求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3．明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会

阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

第二篇：求职面试的9个重点

求职面试的9个重点

编者已经毕业2年了，远离了应届毕业生这个称号，也渐渐的从刚出学校的愣头青，成为了一个职场的老鸟，有时候不禁会感慨当初为求职奔波的那些日子。所在的公司目前也在招聘，来应聘的大学生真的不少，看着他们带着一份惶恐，拿着精心准备的简历，总是会想起两年前的自己。

编者因为工作的关系，会接触很多关于求职招聘方面的内容，可以说，编者已经俨然成为半个专业的HR了，所以，今天我来说说，在求职过程中的一些要点，当然了，现在像这些关于求职招聘方面的文章网络上数不胜数，只是想给求职者们，多一个选择而已。

1、电话通知面试很重要

有些人会认为，一般的面试通知都是由前台文员什么的一些打杂的来做，事实确实是如此。但是，我劝各位求职者们最好不要抱有侥幸的心理，因为很多专业的HR就是通过电话通知来辨别求职者的第一印象的。专业的HR能够从你刚接电话的语气判断一个求职者有没有精神；或者是嘻哈嘻哈的交谈，旁边似乎还比较吵??我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

在找工作期间，时刻保持你的手机畅通，不要因为一次手机的停机而失去一个机遇，接到面试通知时，最好记录下别人给你的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”，现在大家都的手机都能上网吧，查个地址应该很简单。如果说自己能够找到的地址，没必要麻烦人家来告诉你怎么走。

总之，要在电话中实现以下目的：

A 你这个人比较有精神；

B 你这个人很精明；

C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、注重面试着装。

这个得从你面试什么岗位来说了，一般比较严谨的就穿的正式点，但是不管怎么样，我觉得必须要保持着装的干净整洁。比如我们在招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、真诚对待，正式自己的缺点。

不要把面试官想得那么低能，能够成为HR的，哪一个不是职场老油条了，怎么可能会给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：

当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的??可我忘记了当时是怎么做的了??作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念要强。

没有时间观念，不仅仅指的是迟到，更包括“早到”。你说面试官要你2点到吧，你1点就来办公室了，那时候估计面试官还在吃午餐呢。早到的人还好，但是迟到，而且有没有提前的通知的，我想，如果你没个好点的解释的话，很难过得了关。

5、做好充分的准备。

你连面试的相关准备工作都没做的时候，就不要总是忙着投简历，弄不好一个面试通知过来，你甚至连自我介绍都没有准备。个人觉得，在面试之前做好充足准备是必须的，搞清楚面试的企业的基本状况，自身的优势、不足，该怎样去争取机会等等。

6、千万不要说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。一个企业在招人的的时候，是要作出很大的投资的，你告诉面试官你只是来学习的，天下有这么好的老板吗？所以，你可以说你的学习能力很强，但是，绝对不能说是来学习的。

7、敢于说出你的期望。

很多HR习惯于问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多求职者会说：没有关系，我觉得什么样的都可以！那好吧，如果HR这样说：“什么样的都可以？ 500月薪，你明天可以来上班了。”你会来吗？不要说不在乎自己的职业？不要说对公司没有期望？因为公司也是在挑人，放心大胆的说出你的期望，那是你的理想，往往更受人尊重。一般在面试后，面试官会问你还有什么问题，这个时候你就可以直接了当的说出你的期望了。关于问面试官的问题，在我的另一篇博文《面试时，你会问面试官哪些问题？》有提到。

8、不要嫌弃小公司。

在很多大城市中，有很多都是创业的小公司。大公司有大公司的好，小公司也有小公司的优势。小公司相对的会更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的，你甚至能和老板同一桌吃饭呢。所以，给大家借鉴下，不要嫌弃小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。说句不好听的，你得凭实力说话。

9、要学会感恩，学会进步。

当年我在找工作的时候，遇到过很多挫折。曾经我去一家餐饮公司面试的时候，有位帅哥经理跟我聊了很久，他也是刚毕业不到一年，他跟我讲了很多面试技巧，还有求职的心态，告诉我要学会总结。过了这么久，也忘了那个帅哥的姓名了，但是他跟我说的那些话，至今还留在脑海里。

说实话，每个得到的面试机会都是不容易的，在中国，大学生就业这么难，有了就会，要学会把握。同时在一次次的失败中，总结经验，人总是在进步着的。每个人都在进步，只不过有些人进步大，有些人进步小，进步小的自然就落后进步大的了，所以，也不要失去信心。