关于在全局开展“普通党员讲党课”
活动的安排意见
各支部：
党课教育制度是基层党组织“三会一课”活动制度的重要组成部分，是我们党在长期实践中形成的党员教育的有效形式，为进一步加强党员经常性教育，发挥普通党员讲党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制，现就开展“普通党员讲党课”活动安排如下：
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大提出的“健全让党员经常受教育，永葆先进性长效机制”的目标要求，紧紧围绕加快“滨河水韵吴忠”城市建设、实现经济社会又好又快发展大局，进一步创新党员教育形式，丰富党课内容、提升党课质量，广泛深入地开展“普通党员讲党课”活动，提高广大党员的思想政治素质，使广大党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，充分发挥共 产 党员的先锋模范作用。
二、基本形式
“普通党员讲党课”是党员自我教育、自我提高的一种有效学习活动形式。每次活动重点围绕一个主题，以党支部为单位，以党员个体专题讲授为主要形式，课后由党支部或党小组进行点评，实现以讲促学、以评促学，做到人人参与、相互提高。讲党课形式要灵活多样，积极应用现代教学手段，采取党员喜闻乐见的形式，增强党课的吸引力和效果。
三、党课主题
“普通党员讲党课”必须以党章和党的基本理论为指导，紧紧围绕学习贯彻党的十七大精神，结合党员的思想工作实际，针对党员普遍关心的热点问题来开展。党课教育要突出思想政治教育主题，应包括以下主要内容：
1、中国特色社会主义理论体系教育。围绕学习实践科学发展观活动，重点组织党员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大精神、深刻领会科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和本质要求。
2、理想信念教育。围绕践行牢记宗旨、心系群众的要求，认真学习党章、深入开展党的理想、宗旨、纪律教育，弘扬爱岗敬业、无私奉献精神、树立新时期党员的新形象。
3、党的基本路线和重大方针政策的教育。围绕我国改革开放xx年来的辉历程，重点学习中央关于加强党的先进性建设和执政能力建设等一系列重大战略思想，学习领会自治区党委、市委近年来做出的一系列重大战略部署。
4、思想道德教育。围绕在党员领导干部中开展的“讲党性、重品行、做表率”教育活动，加强对全体党员的马克思主义世界观、人生观、价值观教育，党的历史、党的基本知识和党风廉政教育，国际国内形势政策等教育。
5、知识技能教育。围绕市委、政府中心工作和本部门的工作实际，组织学习经济、社会、法律、科技、文化和工作业务知识，提高党员综合素质，进一步创新工作思路，掌握推动工作、岗位建功的新本领。
四、实际步骤
1、动员部署。各支部要召开支委会，研究制定具体开展“普通党员讲党课”活动的实施方案，指定专人负责，积极发动组织党员认真开展“普通党员讲党课”活动。要支部要召开党员大会，对开展“普通党员讲党课”活动进行动员部署。
2、制定计划。每年初，各支部要把开展“普通党员讲党课”活动列入支部工作计划，研究确定党课教育主题，在党员自愿自选的基础上落实讲党课和讲课时间，填写《普通党员讲党课活动计划表》下发每个党员并报送局党总支。制定“普通党员讲党课”活动计划，要按照“三会一课”要求，原则上每两个月不能少于一次。
3、准备讲稿。讲党课党员要围绕党课主题，在深入学习、搜集整理资料的基础上，认真撰写讲稿，做好讲课前各项准备工作，努力提高讲党课的质量和效果。各支部要确定专人加强对党课的质量和效果。各支部要确定专人加强对党课内容的单独指导。
4、组织讲课。各支部要召开本部门全体党员会议，会议由支部书记主持，由讲课人独立上课，课后由主持人组织党员对党课进行点评，肯定成绩，找准不足，形成支部评价意见，作为开展“普通党员讲党课”活动评比的依据。
