新天鹏驾校经验交流材料(2800字)

发表于:2021.7.28来自:www.fanwen118.com字数:2800 手机看范文

深化改革 练好“内功” 创出品牌

——南平天鹏汽车驾驶培训有限公司办学交流材料

一、公司基本情况

南平天鹏汽车驾驶培训有限公司创于20xx年x月通过福建省、地、市三级交通运管部门资质审验,评定为“二级普通机动车驾驶员培训驾校”。目前,公司建成了拥有综合训练场地33300㎡、教学总面积320㎡,现有教练车88辆(其中大客6辆、大货5辆、小车77辆),教练员89人,训练场办公室7间,拥有90个床位的培训接待中心、多媒体教室2个、理论机4台、模拟器8台、模拟机2台、,安装车载学时设备88台,安装了教练场GPS电子围栏系统。目前公司年培训量为3000人/年。20xx年公司新增大型客车、20xx年公司城市公交车、大型货车培训业务,目前公司已培训A1驾驶员211人、城市公交车20人、大型货车34人。为当地经济社会的发展做出应有的贡献。近年来,我校在上级主管部门的正确领导和大力支持下,紧紧围绕“加强科学培训、促进社会和谐、服务广大学员、提升整体质量”的要求,坚持“做实、做大、做强、争取一流示范学校”的方针,不断深化改革、加大投资、强化管理,在办学质量、办学规模、办学效益等方面均取得了长足的发展。

二、具体做法

(一)、紧跟时代发展,创新办学理念

创校制胜,理念先行。公司要发展,就必须建立一套完善的办学理念,克服办学的盲目性和随意性,形成自己的办学特色。宁可效益打折,绝不质量缩水。建校以来,我们在这一个理念的指导下,重质量,轻效益,一门心思抓培训质量,严把出口关。特别是近年来,我校在市上组织的各项科目考试中,平均通过率达到85%以上。

永不忽视的忧患意识,永不放心的责任意识,永不放松的安全意识。在办学过程中,我校把忧患意识、责任意识、品牌意识、安全意识贯穿始终,要求学校负责人、办公人员、教练员、学员,都要把这四种意识挂在嘴上、放在心上,要居安思危,安全驾驶,文明驾驶。从思想上牢固树立文明驾驶,安全第一的意识。教练员在平时的施教过程中,严格要求培训学员,树立良好的文明驾驶思想,做到安全责任重于泰山,文明驾驶从我做起。学校内强素质,外树形象,提升从业人员的忧患意识、责任意识、品牌意识和安全意识,使我校的教职员工安全意识强、责任心高,学校办学声誉也获得了社会的一致好评。

公司兴我荣的团队精神,追求卓越的拼搏精神,爱生重教的园丁精神,精心施教的敬业精神,投身教改的创新精神,与时俱进的奉献精神。在多年的办学中,我们形成了一支素质高、作风硬、肯吃苦、能干事的工作团队。我们的教练员,都能严以律己、以身作则、真情奉献、爱心施教,积极大胆的创新教练技巧,不断优化教练过程,努力提高教学效果,

使我公司在近几年的发展中,逐步形成了人人参与管理、个个献计献策、集体追求成效、群策群力创一流品牌学校的氛围,公司各项工作都取得了长足的发展。

我们又紧密结合公司的自身特点和当地经济社会的发

展,提出了“把学校办成具有理念先进、特色鲜明、教师敬业、学员优良,具有示范作用,能为局域及周边经济社会发展输送优质技能型人才的新时期奋斗目标,从而明确了公司的工作目标和发展方向,为公司的发展奠定坚实的理论基础。

(二)、优化教练员队伍,增强自身素质

高素质的教练员队伍,是驾驶员培训公司发展的灵魂。为了建设一支高素质的教练员队伍,我们采取了岗前培训、岗前实习、岗后考核、教练员继续再教育的方法,使学校的教练员队伍得到了不断的优化。

岗前培训:要求教练员上岗前,必须通过省运管部门组织的考核,考取教练证。同时,要求教练员在上岗前须经过为期两周的脱岗培训。通过培训,使教练员熟悉《道路交通安全法》,了解各项法律法规和管理规定,在教学实践中,能够按照教学大纲要求编写教案,能够在实际操作中进行分解动作讲解,能够认知机械性能和故障排除,对典型交通事故的发生原因及特征能够进行分析并能提出预防措施。

岗前实习:教练员在获得教练证后,在正式上岗前,必

须进行为期一个月的岗前实习。实习期间,教练员须经过理论达标考核、安全教学环节考核、教学大纲讲解考核及桩考、路考满分考核,其中有一项不达标者,不许上岗执教。

岗后考核:教练员正式上岗后,要能够根据教学大纲进行规范教学。实际教学中,做到理论讲解和实践示范操作相结合,使学员听得明白,看得清楚。同时,根据公司的具体安排,要做到周小结,月评比。对小结和总结中出现的问题,要及时整改,整改不力、考核不合格者,公司将予以辞退。

