第五单元 劳动与社会保障制度
第一章 劳动与社会保障法律制度
一、 判断题
1.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（ ）
2.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（ ）
3.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（ ）
4.某加工贸易企业最近由于订单大增，经过与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时，该企业的做法是符合法律规定的。（ ）
5.以合同形式为标准，可将劳动合同分为口头劳动合同与书面劳动合同。（ ）
6.我国禁止用人单位招用招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
7.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
8. 甲于20xx年x月x日开始在某企业上班，双方一直未签订书面劳动合同。20xx年x月x日，该企业书面通知甲并与甲签订了为期两年的劳动合同。该企业的做法合法。（ ）
9．休息日加班，应首先安排劳动者补休，若用人单位不能安排补休的，加班工资应不低于劳动合同约定的劳动者本日或消失工资标准的150%。（ ）
10．实行定时工作日制的劳动者，其每日工作时间不超过8小时，每周不得超过40小时，每周至少休息二日。（ ）
11、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调整范围。（ ）
12、国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。（ ）
13、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。（ ）
14、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。（ ）
15、三方协商机制中的政府、企业组织和工会组织三方相互没有隶属关系，实际上是一种平等对话的机制。（ ）
二、 单项选择题
1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。
A.赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
A. 企业规章制度 B. 劳动合同 C. 法律法规 D. 集体合同
3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
A. 一年B. 六个月C. 一个月D. 十五天
4.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ）
A.1个月B. 2个月
C. 3个月D. 6个月
5. 下列选项中不属于劳动争议的是 （ ）
A. 李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B. 张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C. 钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D. 王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
三、 多项选择题
1.劳动合同终止的条件是( )。
A. 当事人约定的终止条件出现
B. 经当事人协商达成一致
C. 劳动合同期限届满
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
2.劳动合同无效的确认权在( )。
A. 用人单位上级主管部门 B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会 D. 人民法院
3.用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有（ ）
A. 劳动者违反服务期约定 B. 劳动者违反保密义务
C. 劳动者违反竞业禁止约定 D. 劳动者违反劳动合同期限约定
4.以期限为划分标准,劳动合同可以分类为 （ ）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作所需时间为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
5．哪些情形下劳动者可即时单方解除劳动合同？（ ）
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
6．哪些情形下用人单位有权单方面解除劳动合同，而无须征得他人的同意，也不必履行特别的程序，也无须向劳动者支付经济补偿金：（ ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
7．哪些情况下用人单位应支付经济补偿金（ ）
A、劳动者依法即时辞职解除劳动合同
B、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C、用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同
D、用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同
8．关于劳动合同解除经济补偿，正确的说法是（ ）
A、劳动合同解除的经济补偿是指用人单位在协商解除劳动合同或者预告辞退和经济性裁员这三种情况下，依法支付给劳动者的补偿金
B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
C、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，不予补偿。
D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过xx年。
9、劳动关系中的三方协商机制指的是哪三方（ ）
A、代表政府的劳动行政部门 B、代表职工的地方工会组织
C、代表职工的国际劳工组织 D、代表用人单位的企业代表组织
10. 社会保险具有的特征是( )。
A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性
第二篇：安徽大学劳动与社会保障专业
安徽大学_公共管理类_劳动与社会保障专业_专业介绍 专业名称：劳动与社会保障
本专业培养能够从事就业管理、社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置、人力资源开发与管理工作的专门人才。本专业开设的主要课程有：管理学原理、人力资源管理、人口学、社会学、发展与就业、劳工关系、薪酬管理、财政学、微观经济学、货币银行学、保险学、社会保障概论等。学生毕业后能在各级劳动、人事、民政、保险等部门从事工作。行政管理专业：本专业培养能适应国家行政管理政策制定与实施，社会公共事务管理和组织行政事务管理工作的需要，成为知识新、能力强、基础扎实，素质过硬的复合型人才。本专业开设的主要课程有：管理学原理，组织行为学、政治学原理、法学导论、行政管理学、行政法学、公共政策分析、市政学、人力资源开发与管理等。学生毕业后能够从事国家机关、企事业单位、社会团体的行政管理、社会公共事务管理、人力资源管理等工作，可以在大中专院校，科研单位从事教学和科研工作。
学制：四年
学位：管理学学士
劳动与社会保障专业（本科，按“公共管理类”招生，一年半后分专业）
培养目标：本专业培养宽口径、厚基础，具备较强创新能力及良好职业素养的复合型、应用型现代管理人才。系统学习劳动人事管理、就业管理及社会保障学科基本理论知识、方法与技能，受到理论研究、实际应用专门知识的初步训练。具备社会保障基金运作及管理、薪酬管理、人员素养测评、职业培训、就业管理、社会保险、社会福利、社会救济、社区管理、优抚安置等方面专业实际工作或科学研究工作的基本能力。
主要课程：公共管理学、社会保障概论、社会调查理论与方法、社会保险学、劳动经济学、就业管理、人力资源管理概论、社会保险基金管理、劳动法与社会保障法、社会保障国际比较等。
就业去向：劳动与社会保障部门、社会保险部门、职业介绍中心、社会保障基金组织、民政部门、社会公共服务机构、保险公司、企事业单位人力资源部、社区服务部门以及劳动仲裁机构、司法部门、律师事务所、科研机构、高等院校等部门的劳动、就业、人事、社会保障等管理、教学及研究工作。
授予学位：管理学学士。