5、总结评比。各支部每年底要对开展“普通党员讲党课”活动进行总结并报局党总支。每年x月份“党建月”活动期间，上级党组织将组织开展“优秀党课”评选表彰和“党课下基层”等活动，各支部要负责做好优秀党课的组织推荐工作。
五、有关要求
1、提高认识，加强领导。各支部要深刻认识开展“普通
党员讲党课”活动的重要意义，要将其作为一项加强党员教育培训的长效机制，加强领导、明确职责、抓好落实。各支部要从内容安排、组织授课、学习考核等环节加强对活动的督促检查，保证“普通党员讲党课”活动的经常性、连续性和实效性。支部成员要发挥表率作用，认真带头讲党课、推进“普通党员讲党课”活动广泛深入开展。
2、广泛参与、注重实效。各支部要充分调动广大党员的参与热情，积极指导和帮助党员紧密结合中心工作和党员思想实际，选择党员最关心的课题，采取多样化的党课教育实际，有针对性的上好党课，使每一位党员通过备课、讲课、听课、不断强化党性意识，提高党员素质，树立党员形象。
3、健全机制、扩大成果。各支部要注意总结经验，不断创新、不断改进和丰富党课教育的方法、手段和载体，逐步健全完善“普通党员讲党课”活动的推选、激励、点评、反馈等制度，积极组织开展丰富多彩的优秀党课巡回宣讲，支部党课互动等活动，扩大“普通党员讲党课”活动成果，各支部要在6月底前将《普通党员讲党课活动计划表》、《党课活动记录表》报局办公室。
二○20xx年x月x日
第二篇：关于开展“比学赶超”活动的实施意见
关于开展“比学赶超”活动的实施意见
公司发展已跃上了新的历史平台，正处在转型升级的重要时期。为明确新目标，树立新形象，实现新发展，为推进发展目标的实现，发展措施的落实，发展任务的完成，是公司上下的共同使命，努力把公司建设成为“浙北领先，全省有位，文明和谐”的新型企业。经研究，决定开展“比学赶超”活动。现提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕企业发展这一中心，以先进为榜样，以《规划》为目标，动员全体干部员工分析形势找差距，明确目标加压力，统一认识增动力。进一步明确标杆、学习先进，解放思想、开拓创新，与时俱进、奋勇争先，扎实推动企业经济新发展，全员素质新提高，精神面貌新变化，实现又好又快发展。
二、目的意义
要通过开展“比学赶超”活动，进一步拓展视野、提升理念，进一步发挥优势、找准差距，进一步明确目标、发奋图强，进一步理清思路，真抓实干，进一步改进工作，提高业绩。学他人之长，创自己之新，使公司上下、干部员工思发展的意识更加强烈，谋发展的精神更加振奋，促发展的干劲更加高涨，干发展的作风更加扎实。营造齐心协力、你追我赶、奋勇向前、和谐共进的良好氛围。以解放思想谋求发展、科技创新支撑发展，深化改革推进发展，提升素质保障发展。
三、活动重点
这次“比学赶超”活动，每个职能部门、岗位成员、项目部及项目经理、分公司及驻外机构都应自行确定竞赛对象和学习标杆。以20xx年度主要指标为基数，连续三年，每年进行对照、检查、考核，以落实措施、改进工作、提高业绩，缩小与标杆（单位或个人）的差距为业绩，进行认真总结，评比表彰。各部门要结合实际，重点抓好以下工作：
1.确定赶超目标。
公司总部确定学习标杆为浙江中成建工集团，千方百计缩小与他们在经济总量、管理水平、经济效益、创标创优、创新发展等方面的差距为赶超目标。
其他各部门、专业公司、分公司、项目部要正确定位，找准标杆，确定的赶超目标于20xx年x月底前经审核批准后报公司办公室备案，并将在一定范围内公布结对情况。
2.制定赶超计划。
各部门、单位要审视自我，在深入分析对比的基础上，进一步提升工作要求，理清工作思路，创新工作方法，制定详尽的赶超计划。