1、车辆定期保养,做到安全教学。学校专门设立了安机科,制定了车辆维护保养制度,每辆车每三个月必须做车辆二级维护,每年每辆车必须做综合性能检测,实行一车一档。每辆车喷写了车门单位和车号以及教练车标志,使教练车辆始终保持良好的性能,为安全教学提供保障。

2、学校教学培训要做到保质保量。

公司学员培训采用学时管理系统,学员学习采用指纹签到、签退计时。公司培训A1、A3上车实操训练前每批次学员组织学前教育,在学员思想上灌输驾驶大型客车、城市公交车不仅肩负每位乘客的生命,还身负家庭责任、公司责任、社会责任的艰巨性,要求学员认真学习驾驶技能。公司在A1、A3科目二场地训练实行全封闭式教学,公司为外县市学员提供食宿。公司实行阶段考核制度,即学员学满阶段规定学时,考核员对学员进行阶段考核,考核合格后报运管部门审核方

能向交警预约有关科目考试。

为了提高培训质量,公司实行理论和实践操作测试制度。学员报名后,首先进行理论培训学习,培训后必须进行理论测试,要求学员理论测试成绩连续达到两次95分以上、三次达到90分以上为测试合格,这样保证学员理论学习质量,达到正式考试成功通过。学员学习培训用指纹套签到、签退现象。公司严禁对学员用指纹套签到、签退,发现学员用指纹套学习的,该日学习学时不计算,重新学习。多次劝导屡教不改的对其延迟预约考试。科目二、科目三学员送交警正式考试前,公司考核员对每个学员对学员所学科目进行结业测试,不合格的找出原因,找出薄弱点,加强训练,为交警正式考试能成功通过。

3、增强安全意识,做到和谐发展。

公司把安全教育始终放在整个培训工作的首位,从理论学习到实践操作培训,安全教育贯穿始终。在教练车辆的维护检测、配电设备的维护运行、油库的安全管理等各个方面都实行专人负责。公司的各项安全制度全部完善,整个培训过程,都在确保安全的前提下运行。同时,公司还与教练员及工作人员签订了安全责任书,做到了安全责任到人。各项安全制度的制定和落实,不但提高了工作人员、教练员、学员的安全意识,也促进了公司的和谐发展。针对存在教练员没有随车教练,由公司安全员不定时对公司教练车教练时是

否随车教练进行检查,发现教练员未随车教练的,对该车教练员进行约谈整改,要求教练员书写保证书。针对教练未随车教练,学员用指纹套学习的问题。公司还采取了电子抓拍,拍到教练员未在车上的,对该车教练员进行整改。

4、严格收费标准,做到公开透明。公司严格按照上级部门规定的标准进行收费,坚决杜绝相互压价,避免恶性竞争,收费项目及标准定期公示,做到公开透明,达到取信于民。对学员的投诉意见诸条登记,并逐一落实处理,及时进行整改。

公司将继续在上级主管部门的正确领导和亲切关怀

下,在社会各界的大力支持下,以科学发展观为指导,进一步探索培训规律、深化内部改革,不断提高培训质量和办学效益,努力办出自己的特色,创出自己的品牌,面向当地及周边市县经济建设培养一线急需的技能应用型人才,为地方经济的发展做出新的积极的贡献。

尊敬的各位领导、同仁们,以上就是我公司办学过程中的点滴做法,不妥之处,敬请各位领导和同仁提出宝贵意见。

谢谢!




第二篇:建设书香校园经验交流材料 1900字

建书香校园 育儒雅人才

“最是书香能致远,腹有诗书气自华”,我校作为具有六十年历史文化底蕴的老校再一次站在时代的前沿,一股构建书香校园的热潮正在如火如荼展开。一年来我校把建设“书香校园”作为学校特色之一,在读书活动方面作了许多尝试,取得了一定的成绩。

一、精心筹划,让读书活动步入常规化

我们学校专门成立了“读书活动”活动领导小组,由校长亲自挂帅,教研处负责实施,将“创建书香校园”的各项活动落实到点、贯彻到面:

1.完善图书室建设。学校新建了第二图书室,由原先30平方扩大到近百平方,扩建了阅览室,新购图书近两万册,订阅报刊130种。

2.浓厚书香氛围。广播站每天定时播放读书心得、诗文音乐欣赏,电子屏一幅幅读书箴言引人注目。周周检查通报教室更新的读书专栏、图书角等。百米长廊文化,学生诗文、字画、读书心得、手抄报、报刊琳琅满目,让厚重的文化彰显于美丽校园。

3.纳入课程计划,强化阅读指导。学校每周开设一节阅览课,每个月阅览课拿出一节做阅览交流欣赏课。

4.建立了考评激励机制。我校评比“读书之星”、“书香班级”及教师“读书人物”。学校每学期可以报销100元购书费,凭书籍和读书笔记报销。在“国培计划”学习管理制度中明确规定“凡学习合格

并达到以上要求,奖励200元,优秀学员另奖50元。不合格学员,除通报批评外,将按局要求到县参加集中培训,补训及代课的所有费用自负,影响学校‘五干’考核的教师当年内不得评模、评优、晋级”。我校第一次政史地生16名培训教师个个合格,多人次获优秀,受到县教育局表扬,与这些制度的落实不无关系。

