在青年代表新年座谈会上的讲话

时间:2024.3.23

在青年代表新年座谈会上的讲话

同志们:

新年好!

新年伊始,我们在这里召开青年代表新年座谈会,其目的就是进一步了解青年员工的思想、工作、学习、生活动态,沟通交流感情,探讨青年思想工作新思路,学习衢州“最美教师”先进事迹,增强青年员工责任感和使命感。首先,我代表公司党总支部向在座的同志们并通过你们向公司的50多名青年同志们致以新年的问候!向为公司发展辛勤工作、默默奉献的青年同志表示衷心地感谢!

在这里我说明一下,这个会原先计划放在“五四”青年节开的,考虑到五月份有的青年同志在各项目部,难以集中,所以这个会放在年初开,意义是一样的。召开这个座谈会很有必要,是公司发展的需要,也是今年“专业技能提升年”和“质量提升年”的需要。去年公司党组织换届以来,公司党组织十分重视和关心青年员工的思想、工作、学习和生活。今天这个座谈会是一种了解青年员工思想、工作、学习和生活以及广开言路,发扬民主,听取意见的很好形式。刚才大家围绕如何搞好20xx年公司工作任务、圆满完成公司制定的20xx年经济目标,如何关心青年、为青年成才立业营造良好环境,如何培养、锻炼青年等问题谈了自己的想法,提了很好的建议,既有工作的,也有生活的、学习的,大家发言都很踊跃。可惜时间有限,没有能全部都发言,发言的同志也不一定都展开谈。但我想既然有了头一次,今后还有机会。大家的发言对我启发也很大,是个学习的机会。公司里对青年工作一直是比较重视的,无论在青年干部的培养锻炼方面,还是对青年同志的工作、学习、生活方面考虑都是关心的,当然也还存在着需要完善的地方。公司党组织将对此作认真研究,尽可能地、不断地提高服务于青年干事创业的工作水平。借今天这个座谈会的机会,我与同志们交流一下思想。

青年时代是人生的一个重要阶段,青年投入到工作岗位以后才是人生步入社会的真正开始。凡是有志青年,这个时候无不对未来充满着憧憬,工作到底什么样子,都会有很多想法。真正参加工作以后,又会有很多想法。这也是多数同志当时最深刻的一个体会,大学刚毕业,以为自己的翅膀都硬了,可以起飞了。但到了工作单位后,碰到很多的具体问题,与理想很不一样。我一直以来很喜欢青年工作,也从事过青年工作,只要是与青年有关的活动,我都积极参与。所以,我对年轻人的思想了解得也比较多一点。青年工作不只是搞些体育、文艺活动,更重要的是把握青年人的思想,文艺、体育只是青年人内心涌动的外在表现。其实,青年人刚参加工作最大的困惑是以后的人生道路应该怎么走,走什么路看起来很重要,但其实更重要的是那些内涵的共性的东西。我把它概括为三个方面:一是要有理想;二是要“两个会”,即会工作、会生活;三是三点希望,即要修养、创新、实践。

一是要有理想。首先理想很重要,每个人都要有理想。但我讲的理想与学校里讲的大理想有点区别。一个人要有理想是肯定的,但是理想随着人的成长而不断变化的。小孩子的理想无边无际,随着年龄增长,理想的范围越来越小,越来越与现实贴近,进入大学选择专业以后理想一般就在专业的范围里。工作以后的理想与学校里的理想又不一样,你要更现实,要围绕着自己的工作单位、自己的岗位,来确定自己的理想。这一点特别重要。这些理想是我们前进的动力。干任何事情,如果没有理想,就会失去动力。

其次要选择一个理想的模型,就是在现实中寻找一个可以学习的真实人物。这个人物,未必是全国劳动模范这样的大人物,他可能存在于你的工作环境中,也可能存在于你的生活环境里,还有可能是在你的社交圈里面。他可能是你的同龄人,也可能是你的兄弟,还有可能是你的父辈、祖辈。在公司里面,像这样默默无闻的员工、干部很多,做人、做事都是相当优秀的,他们虽然不是什么劳动模范,但他们的人生轨迹也很灿烂。今天我们学习衢州“最美教师”,就是这个道理,爱心和有责任感成就了她(他)们今天的荣耀、成了我们大家学习的榜样。如果我们每个人都要像

