今天我参加了新员工入职培训交流会，就培训学习后的感受进行了分享。大家在分组汇报的阶段非常出彩，在此跟大家分享一下。

一、精彩瞬间：

1.“工作”和“事业”的区别。工作是一种生存的手段，而事业则是人一生的追求。

2.进入公司，“我”是我，“我”又不是我。要排除“以自我为中心”的旧思想，快速融入团队，我是校信通团队中的一份子，我要做一个合格的校信通人。

3.领袖气质。这个名词初次听到感觉很新鲜，上网查了一下，领袖气质可定义为一系列行为特质的集合，包括：发掘潜在机遇的能力、敏锐察觉追随者需求的能力、总结目标并公诸于众的能力、在追随者中间建立信任的能力，以及鼓动追随者实现领袖目标的能力。

具有领袖气质者的典型特征：说话较为流利，语速较快，情绪丰富（表现为微笑次数较多，面部表情丰富），与听众接近的暗示较多（较多的眼神接触，使用包容性代词如“我们”的次数较多），以及较多的表达情绪的手势，而紧张情绪表露较少（如抓耳挠腮，坐立不安等）。

由于领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人采取行动的出色能力，所以我们可以通过学习来培养领袖气质。

二、大家提到的困惑：

1.从学校到企业，生活习惯、人际交往关系等发生了很大的改变，如何适应。比如：见到同事如何称呼。

对于这个问题，每个刚入职的员工都有此感受。在公司内部，和同事特

别是上司交流的时候，会对于称呼方面的礼貌问题比较在意。建议大家称呼部门经理为“*经理”，主管也是各个小组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带老师可以叫师傅，也可以叫名字，这个没有太严格的限制。以尊重他人并方便自己为前提。

2.心态上的起伏问题。

遇到能解决的问题，会信心倍增；遇到失败的时候，就极度怀疑自己的能力，这种心态非常典型。一方面大家非常急于在工作中验证自己的能力，看自己是否能够胜任工作；另一方面对自己的能力又不是十分肯定，所以就造成这样的起伏。

建议大家正确看到工作中遇到的困难，某方面能力不具备是正常的，新员工也要允许自己有不会不懂的东西，给自己学习进步的机会。如果什么都会，那就不需要给大家安排帮带老师了，呵呵！

3.如何写日志的问题。

我们的日志不是简单的记录一天工作情况的流水账，日志中要写哪些需要自己总结反思及值得跟大家分享交流的内容。因此在工作中要注意及时记录自己遇到的问题和想法，而不是下班后重新回忆记录一天的工作内容。

建议大家在校信通网站上建立一个自己的校信通博客，同时可以加入郑大或河大的博客圈。这样一方面可以加强对网站使用和用户的了解，另一方面，作为企业新晋员工，大家的感受体会，自己在从学生人向职业人转变中的问题、收获等信息都是很有价值的，写出来跟在线大学生分享，这个是很有意义的。

第二篇：新员工入职培训会

“缘起20xx·荣耀欧能德”

第一期“启航班”新员工入职培训会 20xx年x月x日欧能德国际集团有限公司举行了“缘起20xx·荣耀欧能德”第一期“启航班”新员工入职培训会，培训会由人力资源中心副总桑琴负责组织和主持。参加培训的新员工有30人左右，分别来自集团公司各职能中心和置地置业、旅游开发、维能防护、安保消防等各子公司。本次入职培训旨在帮助新员工了解集团企业文化，熟悉公司各项规章制度及业务范畴，帮助新员工更快的融入公司，适应工作。

首先，集团人力资源中心副总桑琴代表集团领导对新同事表示欢迎，并宣读了本次培训的课程安排及会议纪律。 董事长对新员工加入欧能德大家庭表示热烈的欢迎，并与大家交流了集团发展的过去、现在和将来。董事长指出，集团公司今后的发展前景是不可估量的，目前最大的制约因素就是引进人才，吸引新生力量，加大培训、培养、管理力度，让每一个欧能德员工都能得到成长，发挥作用，支撑集团的发展。一个公司的发展壮大，只有不断引进新的人才，输入新鲜血液，才能持续发展。希望新员工珍惜机会，积极投身欧能德集团的事业发展。以从零开始的心态努力学习，踏实工作，转变观念，找准位置，尽快融入到公司的具体工作中。在以后的时间里，用自己的品德、勤奋和智慧，实现自我价值的提升。

随后，各职能中心及子公司负责人分别对集团概况，各项规章制度等做了详细介绍。使新员工了解了集团投资发展的业务范畴，深刻感受到来自欧能德大家庭每一位同事的关爱和帮助，增强了新员工对企业的忠诚度和核心凝聚力。

培训结束后，人力资源中心对新员工进行了入职考核，使大家对一天的学习再次深化。“缘起20xx·荣耀欧能德”第一期“启航班”新员工入职培训会不仅使大家了解了集团概况，而且新同事之间也得以交流和学习，效果显著，深受新员工一致好评。

“启航班”新员工入职培训

新员工学习交流并合影留念

参加新员工培训的领导合影留念