二、开展活动,使学生读书走向常态化

我校策划了一系列读书活动,以活动促提高。

1.确立诗教主题活动。学校把读书活动与古典诗文诵读写作作为重点突破,举办了诗词朗诵会,开辟诗作园地,邀请市县诗词学会专家如白战存、沈彦锋来校讲座。去年x月份我校与镇清江诗词学会联合出版了一起诗刊。20xx年x月我校被授予“市诗教先进单位”。 我校学生代表队曾获得县楹联比赛现场答对二等奖。

2.进一步壮大校园文学社。我校创建的清江文学社《新苗》社刊现已出刊30期,自20xx年来已连续四届获县文学社团(刊)评比一等奖。文学社团为师生读书及创作提供了一个展示的窗口,激发了广大师生读书的兴趣。

3.编撰校本教材、读书文集。我校20xx年x月编写了校本教材《名著欣赏阅读》第五册,目前正在着手编辑教师读书文集第二册。两本书,为校园文化建设搭建了很好的平台。

4.成立读书沙龙。今年x月开始了活动,陈李锋校长作了题为“让阅读课为学生成长增添双翼”的主题讲演,多名教师现场朗诵了自己的读书原创作品,两名参加国培计划的教师以及六名班主任也先后作

了发言。

5.举办文化节。去年我校文化节开展了《开学第一课》观后感征文、“红歌班班唱”、校歌创作、新春演唱会等系列活动,班级开展诸如古诗文朗诵、手抄报、书画展等各具特色的文化活动,学校还与家长联合开展了亲子共读故事等活动。本学期文化节将以学生读书演讲,教师读书博客空间比赛、技能比赛为重点进一步展开。

三、确立目标,让教师读书实现专业化

理想教育的基石是专业化的教师,学校把打造学习型团队作为核心价值观,用学习型团队引领学生发展。

1、领导带头学习。陈校长带头做读书学习的模范,他住院期间在自己病历上写读书笔记被传为佳话。他的《新校长的一点读书感受》《让读书成为一种习惯》《学校读书活动的现状的分析与思考》等报告给教师以极大的触动。学校积极支持读书培训活动。陈校长和谢志良主任参加了上海、山东研修活动,两个副校长也远赴武大、黄冈教院参加省市培训,杨立新主任到武汉二十五中跟岗学习一个月。学习归来都在全校教师面前作了汇报讲座,参加国培计划二十名的教师也作了专场汇报。

2、启动学校的“名师工程”。学校通过读书引导教师进行教学反思总结。县首届名师杨立新连续出版《作文专项提优》等三部著作,被评为省“优秀语文教师”。一年来俆应星等三十人次论文、案例、征文省市县获奖,有三篇在《语言文字报》《语文报》《新课程报》等刊物发表。校内大力开展“百人百节”、“一课二上三研讨”讲课活动,

小课题研究,一批青年教师脱颖而出。一年来杨红军等六人次教师县市级优质课获奖。

3、大力开展现代信息技术培训。我校在硬件上投资20万改善教育技术装备,兴建了第二多媒体教室。许多教师在课件制作、动画制作、图片处理、电子教案设计上进步甚大。柳观求教师还代表县参加省教师“雅图杯”电教作品大赛获二等奖。我校博客、QQ群继续扩大,浏览他们的BLOG或个人空间几乎成为老师们每天工作生活中不可或缺的组成部分。

“好雨润物细无声,书香沁心益成长”,开展的书香校园活动一年来,学校的文化氛围更浓了,读书兴趣更浓了,学生的日常行为习惯更规范了,教师们的专业成长获得长足的进步。“让书香洋溢生命的魅力”,必将成为我们小池一中全体师生坚定的信念和永恒的追求。

更多类似范文
┣ 经验交流材料 1300字
┣ 经验交流材料 2400字
┣ 美丰经验交流材料 800字
┣ 工作经验交流材料 2300字
┣ 更多经验交流材料范文
┗ 搜索类似范文

更多相关推荐:
老年经验交流材料2900字

今天,我们十分高兴地迎来了自治区老龄工作检查团莅临我村检查指导老龄工作,这既是对B二村老龄工作成果的一次大检阅,也是对我村老龄协会的极大鼓舞和鞭策。首先我代表全村60名老年同志向检查团的各位领导和同志们表示热烈…

招商经验交流材料2700字

尊敬的各位领导:今天,全州招商引资工作会议在我县召开,给我县提供了向兄弟县(市)学习借鉴的良好机遇。深切感谢州委、州政府对我县的关心和支持,并向参会各位领导表示热烈的欢迎!根据会议安排,现将我县招商引资工作情况…

民政经验交流材料2300字

“一访四查”活动是开展农村居家养老服务工作的一项重要内容我村现有12个村民小组,485户,总人口1880人,其中60周岁以上老年人212人,占总人口的11.2%,19xx年成立了村老年协会。近几年来,我村在加快…

专栏推荐
大家在关注

地图地图CC