读《年薪千万的十年工作感悟》的学习心得

公司成立至今，每年开展一次员工教育实践活动，综合企业发展需要、员工个人职业成长和工作需要，提出有针对性的学习目标和要求，并推荐一本书，一篇文供大家学习。这种倡导学习的做法提醒了我在忙碌工作之余，不忘学习、积极思考，勤于总结。

今年公司推荐了徐家骏的十年工作感悟，从他简要的叙述中，能真切的感受到作者这十年沉甸甸的份量，这是非常有价值的十年，不仅仅因为这十年让他从一名职场新人逐渐步上职场巅峰，成为技术牛人、成为年薪千万的高管，更重要的是这十年他从未停止过心无旁骛地付出、积极主动的学习、大胆的创新尝试、艰难痛苦的挑战、深入的思考与总结、开放与分享、忠诚与感恩?是什么成就一个人？有人说，优秀是一种习惯，当一个人十年如一地不断重复践行这些积极的行动，优秀就惯性地成为他的习惯，内化为他的品质，为他的人生增值。

在这篇文章里，给我感触最深的是作者提出的“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点。这一点和去年公司推荐给我们的《你在为谁工作》书里的观点是一致的。每个人在工作中都可能遇到各种各样的问题：困难、挫折、辛苦、打击、压力、委屈?面对这些，我们如何能保持足够的淡定与理性去坚持，坚守自己的那份使命感、责任感、工作热情和好奇心？保护好自己对工作的那份热忱和追求不被打击湮灭？

最重要的是始终坚持：好好工作是为自己——

用好的工作成绩去证明自己；

勇敢直面各种挑战去发展自己；

用心学习、大胆尝试去提升自己。

始终秉持着这份清醒的认知，可以帮助我们排除纷扰、心无旁骛地坚持目标，优质地完成工作，工作终将回馈给我们一个公正的认可，同时，我们也在工作中提升了自己的价值。

徐家骏用自己的十年经历很好地证明了这一点。

这篇文章帮助我们进一步理清了心态问题，同时也在方法论上给了我们很多很好的建议：

进入公司的初期，我很快感受到自己的稚嫩与不足，很多工作是以前没有接触过的，缺乏经验，这一阶段公司领导对我最多的建议就是要掌握工作套路和方法，我自己也深有体会。徐家骏的感悟中也提到了这一点，的确，要想把工作做好，一定要在工作中努力培养自己的全局性、系统性、战略性思维、专业化的职业精神，要善于学习总结，系统地思考问题，提出战略性的解决方案，善于理清流程、明确每个节点的规范要求，并不断优化工作方法?理清这一点，并在随后的工作中积极践行，让我在后期的工作中获益良多。

徐家骏还说到面对挑战的问题，他幽默的说“一个成功的人是善于和自己过不去的人”。之前网上也流行过一句话：如果想让自己进步，就不要呆在舒适的区域里，要警惕温水煮青蛙。进入公司，就是为了在一个更深更广阔的职业平台上开拓眼界，学习和磨练自己。的确是这样，在过去一年中，高标准、大负荷、快节奏的工作催促着我们每一个人从思想观念、工作风格、思维方式、做事习惯、专业素养、业务技能?全面的调整提升，认识到自己的不足和欠缺，由衷的紧迫感和不服输的劲

头逼迫自己想方设法去学习，面对没做过的难事儿也唯有硬着头皮大胆去闯去尝试?难度加倍、压力加倍、挑战加倍，成长和进步的速率也是加倍的，这种战斗般的痛快爽利，也唯有直面疾风骤雨才能体味。

徐家骏还提出一点“勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。”

这一点，我也有很深的体悟。积极学习最终要落脚于实践，虽然平时也喜欢关注和了解新鲜的理念、方法等，但如何在实际工作中适当地表达和善用，却仍显不足。这一点在这一年的工作中感悟尤深，每个人都有短板，与其费尽心力去补短，不如努力将长处发挥充分，使优势最大化，这一年，我有意识地坚持学习，适时地、大胆地尝试实践，不仅工作收效更好，而且自己也收获了更多的进步和自信。

徐家骏还谈到独立思考的问题，结合前面谈到的职业化素养和专业化精神的问题来谈谈自己的心得。现在人们常说到“格局”，这是一种眼界和境界，可能在一定程度上也是前面提到的全局化、系统化认知，在职场中需要更多的理性思维，需要我们擅于从片面、偏狭中跳脱出来全局地看待问题，系统地思考问题，得出更加中正的结论。站位更高、努力观照全面，才能更好地做好工作，并提高自己的思维和人生境界，同时为公司良性发展发挥更大的助益，真正实现个人成长与企业发展的共生双赢。

