化工系学生会干部量化考核细则（试行）

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进化工系学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制定本考核制度，全体干部必须遵照执行。

一、考核人员

本考核办法由办公室具体负责执行，办公室的考核对主席负责。

二、考核办法

1、办公室应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。考核结果由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。

2、办公室每月底将本月考评结果在例会上公布。

3、干部考核结果将作为各类学生干部推优入党及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予留会察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4、考核按分数分为优（105分以上）、良（101~105分）、中（91~100分）、差（90分以下）四个等级。

5、干部考核一期之内扣分超过8分者给予留职察看处分，超过10分者作撤职处理。

6、干部月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7、所有考核加、减分均由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8、对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

三、考核内容

１、工作方面

（1)各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣1分／人次，不按时完成者扣2分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣3分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向办公室解释原因的，主要承担人扣3分，有关人员扣2分；

（2）干部中有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分／人；

（3）抽查部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真扣2分。学院或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣3分；

（4）在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）各部必须把每次搞好活动后的一星期内交活动材料交给办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长3分；

（6）各部必须按时把工作计划和工作总结在每月x日前交给办公室，学生

干部个人必须按时把个人工作计划和个人工作总结在每月x日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分；

（7）各部或个人，随意损坏、丢失办公室档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（8）上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣1分/次。

（9）由于事假等原因一学期请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣1分；

2、会议制度方面

（1）召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣1分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按留会察看处理，学期累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长2分；（3）各部长接到通知令，若没及时通知干事或干事请假，部长没有及时报告给主席者扣1分；（干事亦可直接向主席请假）

（4）抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣1分；

（5）无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣１~5分／人次；

（6）各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长２分／人；

（7）以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、办公室值班方面

(1)办公室值班人员每天必须赶到办公室签到，未签到者扣１分／人次，提前签到者扣１分／人次，迟签者扣1分／人次，代他人签者（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

(2)办公室值班人员必须在中午之前作好办公室的卫生工作，并保持办公室的整洁，否则扣１分／人次；

(3)办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣２分／人次，迟到或早退者扣１分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣１分／人次；

(4)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣１分／人，损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣１分／人；

4、其它扣分标准

（1）在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分/次。

（2）学生会干部违反校纪校规扣5—10分。

（3）学生会干部有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）学生会干部之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣3—5分。

（8）把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）学生会干部在学校男女交往不当，视情节轻重扣5—10分。

（10）学生会干部无故不上夜自习或旷课的扣1—5分。

（11）以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（12）学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣2分／人次，迟填写者扣1分／人次，代他人填写（双方）扣１分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、 其它奖分标准

（1）一个月内值班全勤者加3分/月。

（2）学期内总结、计划及时上交加3分/学期

（3）敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加1—5分/次；

（4）在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（5）向组织提合理化建议并被采用者加1—5分/次；

（6）积极参加学生会各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2-5分/次；

（7）在院级以上刊物上投稿且被录用者加5-10分/次；

（8）获得学生会内部以外的院级奖励者加3分/次；

（9）获得省级以上奖励者加5-10分/次；

学生会德育量化考核周报送制度

为了使化工系学生管理工作更加突出实效性，能够立即解决学生群体中所发生的问题，为此，我实行定舍务部、劳动部、体育部、学习部、纪检部，对我系每周学生德育量化考核情况报送制度。具体内容如下： 制度细则：

每周日晚自习进行上报，将周德育考核情况报送至系主席。系主席将结果反馈至辅导员，同时在周一例会上进行公布。

舍务部负责上报一周内我系寝室的纪律、归寝、卫生情况；

劳动部负责上报一周内我系教室、分担区、公共教室的卫生情况； 体育部负责上报一周内我系早操、参加及开展体育活动等情况； 学习部负责上报一周内我系晚自习、各班上课出勤情况；

纪检部负责上报一周内我系学生干部工作及日常学习生活情况。

要求：

1.各部要认真检查，如实记录并上报考核情况。

2.如发现学生及学生干部出现问题，应尽量当时解决，无法解决的情况，反馈至系主席或辅导员，同时做好记录。

3.系主席将提出解决方案，经辅导员同意后实施。

第二篇：建工系学生会干部考核制度(执行条例)

学生会干部考核制度（执行条例）

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。

一． 例会制度

1. 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展

工作。

2. 每次例会不得迟到，早退和无故缺席。迟到或早退两次

视作缺席一次。迟到一次或早退扣2分/次，无故缺席5

分/次。

3. 请假必须向主席请示，并告知秘书部，未提前告知秘书

部视作无故缺席。

二． 对于工作态度的考核

1. 思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，

能起到表率作用。

2.

3.

4.

5. 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。 在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。 能经常向在会议上汇报工作，交流思想。 对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

三． 工作计划的考核

1. 各部长必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制

定出可行的工作计划。

2. 各部长要求能够严格按照工作计划进行本学期的工

作。

3. 工作计划要求合理，清楚，务实。

四． 工作总结的考核

1.

2.

3. 每学期末各部长（副部长）要总结一学期的工作情况。 学生会全体成员每学期末上交个人工作总结一份。 总结报告要求简洁，实事求是，不废话连篇。

五． 评分标准

以80分为基础分，以扣分为主，加分为辅。

（一） 加分项：

1. 学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加10

分，二等奖加8分，三等奖加5分。

2、积极向学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次加3分。

3、勇于对系学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加3分。

4、向上级提合理建议和意见并且被采纳的每人次加3分。

5、本部门本学期工作开展的有声有色的加5分。

6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每人次加5分。

7、与其他学部该部门联谊加5分。

（二）

1、开会、学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分；

迟到或早退一次扣2分，未戴工作牌扣1分。

2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除学生会。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师或常委批评者，每人次扣5分。

4、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

5、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或常委会汇报而开展工作扣2分。

6、部门之间工作不配合，部门内部不团结，经协调后不顾大局者扣5分，导致工作不能正常进行且构成严重后果者扣10分。 （三）

一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。

（四）

考核制度由学生会常委会监督，有组织部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

（五）几点注意事项

1.各部门接到组织部的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2.在整个工作过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，

就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

3.在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。

4.学生干部将作为干部在具体工作中成绩的重要考核。

以上制度有学生会秘书部进行考核记录，在实施过程中会不断完善改进。

参见附件：3

20xx届 建筑工程系 学生会 恩施职业技术学院