金鸡村党的群众路线教育实践活动总结

根据镇党委的指示，我村党的群众路线教育实践活动阶段开展情况汇如下：

一、全面动员党员群众认真学习党的方针政策，听取意见，推进实践活动的基础发展，提高党员群众的思想认识水平。在镇党委召开乡群众路线教育实践活动动员会后，村党支部及时召开了支部委员会议，围绕会议精神，认真研究部署了党支部的各项工作任务，认真制定主题实践活动方案，根据乡党委工作方案要求，结合村级的实际情况，制定了我村支部的工作方案，并组织全体党员学习，确保工作方案落实到位，切实将教育实践、听取意见，确保党员干部在思想上和党支部保持高度一致，为开展各项工作打下坚实的思想基础。

二、下阶段主要工作重点是围绕落实为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、互相指点，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题。

1、进一步营造积极向上的舆论气氛。要围绕指导思想、学习内容、工作要求、先进经验开展积极有效地宣传，确保在党支部内营造浓厚的活动氛围，积极推动查摆问题、开展批评环节活动的有效开展。

2、认真开好群众座谈会。依据我村的实际，适时组织群众座谈会。座谈会的面要广，要有主题。要通过座谈会，认真查找在班子建设、重大事项工作流程、村级发展等方面存在的突出问题和矛盾，寻找“病根”；要通过走访，认真听取群众对推动科学发展、实现增收致富、促进社会和谐的过程中存在的突出问题，听取群众对全村发展的建议和意见。

3、党支部要召开一次专题组织生活会，开展批评和自我批评，针对存在问题，提出改进措施和办法，确保能改的马上改，小有小改，大有大改，让群众看到变化，见到实效。

三、党支部带头贯彻执行党的各项方针政策，便于更好的完成上级交给的各项任务。

1、要增加加强村委领导的凝聚力。一个班子没有凝聚力、没有吸引力，一切工作都难开展，要想增强班子的凝聚力，首先要取信于民。作为一个村干部，应具有高尚的道德品质和操行，在工作中要讲党性，洁身端行，对人公正，对事公平，不搞亲疏有别，后此薄彼，要经常关心群众，了解群众，保持与群众的 密切联系，以公为鉴，确立公心，全心全意为人民服务，严于律己，坚决做到手不沾，心不贪，绝不损坏党的良好形象。

2、作为党的一个农村基层领导干部，要想把党的方针政策，准确迅速的贯彻到群众中，带领村民奔上富裕之路，必须要有群众的支持与信任。因此，要从解决群众关心的问题开始，制定和完善村的财务制度，实行财务公开，民主决策，对村里的每项收入来源和支出去向都定期向村民代表会议公布，村里的大事，都要经过村民代表会议讨论决定，主动接受村民监督。只有这样，才能解除村民的不少疑虑，亦减少了工作中的失误，既沟通了干部群众的关系，又密切了干部与群众的联系。也只有这样，在工作中才能得到群众的理解和支持。

3、要树立好的村风。制定村规民约，对违反村规民约的村民，要进行严厉的批评教育，对情节严重的，还要对其进行处罚，要求村民做到的，作为村干部本人应首先做到。

4、作为一个村干部要真诚的善待群众，要讲实话，老实办事，老实做人，要重民意，无论是制定规划，还是作出决策，必须考虑群众的利益。

5、作为一个村干部，应多关心群众的疾苦，当群众发生纠纷时，要及时解决，防止矛盾激化。

6、村委班子成员要搞好团结，增加班子活力。如果领导班子涣散，明争暗斗，争功诿过，你拆我的台，我挑你的刺，各唱各的调，各搞各一套，思想难以统一，工作无法协调，那么村委工作处于瘫痪，各项工作就无法做好。

7、作为一名村干部要有博大的胸怀，要容得下提批评建议的人，要容得下与自己有隔阂的人，要容得下与自己思想水平、思想方式、性格脾气不一致的人，“任非圣贤，孰能无过”，智者千虑，必有一失，要善于以人为镜，明己得失，虚心纳谏，改己之过，心有群众，利归天下。

8、作为一名村干部，如果斤斤计较，小肚鸡肠，是无人喜欢的。法国作家雨果讲过“世界上最大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸怀。”遇到不理解、不支持的，甚至是抵制对抗的人，必须稳定情绪，理智解决。

9、 多为群众办实事，为群众排忧解难，在群众所需要的时候，出现在他们面前，让群众觉得我们是他们的贴心人。在群众面前要正直无私，对上不阿谀奉承，对下不欺软怕硬，不图名不图利，做一个堂堂正正的共 产 党员代表，做一个实实在在的村委会干部。

