爱与责任
有人说，有爱才有追求，有对爱的追求，才有对爱的奉献。一位老教师曾经对我说过，谁爱学生，学生就爱他，只有爱学生的人，才能教育学生。虽然只有短短两年的从教生涯，更让我深深理解了这些话的含义，唯有爱的春风才能吹开最美的花朵，唯有爱的交流才能浇灌学生最美的心灵。
两年前,我带着刚刚大学毕业的一脸稚气走进了鲁中职业学院的校园，从学生变成了老师，角色的转变让我有些不适应，有些莫名的彷徨和紧张，不知道这么多年的学习可否胜任一名合格的教师，不知道自己能否受学生的欢迎?我所教授的是学前教育专业的键盘课,孩子们大多来自农村,没有任何的键盘学习基础,要让学生从对这门专业技能课的一窍不通到可以参加高考或就业的熟练精通, 这份沉甸甸的责任,让我有了前进的动力，能让学生学有所用又让我坚定了做一名好老师的信心。特别是当我第一次站上这个三尺讲台，看到那一双双求知的眼睛，我才更加理解了“奉献”二字的分量。
在日常教学中，我慢慢发现学生们的学习情绪化比较强，对感兴趣的东西学习兴趣比较高，对内容枯燥的内容则学习效率较低，因此在组织教学中，我注意结合教学内容让学生在实践中快乐学习, 每次上课时，我都耐心指导，对于学生提出的问题课上解决，课后总结。键盘课需要学生在课后大量练习，考试的时候进行展示。每一次考试，学生们都拥有一次登台表演的机会，“紧张”这个词经常从他们口中说出，我慢慢地引导学生明白什么是“台上一分钟台下十年功”，引
导他们戒骄戒躁踏踏实实地练好每一首曲子。我也慢慢发现，一个鼓励的眼神，一个肯定的大拇指，都会让学生信心倍增。学生戏称我像她们的同学一样，但又很尊重我。
学生们很信任我，虽然我不是班主任，但她们也经常会在遇到困难时来找我寻求帮助，我也时常反省自己，当学生精神不振时，我能否使他们振作?当学生茫无头绪时，我能否给予启迪?当学生没有信心时，我能否唤起他们的力量?我能否用不同的语言方式让学生感受关注?这些困惑让我明白了，一心扑在教科书上，不一定就能成为好老师，爱学生，就必须走进学生的情感世界，就必须把自己当作学生的朋友，去感受她们的喜怒哀乐。学生的成长需要鼓励。在他们前进的道路上，无论失败或成功，都可能成为沉重的负担，也都可能成为新的动力。给学生爱的鼓励，这是我为人师表的责任。
转眼间我有一个高考班的学生们就要在三月份踏进高考的考场，我又同他们一样感受着高考来临前的紧张与压力。每一首备考的曲目我都精挑细选，每一位同学的弹奏技巧我都给予耐心指导，虽然没有双休日，失去了自己的私人时间，但看到学生们认真学习的一张张可爱脸庞，我觉得值了。
有人把老师比作蜡烛，我不喜欢，它太容易让人想起李商隐“蜡炬成灰泪始干”的诗句，“流泪”的调子太悲，“成灰”的结局太凄苦。老师的心里压根就没那么多的悲与苦。有人把老师比作春蚕，我也觉得不合适，春蚕是“作茧自缚”的，“作茧”局限了老师的眼界； “自缚”隔断了老师的攀登。我觉得老师更像一座座桥，引渡着千万
学子，要会忍辱负重，又能铁骨铮铮！
作为一名年轻的一线教师，我每天都在做着一些平凡的工作，但我始终会用满腔的热情去爱我的学生，爱我的工作，我会不断学习，与学生共同进步，只因我爱着她们，只因我肩上担负着沉甸甸的爱与责任。我坚信：只要对学生全心的爱的付出，就一定会收获满园桃李的芬芳！
第二篇：安全与责任
安全与责任
安全高于一切，责任重于泰山。未雨绸缪，把事故隐患消灭在萌芽状态是煤矿人义不容辞的责任。这里把安全和责任捆绑在一起，可见责任对于安全的极大重要性。下面我就责任与安全这一话题谈谈自己的认识。 生命只有一次，谁都希望自己长命百岁、一生平安，当我们一来到这个世界，不管你贫富贵贱都处处有被伤害的风险。有的人遇到危险会逢凶化吉，顺风顺水；有的人则悲欢离合，妻离子散，不是人生残缺不全就是四肢残缺不全。以上两种不同结局不得不让我们深思（除非你大脑也残缺不全不会思考），我们该如何去经营好自己的一生。看了不少安全教育片，亲眼目睹、亲耳听闻了一些事故以后，我此时的心情非常复杂，有多少幸福家庭湮没在这一起起吃人的事故里，我们不得不去反思，难道只有血的代价才能唤醒我们的良知，才能换来我们对安全的重视?
