20xx年工作务虚
一、20xx年工作中存在的问题
20xx年即将过去，为了明年更好的服务于分公司的中心工作，对过去一年工作进行了梳理，发现问题的症结主要有以下几个方面：
（一）后勤分中心管理存在的问题
1、 工作未能层层分解。工作主要集中在部分人员身上， 未能将工作全面分解，造成忙和闲两种极端局面，无法保证工作完成的质量和进度。
2、未能充分调动大家的工作积极性，给完成各项工作带来一定的影响，如何解决好这些问题是明年工作中的首要任务。
（二）修缮方面存在的问题：
1、资金指标下达的晚。资金下达后才允许上报维修计划，并且把维修项目排号，才能等待批复，批复下达后公司才安排维修，这样势必造成很多维修工作堆挤到一起，造成维修工程量大，维修进度慢，报销工作堆积，造成工作流程不畅。
2、维修计划方面存在没有预先排好的问题，今年在维修方面主要是没能按轻重缓急进行安排，如果按轻重缓急排计划，这样在待申请批复后就可以边干边报销了，还不影响各项工作任务的完成。
3、后勤工作存在用车难的问题。班组需要维修网络和电脑时需要班组出车，如果班组车辆派去现场作业，电脑维修就需要等，对维修和班组工作都造成一定影响。
4、计算机管理方面存在漏洞。主要原因是各部门自行下发的计算机和外设没有在计算机管理员处登记，分公司计算机基础信息库没有及时更新，这样不能很好地完成营口公司信通中心以计算机基础信息库为基础的各项工作任务，尤其是个别员工在未通知计算机管理员的情况下擅自移动电脑和外设，也造成计算机信息库中的信息不准确。
5、食堂管理方面存在工作量大，缺人问题。与兄弟单位食堂相比，就餐人员每天平均价格相对较低，菜品较丰富，但是服务人员少，员工就餐和招待用餐工作量大，早餐又增加现榨豆桨，服务人员思想情绪很不稳定，请领导适当考虑给食堂增加1人。
二、20xx年工作思路
1、做好后勤员工的思想工作，充分发挥大家的能动力，调动工作积极性，按职责分工，把任务分解落实到每个人，各负其责，任务明确，责任清晰。
2、加强培训。对工作不熟练的，相互帮助，尽快进入角色，特别是隐蔽工程，把工作任务主项和实质抓住，拿出解决问题的办法，才能真正做好工作、完成好本职工作和领导交给的任务。
3、微机发放规范化管理。各部门在下发电脑和外设时，计算机管理员要及时将下发的设备数量、型号和被更换的电脑IP地址进行统计，同时做好新装电脑的桌面客户端和杀毒软件的安装工作。公司信通中心规定，新装、更换电脑和外设时，必须由计算机管理员报营口信通中心处理后再进行桌面客户端注册。
4、加强计算机管理，确保网络信息安全。避免内网外联，改变管理方式，增加透明度，将设计一款通用桌面背景图片，对计算机使用及要求包含其中，每台内网计算机用户设置统一桌面背景，这样可以时刻提醒用户，确保网络信息安全。
5、加强办公易耗品的管理。规范办公易耗品的的领用管理程序，由各部门负责人保管领用的公用物品，明确以旧换新的种类，避免不必要的浪费，降低办公易耗品的费用。明年年初将执行由各部门根据的实际需求上报申请计划，对申报计划认真审查后，确定采购计划。在采购和发放上严格把关，选择质物优介廉的物品，发放时要根据需求随用随领，杜绝浪费，并随时通报各班组消耗情况，更好地提高管理水平。
6、做好修缮登记工作。设备房屋使用时间越长，修缮工作相对越多，为了更加完善修缮管理工作，将维修工作分类做好记录，有利于维修统计和管理。
7、对班组、所、队进行定期和不定期的沟通，及时了解问题和解决问题，并上报领导审批。
8、对外购和内发电脑要同样管理，外购电脑必须在主机上贴上序号，对换下的电脑必须登记，并写明去向。
第二篇：电力公司工会20xx年工作总结
XX工会20xx年工作总结
进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在分公司党支部和行政的大力支持与配合下，XX公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初职代会制定的工作计划，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，通过扎实细致的工作，在民主管理、企务公开、班组建设、创争活动、职工素质提升、维护女职工权益等方面，取得了明显成效。 一、20xx年工会工作总结
（一）开好职工代表大会，坚持各项管理制度贯彻落实
XX公司工会作为单位民主管理的组织者和参加者，始终坚持把开好职代会作为自己的工作重点抓好。组织召开了XX公司九届五次职代会和九届六次职代会，传达送变电公司职代会精神，并对分公司工作进行总结和梳理。坚持职工代表组长联席会制度、民主监督制度和职工代表巡视制度，对涉及XX公司发展和职工切身利益的重大问题，坚持通过民主程序交由职工代表讨论决定。参加公司召开的职工代表组长联席会3次，先后审议了《博大公司职工退股方案》、公司新版《集体合同》、职工医疗帐户情况以及《公司三集五大实施方案》。