10、当一个村干部难，当一个能凝聚人心的村干、得民心的村干、能够让群众满意的村干、令人放心的村干更难，不管再难，还是要争取为群众多办几件实事：

（1）、认真抓好党建工作，积极发展好新党员，按入党要求合格一个发展一个；关心好老党员、贫困党员，努力解决好群众存在的实际问题。

（2）、认真抓好村务公开工作，打造透明村务，用干部的自身清白，给老百姓一个明白。

（3）、抓好金鸡村经济发展，引导党员好群众发展好种养经营，有条件的话，组织群众外出考察学习，把科学致富引进我村，促进我村经济发展。

（4）、严格执行值班制度，让村务成为方便群众的办事场所。

（5）、争取在各村创建一个文体娱乐场所，繁荣好农村文化生活。

（6）、争取三年内修通三条、争取修好三面光的农田灌溉沟渠：东寨坝至马江屯水碓渠；下龙坝至金鸡、三保渠；葛村至马江莫旺垌、杜莫垌渠。

（7）、为民多办实事，想方设法尽快实现马江至屯边、古要至东寨、古要至羊额的道路硬化；同时为村民解决好人畜用水问题，真正做到急群众所急，想群众所想，群众之事就是我们村委会的事。

（8）、努力完成上级交给的各项工作任务。

请上级支持我们村委，相信村委成员，我们一定会为群众的公益事业，尽力做好村委的各项工作，争取做一名以身为公，一心为民时刻牢记群众冷暖在心中的合村委。以上所叙，未实现之前，都是空话，我们村委会将以实际行动付诸实现！

用行动办实事，把实事变成真理，是我们党的需要，是我们党员的工作目标。上级布置的任务，就是我们的行动动力，人民群众的需求，就是我们的职责义务。为早日实现新农村，奔小康，党的群众路线教育实践活动犹如春雷，警醒我村的每一位党员群众：金鸡村的发展，村委会全体党员群众必须共同努力，全心全意为村民办实事！

金鸡村委党支部 20xx年x月x日

第二篇：金圫村党的群众路线教育实践活动小结

金圫村党的群众路线教育实践活动小结 按照街道群众路线教育实践活动的总体安排，我村在20xx年x月x日上午，在金圫村崇源度假村会议厅召开了金圫村群众路线教育实践活动动员会，街道联村党政、联村干部、金圫村村支两委、全体党员参加了这次动员会。现将我村这短时间实践活动开展情况总结如下： 一、村支两委召开了党的群众路线教育实践活动前筹备会议。会上学习街道群众路线教育实践活动的相关文件，确定动员大会的时间、地点、与会人员、相关材料等； 二、村支两委开会协商制定了金圫村有关党的群众路线教育实践活动的方案，并在动员会上宣布；

三、4月x日，金圫村党支部召开了金圫村党的群众路线实践活动动员大会，伍书记主持会议，组织委员与全体党员学习了群众路线的相关文件，街道指导组对动员会做了指导，全体党员对金圫村委班子，进行民主测评；

四、向全体党员发放了学习资料，要求每个党员自我学习，做好学习记录，深入领会群众路线精神；

在前段实践活动中，我们一直按部就班的做好了各项工作。接下来我们将在街道党工委的领导下，继续落实群众路线教育实践活动各项要求。我们将深入到村民家中，与村民面对面交流，聆听民心民声，征求村民意见和建议；开展党员大讨论、党课，交流群众路线心得体会；将所有群众路线实践活动的各类资料进

行归档，及时进行归纳总结。

第三篇：群众路线教育实践活动总结

北京高校房地产开发总公司

开展党的群众路线教育实践活动总结

接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，根据北京市委、北京市委教育工委市教委的总体部署，我公司党总支结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展党的群众路线教育实践活动各阶段工作，确保将教育实践活动取得良好的效果，现就我公司党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下：

一、开展的主要工作

我公司党总支在启动党的群众路线教育实践活动以来，公司领导高度重视、精心组织、统筹安排，主要开展了以下工作:

7月中旬，公司成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和领导小组办公室，讨论、制定了群众路线教育实践活动实施方案和工作计划，领导班子也开始了一系列的准备工作，如：研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等材料。

8月初，党总支召开了公司党的群众路线教育实践活动动员大会，督导组吴淑荣书记等参加了动员大会；8月底和9月中旬，督导组老师来公司与班子成员、党员代表、群众

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代表进行了谈话，就“四风问题”征集了大家的意见和建议，公司党总支也组织开展了群众路线党员、群众代表征求意见会。