比尔盖茨一样,这是不现实的。比尔盖茨如果一开始就想着要成为世界首富,说不定他的路早就走弯了。所以,理想的典型需要我们善于在生活中去寻找、去发现。这样的理想模型,比文字、比想象要具体,可学性也就强多了。

再次是如何实现理想。我想关键是要持之以恒。现在有些青年,今天一个想法,明天一个想法,在事业上“三天打鱼,两天晒网”,像“小猫钓鱼”,看一样喜欢一样,做一样却厌一样,这是非常忌讳的。“龟兔赛跑”就反映了目标确定后持之以恒的重要性。看一个人的理想,不是看他的理想如何高远,而是看他的理想能否实现、如何实现。很多情况下,实现一个理想是与智商关系不大,就看你有没有持之以恒的精神。持之以恒就能水滴石穿,要把这种精神融入到自己的生活当中、工作当中,并变成为一种品质。

二是要会工作、会生活。对于我们这代年龄的人来说,原来接受的观念,首先就是工作,生活不会放在重要位臵上,住房问题、福利问题从来不会成为主要问题,即使想到也不敢讲出来。当时,工资大家都是一样的,有个集体宿舍就很好了。但是从上世纪xx年代开始,工作与生活哪个重要,到底是工作为了生活,还是生活为了工作,开始出现争议。目前在一些发达国家里,人们的观念相当程度上是工作为了生活,不会生活也就不会工作,一辈子都负债,先享受后工作。但是回到我们的国情,还不能盲目的照搬。现在我国市场经济发展之后,出现了一些新的行业、新的领域,也出现了一些新的谋生方式,简单从物质生活上看,要远远高于在单位工作。这个问题慢慢成为一个主要问题,摆在青年人的面前。现在的年轻人都是七十、八十年代后出生的,多数是独生子女,不仅有年龄上的代沟,还有非独生子女与独生子女这个“大代沟”。这些年轻人参加工作会有一些新的思想,这一点也是做我们思想工作新的挑战。

我觉得,在生活与工作的关系上,应该学会既享受工作又享受生活,要把工作作为我们生活的一部分,也要把生活作为工作的一部分。现在有些年轻人,更多的是会享受,对于如何工作、怎么对待工作,没有很好考虑,或者考虑得很虚无飘渺。某种程度上讲,不会工作就不会生活,不会

生活也不会工作,相对于现在的青年人来说,工作上要多思考些。就生活而言也要回到现实当中来的,有的青年人,一讲生活,看到物质生活条件比较多,如房子大小、车子好坏、收入高低等等,可是生活中的社会内容少了一些。马克思说过人是一切社会关系的总和。在社会生活中会碰到很多的关系,有许多老关系要处理好,又有许多新关系要建立起来。社会关系的分类方法也很多。因此,我讲的会生活就是要妥善处理好与父母的关系,与爱人、孩子的关系,与同事、友人关系,等等。

三是三点希望,首先要修养。修养非常重要,“有知识不一定有文化”讲的就是这个道理。中国五千年文化的积淀,反映了中华民族整体的修养水平。中国源远流长的文化对我们做人、做事都提出了很多要求。我认为,当前关键是要在“三个观”上下功夫,一个是世界观,一个是人生观,一个是价值观。这三者决定了我们修养主要内容。世界观就是人们看待世界的方法,我们马克思主义,学习唯物辩证法,用电脑打比方就是给你输入一种软件,有了这种软件就有了信息处理的能力。树立正确的世界观关键的是把握四个字“实事求是”。一定要寻找事物发展的本质规律。我们公司发展到当前这个阶段,其中的规律在哪里?现在少数人还存在有一种观点,或者说是一种思想,认为自己对现在的非公有制管理行为不适应,还是原来大集体或者说计划经济好,持这种观点的人,他的观念没有转变或者说转变实在太慢。是公司改制转型以来,带来与他们固有利益相冲突的一种表现。是与改革开放、与时俱进思想相违背的。对本人发展是十分有害的或是极其不利的。在这方面我们要继续加强引导、教育。