项目部和项目经理要突出施工产值、销售收入、上缴税金、上缴管理费四个经济指标和创标创优、管理提升、诚实守信、自我扩张等工作指标。分公司、专业公司、驻外机构要突出市场拓展、经济总量、贡献状况和管理创新等内容。职能部门要突出创新创优，服务到位，管理提升等方面。干部、员工个人要突出转观念、明思路、有作为、多贡献等方面。 赶超计划在内容、时间上要具体细化，力求内容完整，时间明确，任务落实。
3.明确赶超措施。
在找准标杆，对照先进的同时，认真查找自身在思想观念、工作干劲、工作思路、工作措施、业绩贡献等方面存在的差距和不足。深刻剖析差距和问题存在的主观原因，主要在主观意识、体制机制上找根源。在此基础上，切实研究赶超先进的改进措施和工作措施。
4.落实赶超责任。
各部门、单位要充分认识开展活动的战略意义和现实意义，把活动的内容融合于日常工作中。要经常组织与标杆单位的交流，学习他们在推进经济发展中的好做法，深化企业改革中的好经验，通过学习交流，进一步创新思维，扬长避短，全面落实赶超责任。
公司成立以总经理为组长的工作班子、各职能部门、专业公司、分公司、项目部等单位的负责人为第一责任人，切实加强领导，精心组织实施。
四、主要方法
1.广泛开展讨论。
在“比学赶超”活动中，针对经济形势和市场趋势，结合本企业、本部门的思想实际、工作实际和发展实际，对照先进，广泛开展“我为巨匠谋发展”的大讨论。以此来提高认识、统一思想、总结成绩、找出不足、分析原因、制定措施。从干部到员工都要围绕公司的市场开发、营销策略、科技进步、产业升级、技术更新、队伍建设、深化改革、加强管理、节能减排、投资策划等方面献计献策，共同想办法，大家出点子。
2.实行有机结合。
“比学赶超”活动要与贯彻落实党的十七大精神相结合，牢牢把握高举中国特色社会主义伟大旗帜的鲜明主题和深入贯彻落实科学发展观的根本要求相结合；要与继续开展企业“三心“文化建设相结合，坚持树立信心，不断克服企业发展中的各种困难；具有忠心，坚
持职工与企业同呼吸共命运；确立责任心，追求工作完美，加大工作力度，确保工作到位。要与创建学习型企业相结合，坚持政治开导，思想领先，德才兼备，奉献企业。要与公司的发展规划实施相结合，立足发展主题，实现又好又快发展。
3.采用考核评奖。
这次“比学赶超”活动周期与公司三年发展规划相一致，即20xx年—20xx年，实行一年一考核，三年全面评比奖励。平时总结、交流，通报活动推进情况，并与月度考核相结合。
各项目年度考核得分评出先进项目部、先进部门或先进个人，在年度总结大会上给予表彰。三年进行全面总结，考核评比，给予物质奖励与精神鼓励。按考核综合得分顺序分别评出“十佳项目经理”、“十佳管理成员”、“十佳优秀员工”和“十佳优秀单位”。三年连续胜出标杆者给予重点嘉奖。
五、工作要求
1.明确责任。
开展“比学赶超”活动，重在解放思想、更新观念，重在激发动力、提升素质，重在创新机制、加快发展，重在转变作风、推动落实。要以艰苦创业的志气，敢于创新的勇气，争先创优的锐气，力求做到定位要高、措施要准、方法要新、作风要实，做到个个踊跃参与，人人肩上有责。
2.深入宣传。
要加大“比学赶超”活动的宣传力度，充分进行发动，使各级干部员工，各个工作层面，形成比谁的观念新，比谁的干劲足，比谁的贡献大，比谁的技能高，比谁的业绩好。把广大干部群众的干事创业的热情激发出来，把各方面的优势发挥出来，把各层次的潜力挖掘出来。使公司上下形成解放思想、自我加压、比学赶超、奋力争先的浓厚氛围。
3.注重实效。
要联系本部门本单位的实际，全面抓好比学赶超各阶段的工作，把活动的各项内容与做好各项工作紧密结合，全体干部员工一定要做到工作破难，发展破满，作风破虚；一定要解决思想上的保守，思维上的陈旧，谋划上的局限；一定要见富思齐、永不停步，见强思超、永争一流。使活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。真正把开展活动的过程，变为提高思想境界的过程，变为提高技能水平的过程，变为推进工作的过程，变为加快发展的过程。