十起事故九起是责任事故，这是多么可怕的事实，如果我们每一个人多一份责任，那么这些事故是否可以避免。说起责任，我需要多啰嗦几句，在我们当中，不乏有这么一些人，他们为了一己私利，好大喜功，追求利益最大化，不惜铤而走险，不顾他人安危，逃避制度的约束，权置于法之上，将安全抛于脑后，在处理各种事务上做出一些错误加武断的决定，致使法律没有生存的空间，制度不能执行或者执行不力。对自己及他人生命构成威胁；给国家、集体财产带来损失；在社会上造成不良影响。以上这种人如果思想不转变，行为不规范，仍然我行我素，那么国家、集体及个人永无宁日。
一个企业如何做强做大，安全工作是一大硬指标。怎样做才能提高每
个人的责任心，把安全工作持之以恒抓下去呢？我认为有这么几点需要去做。
第一，用“以人为本”的理念去开展工作。让员工真切感受到企业的温暖，成为企业的主人，带动企业文化发展；全员参与抓安全，把安全作为一项重要工作去每时每刻完成好；把员工的积极性调动起来，潜移默化中逐步提高员工的责任意识。这项工作说起来容易做起来难，我们要多渠道入手。就一个煤矿企业来说，作为高危行业，我们要为每一名员工提供一个良好的环境，包括工作、学习、生活环境。工作中使用本质安全型设备、有安全可靠的设施、发放足量可靠的劳动防护用品、合理安排工作时间等；学习中要有有效的培训机制，包括导师带徒、技能鉴定、教育培训等；生活中要有提高员工积极性、解决员工后顾之忧的机制，包括激励机制、工资、福利待遇等。所有这些都是“以人为本”的表现。
第二，用灵活的、铁的制度管人。制度定出来是用于实际约束人的行为的，不是束之高阁给人瞻仰的。因此不需要用词冠冕堂皇、死板硬套、长篇大论，需要根据不同人群、不同情况制定合情合理的制度来达到管好人这一目的。制度重在落实，企业内部各层级之间形成互相监督机制，用“我管人人，人人管我”的态度完成各项工作。法律面前人人平等，同样在制度面前也要做到人人平等。领导干部要在遵守规章制度上起到带头作用，这样才能以理服人，这一点很关键。假如企业领导能够以身作则重视安全，严防死守杜绝隐患，假如安全生产规章制度、操作规程层层落实，假如平时加强了培训、宣传、教育及应急演练，假如人人都担起一份责任，那么在很大程度上会减少悲剧的发生。时光不能倒流，安全没有假如。归
结所有的安全事故原因，不外乎安全意识淡薄、安全责任落实不到位。
其三，建立完善的责任体系。这里所讲的责任体系不是广义的责任体系，它仅指企业内部员工对企业的责任体系，也就是建立企业内部各部门责任体系和岗位责任体系。责任是企业的生命线，是培育企业安全文化的要素之一，在这样一个煤矿资源整合特殊时期，责任显得尤为重要。可喜的是，我们的领导决策层把住了这一脉搏，及时提出我公司要建立包括责任体系在内的四大体系，为我们今后开展安全工作指明了方向。
把以上三方面工作做好了，我想安全工作一定能做好，在煤炭这样一个劳动密切型行业里，决定了我们今后的安全工作任重道远。安全有起点没有终点，抓安全来不得半点虚假。集团公司“如履薄冰、如履深渊、崇尚安全、敬畏生命”的安全理念是我们安全发展的灵魂；市公司煤业分公司四大体系建设是我们做好安全工作的有力抓手，有以上后盾，我公司安全工作一定能够一如既往地发展下去。
马家岩洗煤厂筹备 张永禄
20xx年x月