再谈一下人生观的问题。随着现代文明的发展,如何正确的待人接物,处理好人际关系,把握人生的方向,越来越摆到重要的位臵。现在就业紧张、竞争激烈、环境恶化,矛盾很多,怎样做人比怎样做事更加重要。人生观也有很多内容,我觉得最主要的是要“以诚相待”,只要你以诚待人,诚心地去做人,去做事,我们的事业就能无往而不胜。“愚公移山”的故事除了说明持之以恒的道理以外,更说明了“诚”的重要性。为什么能够持之以恒,前提就是“诚”,忠诚于自己的事业,忠诚于自己的工作。包括在对待人的问题上,不能耍小聪明,无论是对待领导、对待同事,还

是对待家人、对待小孩,一定要诚心、诚恳。“心诚则灵”,说的也是这个道理。

关于价值观的问题,也是摆在我们面前非常现实的问题。我希望你们年轻人一定要正确地对待名和利,要淡泊名利。特别是我们交通建设是个特殊的行业,面临着廉政建设的考验。当前人们评论的所谓“超女现象”,更多是指出了现在社会中企图一夜暴富、一夜成名的浮躁心理。一夜成功的现象当然有,如买彩票中了大奖;机构突然升格,科长成为处长,但这些都是特例,不能作为普遍规律。名利是外在的东西,是身子后面的光环,只要你自己做人做好了,事情做好了,名利的光环自然就会放出来,而不能反过来先去追逐名利的光环。还有,年轻人不要去盲目的比较,要比就比自己的昨天,只要我在做事,今天比昨天好,我就在进步,就是在一步一步地往前走。与别人比,要避免一种错误方法,就是用自己的强项与别人的短项比,如果换一种方法,用自己的短项与别人的强项比,自己心态就会马上平和下来。所以,不比不可能,但要比自己的昨天,比别人的强项,这样人的心态就会好起来,就会不断的进步。

修养关键是要学习,树立好前面这“三种观”。这里我还要强调一点,就是有知识不一定有文化。以前有句话是讲“知识就是力量”,我个人认为这句话是不完善的,知识加上智慧才是力量,知识如果不用到实践中去,就不可能体现出力量。所以,我们既要从书本中学,更要从工作中学,多学别人的长处。可以向一个人全面的学,也可以学某个人的一个方面。只要这个人在某个方面成功,其中一定有必然规律。只怕你不细心,只看到人家的名利的光环,看不到其中辛勤的汗水,看不到别人的知识和智慧。

二要创新。创新是年轻人的特点、强项、优势。 开会发言时,有的同志心里可能会想“我讲了也白讲”,但我认为还是要讲。之所以“讲了也白讲”,可能是你讲的不对路,或者是你讲的不是时候,还有可能是领导对意见的接受有个过程。所以,如果你坚信自己讲的有道理,讲了一遍没用,还要讲两遍、三遍,这个领导不接受,还要给其他领导讲。不能讲了一遍领导不听就以为自己讲的不对,有自卑感。年轻人讲错没有关系。我开会的时候,最喜欢别人提不同意见,不同的意见越多,事前准备就越

充分,以后落实起来就越有底。公司会努力营造一种民主、有活力的环境。年轻人最大的优势就是敢想、敢闯,如果年轻人都死气沉沉,就失去了自己的优势和强项。你们要大胆地讲,讲错了没有关系,因为讲是你的职责,决策是领导的职责。即使你讲的意见最后实践证明是错误,由此的决策责任也是领导,而不是你的。所以,我一直告诉党组织班子的同志,不但要大胆地讲,而且要善于讲,有责任我来负。

三要实践。把敢于创新的优势,与实践结合起来,这有一个磨练的过程,对年轻人是一个新的考验。单纯想是很容易的,但现实是残酷的,会让人产生困惑,甚至感到很痛苦。如何解决这个问题,我想首先要自重自敬。有些同志到了单位,看见一些老同志一辈子在这里工作,就像农民种地,年年都一样,会觉得信心都没有了。但是你们要知道现实就是这样的,要爱岗敬业,学一样、干一样、爱一样、成一样。只要你面对自己的工作,真正把心都用进去,有独特的创新,为整个事业作出自己的贡献,你就会慢慢进入角色,感到里面需要做的事情实在太多了,“里面的世界更精彩”,你自己的价值也会慢慢地体现出来。现在有的年轻人刚参加工作,好高骛远,只想干大事,不肯干小事。但是你们要知道“以小见大”、“细节决定成败”的道理。所以,我们要积极投身于实践,从小事做起,这样你会学到许多书本上学不到的东西。

上述是刚才听了大家发言后的感想,因时间关系,不能再多讲了,只供大家参考,不对之处敬请批评指正。

最后,祝青年同志们在新的一年里工作顺利、身体健康、万事如意! 谢谢大家!

