附件2

关于报送20xx年度中央企业负责人经营业绩

考核完成情况总结分析报告的说明

一、主要内容

（一）20xx年度经营业绩考核指标完成情况。对雨雪冰冻及地震灾害、存货跌价损失、上市重组、政策性因素、科技投入（含自筹）及其他重大事项，应详细说明情况及原因；必要时，应出具中介机构的审计意见。

（二）20xx年度企业主要生产经营指标完成情况（包括主要产品生产、销售、价格、库存、投资、效益、节能减排等指标完成情况），经济运行中存在的主要矛盾、问题及采取的主要工作措施。

（三）20xx年度企业发生的重大决策失误、较大以上安全责任事故与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件，需要说明有关经过、级次、原因、后果及处理意见。

（四）填报相关数据。

1．填报《20xx年度中央企业负责人经营业绩考核目标完成情况表》（附表1）。

考核指标名称及其目标值应与《中央企业负责人年度经营业绩责任书（20xx年度）》一致。考核指标的基础数据应

与20xx年度企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。考核指标运算所需的分子、分母项应单独填列。

2.填报《20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表》（附表2）。

各项数据应与企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。年度所得税率按25%计算。平均资本成本率政策性企业（政策性业务收入占比50%以上）按4.1%计算，其他企业按5.5%计算。

3.填报《20xx年度企业经营难度系数基础数据表》（附表3）。

各项数据应与企业财务决算报告（经中介机构审计）相关数据一致。数据计量单位与附表3所列单位一致，数据计算保留小数点后两位。

二、试点企业报送工作

试点企业应根据经国资委确认的企业经营业绩测试评价目标值报送《20xx年度试点企业测试评价总结分析报告》，填报《20xx年度试点企业测试评价目标完成情况表》、《20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表》和《20xx年度企业经营难度系数基础数据表》。

《20xx年度试点企业测试评价总结分析报告》及有关表格参照本说明第一项要求填报。

三、报送时间及要求

各企业应于20xx年x月x日前将相关材料一式3份报国资委，其中2份报送综合局（并附相应的电子版文件），1份报送财务监督与考核评价局。

附表:1.20xx度中央企业负责人经营业绩考核目标完成

情况表（20xx年度试点企业测试评价目标完成

情况表）

2.20xx年度中央企业经济增加值（EVA）完成情况表

3.20xx年度企业经营难度系数基础数据表

第二篇：关于20xx年度事业单位工作人员考核工作情况的报告

麟人社发〔20xx〕77号

麟游县人力资源和社会保障局

关于20xx年度事业单位工作人员考核工作

情况的报告

市人社局：

二○20xx年度我县事业单位工作人员年度考核工作，按照市人社局《关于做好二○20xx年度事业单位工作人员考核工作的通知》（宝市人社发[20xx]158号）文件要求，全县各部门高度重视，对考核工作认识明确，安排细致，组织周密，考核中坚持标准，考核结果客观公正，达到了总结成绩、查找差距、鼓励先进、鞭策后进的预期目的，较好地完成了20xx年度我县事业单位工作人员考核工作任务。

一、基本情况

20xx年度全县除学校及幼儿园外所有事业单位一般工作人员738人,实际参加考核人数738人。考核为优秀等次93人，考

核为合格等次的629人，未定等次16人（属新录用人员），分别占考核人数的12.6%、85.23%、2.17%。

二、主要做法

1、加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对干部职工实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关单位勤政廉政建设的重要措施。随着人事制度的改革深入和考核制度的不断完善，全县各部门、各单位对考核工作的重要性和必要性的认识明显提高。县上安排考核文件下发后，各部门、各单位高度重视今年的年度考核，成立了专门考核工作领导小组，明确分工，夯实责任。及时召开会议，研究部署年度考核工作，并安排专人，严格执行年度考核的各项规定，认真组织开展考核工作，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、严格程序。为做好全县事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。我们根据各单位上年度目标管理绩效评估结果和在册在编人员及时申报审批了优秀指标，并分配下达各部门和单位。各部门、各单位严格按照考核的标准、原则、程序，结合年终工作总结，在个人述职，民主评议，测评的基础上，由考评委员会结合平时量化考核和工作实绩，合理确定考核等次。

3、严把标准。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩做出科学合理的评价，

为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把考核标准和质量关。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的15%（受省部表彰的除外），考核实行严格的积分制；二是对受党政纪律处分人员按照处分结果，会同纪检监察等部门依据有关政策，确定考核等次；三是对确定为基本合格、 不合格和不定等次人员，认真审查审核了单位上报的考核的记录材料和专题说明材料，确保考核定位准确。

4、及时备案：在考核工作结束后，我们坚持把做好各项考核资料的整理归档工作作为考核工作的重要环节来抓。一是坚持对年度考核登记表等资料及时归档。二是注重将考核结果同奖惩挂钩。及时将考核结果以书面形式予以通知，作为工作人员晋升工资、晋升职务（称）的重要依据。在此基础上，对考核工作进行认真总结、全面分析、制定和完善考核措施，加强管理，以提高考核工作质量。

三、存在的问题及今后打算

20xx年度我县事业单位工作人员考核工作虽按程序和要求顺利进行，但是也存在一些问题和不足。一是平时考核工作抓得不细不实。对平时工作落实情况的督促、检查不及时，无记载；干部《平时考核手册》填写不规范，工作记录不详细，内容简单、没有量化、细化，不能真正反映个人的工作实绩。二是考核程序不够规范。缺乏民主评议和群众监督，评优不评劣，考核标准执

行不严。三是对考核工作不够重视。考核评语填写空洞、甚至多人千篇一律，体现不出个人工作特点，有应付差事的现象，对于考核资料内容的填写不能准确把握，以致多次返工，影响了工作进度。

针对上述问题，我们将进一步加强对考核工作的组织领导，强化日常考核工作的监管力度，切实把平时工作的实绩纳入到年度工作中去，不断探索完善考核制度，量化考核标准，制定了《麟游县党政机关、事业单位工作人员管理办法（试行）》，提高考核工作的科学性，发挥考核工作的评价职能和激励作用，最大程度调动事业单位工作人员的积极性，发挥干部职工的聪明才智，使他们为麟游的和谐奋进做出新的贡献。

附：1、《宝鸡市事业单位工作人员年度考核工作审核备案

汇总

2、《宝鸡市事业单位工作人员年度考核优秀等次人员花名册》

3、《宝鸡市事业单位工作人员年度增减统计表》

麟游县人力资源和社会保障局

20xx年x月x日

——————————————————————————— ——————————————————————————— 麟游县人力资源和社会保障局 20xx年x月x日印发