徐家骏这篇文章没有连篇累牍的说理，但他的经历和感悟在立身立

业等方面给了我们很多启发和建议，让我们知道没有天生技术大牛，没有天生职场赢家，最重要的是坚持：始终秉持使命感、责任心和热情，对职业负责，专注付出，坚持学习，大胆尝试、勇于挑战，积极思考，善于总结。不论我们最终能否像他一样成功，至少可以收获一段有价值、有分量的人生经历。

第二篇：《野外地质工作方法》学习心得

《野外地质工作方法》学习心得

20xx年x月x日～28日，黄与能老师针对野外地质工作方法、地质报告的编制等进行了为期两天的讲解，这次学习，不仅对我们以往工作中的工作方法进行了系统的学习和梳理，而且还对即将发布的《固体矿产勘查原始地质编录规程》中修改的章节进行了重点学习。

一、 本次学习的主要内容

本次学习的内容主要有两个方面，一是即将发布的《固体矿产勘查原始地质编录规程》（以下称“新规程”）；二是固体矿产勘查资源储量的估算方法。

“新规程”主要是在中国地质调查局20xx年发布的《固体矿产勘查原始地质编录规程》（试行）（DD20xx-01）（以下称“原规程”）的基础上进行修改后编制而成的，但我队目前使用的原始地质编录方法多数是一直沿用我队的传统方法，没有采用中国地调局的标准，如钻孔中残留岩心的处理方法、探槽编录的记录格式、钻孔原始地质编录的记录格式等等。

固体矿产勘查资源储量估算章节的内容是黄与能老师根据相关规范和工作实践中的案例进行整理而成，大部分内容与我队编制报告所采用的方法是一致的，但也有少数观点与我省储量评估师的观点不一致。

二、与以往工作方法不一致的内容

1、记录笔的选择

“原规程”中规定现场记录及绘图时，应使用碳素或2H绘图铅笔，对铅笔记录部分，整理时要用碳素墨水将图线及重要数据着墨。

“新规程”中修改为：现场记录及绘图时可使用防水墨笔，如果采用铅笔记录，则数据着墨。也就是说“新规程”发布以后，我们在野外编录时可以直接使用防水墨笔。

2、探槽的编录

“原规程”要求探槽编录壁的选择：东西向或大致东西向的探槽 选北壁，南北向或大致南北向的探槽选东壁，若首选壁的基岩露头不理想时，可选择对应的另一碧。一般情况下以首选壁为主，对应壁为辅。

“新规程”规定：对探槽编录壁选择不作统一规定，以出露基岩 较高（或预计较高）一壁为主。

对于探槽地质编录记录表的格式，我队以往一直采用的是我队传统的格式，没有采用“原规程”中的格式，我将我队的槽探原始记录表与“原规程”的把表格进行了对比，“原规程”中表格内容详细，但过于理想化，有的情况无法使用；我队的表格内容相对简单，但使用方便。

3、钻孔地质编录

（1）“新规程”中的钻孔原始记录表与我队目前使用的格式不一致，将二者比较之后，情况基本与探槽地质编录记录表的情况一样，即“原规程”中表格内容详细，但过于理想化，有的情况无法使用；我队的表格内容相对简单，但使用方便。

（2）钻孔中残留岩心的处理

“新规程”中对残留岩心的处理原则是上推三个回次；我队目前采用的方法是平均采取率法。两种方法各有各的道理。

（3）钻孔柱状图

“新规程”中规定钻孔柱状图的性质不是素描图，应利用计算机直接编制数字化图，而不必绘制纸介质手工柱状图。

4、小体重值、大体重值的测定

小体重样：推荐采用塑（料袋）封代替传统的蜡封样品方法小体重，多快好省。

大体重样：推荐 采用多快好省的任意形态样坑塑料袋充水法，代替传统的规则样坑体积测量法。

上述测定方法虽然简便，但不知能否得到我省专家的认可。

5、组合样的采集方法

“新规程”中规定小体重样样的采集可以跨工程、跨勘探线，但不能跨块段，即只要是在一个块段中，都可以组合成一个组合样品，一个组合样可以由几个至几十个基本分析样组成，不用考虑样品的长度。这种理解与我省专家的理解不一致，我省专家的观点是不能跨工程。

6、矿体的外推原则

黄与能老师认为： 333块段原则上可以外推333资源量，但一般平推333工程间距的1/4 ～1/8（视矿体稳定程度确定）。这与目前我们编制报告时所采用的外推原则不一致，我们目前的外推原则一

般是尖推，其次外推间距是以“控制的网度”为基础的，即一般推332工程间距的1/4 ～1/8。对于平推还是尖推的问题，黄老师认为尖推是一种过于保守的外推原则，平推更符合地质规律一些。

通过本次学习，黄老师帮我们将野外地质工作方法进行了一次系统的梳理，同时也学习到了一些新的工作方法，进一步提高了我的业务水平和工作能力，总体收获较大。

在此，忠心感谢单位为我们青年地质工作者提供了这次宝贵的学习机会！

地勘院：××× 20xx年x月x日