会议新闻稿

时间:2024.3.23

10月x日至7日集团“第二届企业经营管理工作会议”在公司总部温州召开,此次会议是为了全面贯彻落实集团20xx年工作会议精神适时召开的重要会议,在总结1-8月公司经营管理工作的基础上,明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作,创新的提出了“大布局、小团队、精分工、再创新”的战略目标。

集团各分公司和部门负责人重点汇报了20xx年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。1-8月份,各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标,积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路,规范经营,创新举措,深挖潜力,开源节流,进一步提高公司抗风险的能力,努力化解市场不利因素,积极做好项目的规划落实和公司发展管理,科学制定完成经营任务的举措和方法,责任落实到人,任务层层分解,为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。

集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就,并要求在已取得成绩的基础上,进一步加强规范管理,突出重点,在节约成本的同时提高单位成本的产出率,并积极开拓市场,抢占资源,创造新的盈利点和闪光点,积极完成公司下达的本年度经营任务。沈董强调,战略决定成败,细节成就完美,各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面,努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。各分公司负责人要进一步增强战略决策能力,各部门要提高管理创新能力,从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。

沈董指出,1-8月企业能在各种环境影响下取得又好又快发展,这说明经过大家共同努力,战略管控、科学发展在公司是富有成效的。这些成绩的取得,得益于公司全体员工自强不息的奋进努力和强烈的紧迫感和使命感;得益于我们坚定不移地贯彻落实公司的发展战略、强化集团管控能力,让中天昊宇成为一个生命共同体;得益于公司经营管理体制机制的改善,促进了生产经营活动健康发展;得益于领导团队的经营管理领导能力和经营管理能力的提升。

沈董在总结成绩的同时,客观地分析了公司发展存在的问题。他指出,当前公司一是要抓住老客户进行大客户营销和开拓新客户的营销问题;二是要切实采取措施解决同质化的企业发展问题,及其定位、规模效益问题;三是要解决分公司专业能力培养、专业化定位和综合大型化定位的导向问题。

针对公司今后的经营管理工作,沈董强调,要以科学发展为主题,以转变发展方式为主线,切实加强经营管理能力,促进经营管理工作创新、升级、增效。经营管理是质量效益企业的一个主要抓手,是公司可持续发展的一个重要工作,是培育和提升公司品牌的基础工程,是企业软实力一个本质要素。沈董要求各分公司和部门把经营管理工作作为主攻方向来抓,加强经营管理的领导力建设,主要负责人要把经营管理工作当成重中之重,列入主要议事日程;加强培养经营管理职能机构和管理团队,把技术系统尖子培养成经理管理高层高级人才,把经营管理工作与生产放在同等地位;提升团队经营管理能力,提升企业质量效益;强化合同管理和成本管理,创造无障碍发展环境;坚持标准化、程序化、规范化、精细化过程管理;坚持提高认识,做好企业考核评价工作,引导我们发展方式转变和经营管理能力提升。

此次会议由温州公司总经理张亮主持,会议在圆满完成各项议程后于10月x日落下帷幕。


第二篇:会议新闻稿


浪潮嘉信认真学习领会集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年

成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神

20xx年x月x日下午3时30分,在浪潮嘉信会议室,人力总监赵青主主持召开了关于学习集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神的会议。此次会议是为了深入学习孙总讲话内容,领会讲话精神,贯彻讲话要求,细致指导员工的职业方向,进一步提升浪潮嘉信新老员工的斗志,鼓励员工勇于争先,体现价值,推动嘉信更好更快向前发展。参加此次会议的有,浪潮嘉信人力总监赵青主,招聘培训主管薛玉洁,第四届浪潮青年奖励基金获得者梁媛及各位新老员工。

赵总监全面总结了孙总讲话内容,陈述了自己对于孙总讲话精神的理解,在此基础上,各位新老员工畅所欲言,深入交流了自己对于孙总讲话精神的理解,表达了自己向优秀青年员工学习,将自身的职业发展同集团的大战略统一起来的积极心态。

会上,赵总监强调学习领会孙总讲话精神的重要性,认为孙总本次讲话是要向各位新老员工传达集团对于青年优秀人才的重视,希望青年员工在公司提供的平台上得到良好的培养,快速成长,从而在集团中脱颖而出,通过创造价值实现个人价值。赵总监告诉各位新老员工,务必要认真领会孙总讲话精神,在集团的“1-2-3”云计算发展战略中找到并抓住适合自己的机会,实现个人和公司的同步跃升。对于如何快速调整自己从学生向职业人转变,适应职场环境,实现自我价值,赵总监认为孙总总结的优秀青年员工的五个共同特点为我们这些新员工点亮了前进的灯塔,给我们指引了方向。孙总一直以来高度肯定的“效率=能力×时间”的观点对于我们这些新老员工具有很强的启迪作用,只有不断地给自己充电,提升自己的能力,并在长时间不间断的实践中锻炼,才能真正地提高效率,进而提高人均产能。在领悟了孙总关于优秀青年员工“五个共同特点”观点后,赵总监谈了一些自己的体会,认为工作中领导的每一个要求,对于我们所有员工都是一次机会,只要将领导的工作要求保质保量甚至超出预期的完成,做技术的努力做到有自己的专利,做销售的有自己的良好的业绩,不仅会快速提高自己的工作能力,更会在领导心里树立一个良好的形象,对于自己的职业发展有百利无一害。此外,赵总监还重点突出了孙总对我们青年员工的五点要求和希望。青年

员工要有旺盛的斗志,敢做创新先锋,在自己的工作中不断实现新的突破;重视方法论的学习和总结,关注并重视以流程为核心的企业文化,并融入到自己的工作中;在一次次的工作实践中,持续进行自我反思和总结,反思教训,总结经验;自我加压,追求卓越;树立强烈的责任心、自豪感、荣誉感和归属感,把自己的工作作为事业去经营,去奋斗。

在赵总监的指导下,嘉信各与会员工对于孙总的讲话精神有了更深一层的领会,也积极交流自己对于孙总讲话精神的理解。嘉信的第四届“浪潮青年成长奖励基金”获得者梁媛首先发表了自己对于获得这次殊荣的感想。她提出,公司提供的平台为自己能力的提高和展示提供了前提,没有这个平台,能力和荣誉也就无从谈起。她还认为公司为员工提供的培训,让自己熟悉了解了部门的产品线和运营模式,为研发指明了方向。另外,她还强调,领导和同事的热心帮助,自己在工作态度上的端正以及方法上的总结也给自己的发展提高提供了源源不断的支持。

嘉信WAF带头人戴纯兴也陈述了自己的一些理解。他同样认为一个积极的心态是不断奋斗的基础,只有树立了不断超越自我的意识,才能在工作中有所行动。他还指出,研发人员要根据同行业发展,与自己的工作作比较,及时调整工作方法,加深学习。

李秀峰等其他新老员工也交流了各自对于孙丕恕董事长讲话精神的理解,一致认为,“斗志+方法论”的论断,不管对研发也好,对销售也好,都起到了不可估量的指导作用,在高昂的斗志支撑下,寻找适合自己的方法,并加以总结,开拓自己的职业发展道路。

下午5时,学习孙总重要讲话精神的会议在大家热烈的谈话中圆满结束,相信浪潮嘉信的各位员工必能在此次讲话精神的指引下做出新的成绩,共同开创嘉信公司的新辉煌,为集团的快速发展贡献自己的力量。

浪潮嘉信

20xx年x月x日

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