（二）深化企务公开工作，增强员工和企业之间的互信
XX公司分会严格按照公司企务公开工作方法有序开展工作，在3个层面的企务公开工作中标准体系健全，组织机构、工作职责、公开内容、公开形式、公开程序明确；施工队、班组坚持做好班组施工
任务和工作安排、工作制度和工作流程、职工考勤、推选陷阱情况、日常备品备件使用消耗情况等公开工作，有效发挥职工的监督作用，打消职工思想顾虑。XX公司结合现实情况，对前方施工单位和后方单位实行“原则统一、形式有别、确保落实”的方针，扎实开展企务公开工作。为解决施工项目部各项工作受时间空间阻碍问题，公司充分利用网络开展工作。在保证企业机密的基础上，拓展企务公开工作渠道及形式，充分利用因特网，采用飞信、邮件等形式，使企务公开工作与时俱进，力争达到覆盖面百分之百的目标，使企务公开工作与时俱进，增加了工作透明度，增强了员工和企业之间的互信。
（三）维护职工合法权益，开展合理化建议活动
维护职工的根本利益和合法权益，是对职工的最大关爱。今年，XX公司工会代表职工与公司签订劳动合同，集中体现着对职工切身利益的保护。注重维护职工参政议政的权利，广泛发动职工提合理化建议，内容涉及施工生产、经营管理、职工权益等方面。今年参与提合理化建议员工达67人，共征得合理化建议39条，被公司采纳23条。
（四）发挥工会职能作用，服务“三集五大”体系建设
我分会利用公告栏、宣传册、项目部职工书屋等多种形式宣传“三集五大”体系的目的意义，并利用职工代表巡视检查的机会，深入一线了解职工关心的热点难点和思想动态，征求职工对“三集五大”体系建设的意见建议，推动职代会会议精神的落实，引导职工以积极向上、理性平和的心态，正确对待变革、理解变革、支持变革、积极参
与变革，为“三集五大”体系建设顺利实施发挥保障作用。
（五）广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围 在今年公司举办的第十三届运动会暨艺术节中，XX公司取得了突破性的成绩：女子拔河比赛第一名、绘画比赛第一名、篮球比赛第二名、跳绳比赛第二名??这是XX公司自组建以来，在运动会上所获得的最好成绩。成绩的取得激励了大家参与运动的积极性，运动会结束后，我单位分会组织职工进行了一系列的健身活动，并以“全民健身日”活动为契机，落实公司“四个关爱”要求，把健身意识融入到职工的思想中去，激发职工群众的健身热情，使健身活动成为一种常态，促进职工身心健康。
（六）开展职代会质量评估工作，提高职代会质量
为提高职代会质量，充分发挥职代会作用，xx公司开展了职代会质量评估工作，对职代会的组织领导、制度保障、运行规范、职权落实、作用发挥、工作创新等方面进行评估和测评。同时，公司职工代表对本年度工作情况进行述职，并由职工对职工代表述职情况进行评估和测评。通过职代会质量评估工作，职代会工作和制度得到不断深化、完善，职代会质量明显提升。
（八）慰问职工送温暖
XX公司工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭及经济收入情况。把职工困难和心声及时向党政领导反映，认真履行维护和参与职责。成立扶贫帮困领导小组，继续做好对困难职工的档案建立，对困难职工人员数量、类型、困难原因、家庭状况做到心中有数。5月份工会为因女儿患病导致困家庭*******组织职工积极开展献爱
心捐款活动募集捐款2500余元。XX公司工会利用施工间隙和节假日的时间积极开展重点工程慰问、“冬送温暖、夏送清凉”等行动，慰问一线职工达200人次。其中双节救助困难职工43户发放慰问品
8.54万；慰问一线职工和劳模模范90人，发放慰问品3.41万；发放困难救助款7.89万元。
（九）维护女职工合法权益，提升女职工综合素质
我公司十分重视维护女职工的合法权益，组织全体女职工学习与她们职业健康息息相关的《女职工劳动保护特别规定》，使女职工们更深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇。积极动员参加公司的举办女工培训班、女职工文化大讲堂，开展了“岗位成材，自我达标”活动，开展读书活动，不断提升女职工素质。在“三八”妇女节期间，组织女职工开展关爱一线活动，极大地调动和激励了女职工的积极性，推动了XX公司健康稳定发展。
二、存在的主要困难和问题
虽然XX公司工会取得了一定的成绩，但今年因为单位工程规模小、数量较多，而且施工地点分散，管理人员数量凸显不足，使得工会在一线开展活动较少，对一线职工的工作和生活情况了解较少。另外，受国际金融危机的影响，国内经济发展放慢，市场疲软，竞争激烈，在相当长的时期内，XX公司仍然存在基础薄弱、人员负担沉重、产业规模小、市场竞争力不足的困难，经济效益和主业差距仍然较大，职工收入也存在差距，如何保证公司职工队伍稳定、壮大、和谐是一个系统工程，需要花大力气来解决。