。加分：每出一个兵加1分，最多加3分。

五、组织建设、自身清廉。（基本分15分，加分另计,具体由镇纪委和党政办考核）

⑴、村级组织运行规范，村两委会关系协调。凡班子不团结、两委不协调的视情扣1-3分。村班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制、村主要干部述职述廉制等制度未实施的每项扣2分。

⑵、认真落实《上虞市党员规范化管理实施细则（试行）》，发展党员规范，凡出现违规发展党员现象每例扣2分，连续三年以上未发展党员的扣2分，连续五年以上未发展党员的扣4分。凡因工作不到位出现组工信访件的，每例扣1分。“七一”建党节及年终各支部必须召开好一次党员大会，未召开党员大会的分别扣3分。建立健全党员服务中心的加2分。

⑶、党员远程教育设施管理规范、运作规范、收看及时，凡不按规定制定收看计划的扣2分，手册记录不规范的每次扣1分，

⑷、群（团）组织健全并经常开展活动，凡运作不正常的扣2分。

⑸、认真执行村干部集体办公、值班、请销假制度，每周必须有一天及以上时间实行村干部集体办公，每天必须有村干部在村办公室进行值班，凡督查中发现不按要求执行集体办公、值班制度的每次扣1分。凡村正职不按规定执行请销假制度的，每发现一次扣1分。镇里召开的有关会议，村主职干部无故缺席的扣1分/人次。

(6)、能积极投入改善村级办公条件，村级办公设施明显改善视情加1-2分，公共服务中心建造成功加3分。

(7)、扎实开展组织规范化示范村创建活动，创建成功的加2分。

(8)、党风廉政建设责任制不落实扣3分。

(9)、定期开展双述双评，不按规定开展双述双评工作的扣3分。

(10)、严格执行村级工程招投标制度，不按规定程序进行招投标的视情扣1—4分。

(11)、自觉践行《村干部廉洁自律警示公约》，凡主职干部出现违反公约情况的视情扣1—3分。

(12)、纪检来信来访反映党员干部参赌、违反计划生育等问题情况属实的每起扣2分。

(13)、村主职干部因违法、违纪受查处的每例扣2分，党员因违法违纪受查处的，每例扣1分。

(14)、积极做好“网格管理、联动服务”工作，做到有组织、有措施，凡不按规定执行的，视情扣1—4分。

(15)村级各类档案及时收集整理、装订规范美观、保管整洁安全，凡发现村级档案混乱不齐全，积有零散文件，不注重档案保管，造成损毁现象的视情扣1—3分。

六、附加分（最高不超过15分）

(1)工作上有特色做法并取得显著成效,或被镇党委、政府或区委、区政府介绍推广的视情加分；

(2)在市镇两级重点工程中，配合有力的视情给予加分。