二〇20xx年x月x日


第二篇:在青年干部座谈会上的讲话


在青年干部座谈会上的讲话

第一,年轻干部要求真务实,力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势,活力洋溢,激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势,经验不足,储备不够。此次会后,大家将走上新的岗位。到新的岗位后,大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大,要更为内敛一些、低调一些、务实一些,慢慢地释放实力,慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部,必须正确对待职务的升迁,把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效,和群众打交道实实在在,抓工作扎扎实实,为人踏踏实实,把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上,以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题,不能满足于发号施令,开会交办。要说到做到,防止虎头蛇尾,搞半拉子工程,特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事,才能为大家所接纳,才能服众,才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台,与这个平台相比,大家的能力水平还有差距,需要抓紧“补课”。到新岗位后,要在实践中学习,注意向同事学习,熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时,要通过虚心学习和日常工作,加强与新同事的融合。这里我提醒一下,在座的同志有不少具有高学历,决不能自视墨水多、学问高,看不起基层群众,看不起学历低的同志。人各有长,三人行必有我师,有的人学历高,有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置,多学多看多干,尽快进入角色适应新岗位的要求。

第二,年轻干部要宁心静气,力戒心浮气躁。当前,社会处于转型期,出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中,免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己,要力戒浮躁之气,把自己的心静下来,把自己的身沉下去,真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位,从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人,这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台,应当在这个舞台上扮演好自己的角色,在这个舞台上施展自己的才华,在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认,现在有一些年轻干部热衷于自我设计,有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调,年轻干部要潜心干事,做到专心致志、心无旁骛,多养静气、稳住心神,埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身,才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部,会有一种质疑,会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意,一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然,做人要低调谦和,做事要敢于担当,决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚,该做不敢做,该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体,温州有900多万人,他们有不同的教育背景,有不同的工作经历,有不同的利益诉求,有不同的情感表达,你们处在这个社会的聚焦点,当然得允许人家评头论足,允许人家质疑批评。平和对待质疑,这既是你们展现自信的一面,也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中,就是要经历这样的风雨,就是要跨越这样的沟坎,这才是人生。在这种风雨洗礼之中,能够让自己不断充

实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己,首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑,最好就是少说多做,以行动、业绩、口碑作出回答。

第三,年轻干部要勇于担当,力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情,切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌,有时候会陶醉、满足,产生精神懈怠,消磨斗志。年轻是个优势,但年轻不能作为本钱;喝彩声越多,越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己,以理想信念砥砺自己,以历史教训警醒自己,始终保持如临深渊的心态,努力做好各项工作,在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部,不是当官做老爷,不是选少爷小姐,而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担,做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部,不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题,是绕着走、装糊涂,还是迎着上、勇克难,决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上,肩膀要宽一些,敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段,20xx年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素,就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志,实践的机会少一些,自己的定位会低一些,几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践,做到在相同年龄段干部当中,能力水平比别人高出一截,具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中,又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程,国家转型发展的过程。社会发展到今天,已不再要求领导干部当苦行僧,也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严,必须十分注意自身形象,在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华,会消除斗志、消磨意志,会受到广大群众的谴责,甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。

第四,年轻干部要深入基层,力戒形式主义。党和政府的根基在基层,血脉在基层,力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人,扎根人民群众,多交布衣朋友、草根朋友,自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人,这不是一句口号。我们为官从政,为谁干?为了老百姓!能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情,真是人生之大幸。大家今后的路还很长,在想问题、做决策、办事情时,心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题,拜群众为老师,为群众谋福祉,真正了解群众的所思所想,回应群众的所盼所求。

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