临时聘用人员管理规定

为加强临时聘用人员科学化、制度化和规范化管理，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《职业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作做如下规定：

一、 临时聘用人员招聘条件

1、

2、

3、

4、 遵纪守法 品行端正 具有一定的学习和沟通能力 岗位所需的专业或技能条件（必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书）。

5、 身体健康，年龄三十岁以下。

二、 薪酬及相关待遇

1、 新聘用临时人员实行三个月试用期，试用期生活费300元，经考核合格后聘用，办理聘用合同及相关手续。

2、 基础工资待遇：本科500元/月，专科400元/月，中专350元/月，具备岗位执业证书者，增加50元，依据年度综合考核成绩合格人员，满一年增加30元，最高工资医疗人员600元，护理人员550元，其他岗位人员500元。

3、 绩效工资：聘用后一年内无绩效工资。有执业要求的岗位，满一年后，临床护理具有执业证书人员0.5，以后满一年增加0.1，最高1.0,。不具备执业要求者，无绩效工资。

无执业要求的技术岗位及行政后勤岗位人员0.4，满一年增

加0.1，最高0.8.

其他待遇：享受医院正式人员政治待遇、生活福利待遇。医院负责办理城镇居民医疗保险或新型农村医疗保险，负责办理工伤保险或意外伤害保险缴纳。政策许可时按规定缴纳基本养老保险。

三、 奖惩规定

1、 对年度综合评选优秀的聘用人员（10%以上），业务考试、

技术操作优秀者；可给予一定数额的经济奖励。

2、 对出现下列情况之一者，将给予经济处罚或辞退，与病人或

家属发生冲突、与职工之间打架或骂架，酗酒滋事、触犯法律等；全年病、事假超过三个月；旷工超过十天；被医院通报三次以上者；出现重大医疗纠纷者；导致医院设备、公务损坏者。

四、 其他事宜

1、 医院临时人员由医院统一设置编制、统一聘用、统一管理。

各科室私自使用的临时人员，符合本次聘用条件的，可优先使用。今后擅自使用临时人员，给予科主任或护士长1000元的经济处罚。

2、 医疗、医技、护理、药剂岗位，非医学类毕业生不得从事。

3、 本院职工的子女，再有岗位需求时，可优先聘用。

4、 实行风险金制度，一旦聘用，本科学历者5000元，大专学

历者10000元，中专学历者15000元，其他学历者20xx0

元。本院职工子女或配偶可减免50%。无利息，离开医院是退还。

5、 临时人员法定假期以外的假期（婚假、产假、事假、病假等）

无工资待遇。

6、 男年龄慢60周岁，女满50周岁者（身份证为准）将不再聘

用。

本规定从年月起执行

第二篇：临时聘用人员劳动合同

新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书

甲方：用人单位名称：新余市成人教育中心

      法定代表人：彭基勇

      性质：公益性事业

      地址：新余市城北狮峰中路3号             

乙方：应聘人员姓名：

      身份证号码：

      家庭住址：

      根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自     年   月   日起至     年   月日止。

其中     年   月   日至     年   月   日为试用期（试用期应包括在合同期内），合同期满聘用关系自然终止。

二、工作内容

1、乙方同意按甲方工作需要，在班主任岗位履行工作职责(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务；

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度；

3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。

三、权力及义务

1、甲、乙双方应严格遵守法律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，服从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。

4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。

 5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。

6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

四、工资福利待遇

1、班主任薪金

（1）、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元；

（2）、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生；

2、招生津贴

招生人数：10个/年+带班人数×7%，招生费与在编职工一样

3、其他津贴

(1)、监考费与在编职工一样；

(2)、中餐补助与在编职工一样；

(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。

4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。

5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资；

  6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。

五、合同的变更、终止和解除

1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。

4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的；

（2）违反规章制度，不服从工作安排和管理，或无正当理由旷工，旷工连续超过5天的；

（3）严重失职、渎职，给甲方利益造成损害的；

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

（2）聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的合同无法履行；

（3）乙方不履行合同的。

7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。

8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

1）在本合同规定的乙方试用期内的；

（2）甲方未按规定支付工作报酬或提供工作条件的。

10、经甲乙方双方协商一致，劳动合同可以解除。

六、违约责任

甲、乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，按实际损失承担经济赔偿责任。

七、其他事项

1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

3、在聘用合同履行期间发生争议的，应由双方协商解决，经协商不能解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（公章）：                            

法定代表人（签字）：                         乙方（签字）：

年    月    日                       年    月   日   

党政办备案（公章）