从10月中上旬开始，公司领导班子开始撰写班子及个人对照检查材料，每个人都非常用心的去查找自身存在的“四风问题”，材料也是一改再改，直到合格。其中，领导班子查找出的四风问题有11条。

11月18日，公司党总支召开了领导班子民主生活会，会上马总代表班子作了对照检查，随后班子成员逐个进行了对照检查，班子成员之间还开展了互相批评，达到了红红脸、出出汗的目的。会上，督导组组长吴淑荣同志，市教委副主任何劲松同志都发表了重要讲话。

12月份，公司党总支先后召开了支部专题生活会、民主生活会情况通报会和群众路线“回头看”专题交流会。专题会上党员同志们积极开展批评和自我批评，客观的指出了自身和他人存在“四风问题”；通报会上马总代表班子汇报了民主生活会的情况；“回头看”专题交流会上书记代表班子作了回头看自查报告，每位班子成员也作了“回头看”发言，并提出了整改思路。

12月下旬，班子和班子成员个人提交了整改方案，就如何解决存在的“四风问题”提出了具体的整改措施、时间及责任人。未来一段时间公司将认真做好整改和建章立制工

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作，力争把群众路线教育实践活动作为长效机制开展下去。

二、围绕“四风”查找出的主要问题及针对问题制定的整改方案

党的群众路线教育实践活动开展以来，公司领导班子认真学习了《中国共 产 党党章》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等材料，对照党章、党纪、廉政准则、改进作风和群众期盼等要求，联系班子成员自身的思想、工作，深入基层征求意见，结合基层征集的意见、建议和上级领导、督导组指出的问题，领导班子召开了专题讨论会，查摆出公司领导班子以及个人在“四风”方面存在的突出问题。

（一）围绕“四风”查找出的主要问题

1、形式主义方面存在的问题。

（1）工作有时抓落实不够，没有达到预期效果。 具体表现：班子虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，抓工作有时会重安排，轻跟进，注重宣传精神，抓工作不够扎实，硬措施不力。如公司贯彻ISO9000标准，基本只有奖励，没有惩罚，没有和考核挂钩。工程方面，有时因项目较多，比较分散，没有及时、定期召开工作例会，所以抓进度、抓落实不够到位。还有公司房改办在去年底提出制作

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便于资料统一查询管理的专业软件，录入全部售房资料，但因抓落实不力，至今尚未全部完成，这些都是因为工作抓落实力度不够而造成的。

（2）传达上级文件精神流于形式。

具体表现：有时传达上级文件精神只是机械的传达，没有结合公司实际。多数情况下就是把大家召集起来开个会，传达一下文件内容，满足于让大家知道有某个文件、某个精神，能应付过去的就应付过去，没太多关注传达文件后的实际效果，实际贯彻、落实情况等，流于形式了。

（3）深入调查研究不够，存在调研不深入、不细致、不全面的问题。

具体表现：深入基层开展调查研究时间较少，还没有能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，不能挖掘归纳出带有普遍性和规律性的东西，没能提出很好的解决问题的意见和建议。如望京花园项目前期宣传引导工作不够到位，造成老百姓的误解，使得项目不能如期启动，影响工作正常开展。还有，公司在前期寻找开发项目的过程中，也存在调查研究不深入、不细致、不全面的问题，往往错过了一些好的机遇。

2、官僚主义方面存在的问题。

（1）对企业发展战略，发展定位研究的还不够深入。 具体表现：首先企业文化是一个企业的核心价值观，是

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企业经营管理的核心主张，几年来公司一直把确立企业文化作为一项重要工作来做，但经过多次讨论，截至目前尚未完全形成确切的文字表述，对公司的企业文化没有一个明确的概述；其次，公司《五年发展计划纲要》经过多次讨论，一直处在草案阶段，迟迟未形成正式方案，这表明公司对今后的发展战略、定位还略显模糊，研究的不够深入。

（2）建立、健全、完善各项规章制度有待加强，还需提高决策透明度，重大决策要广泛征求群众意见。

具体表现：公司自20xx年建立和通过认证ISO9000体系后，对体系以外的建章立制工作有所放松，其他相应的、配套的规章制度等建立的较少，在健全规章制度方面做得不够到位；同时，公司在现有的规章制度基础上，不少规章制度没有及时修订、完善，这方面工作还有待加强。还有，像公司《五年发展计划纲要》（草案）未广泛征求员工意见和建议，今后还要加强决策的透明度，让员工真正成为公司的主人翁。

（3）深入基层、深入群众不够，与基层员工的直接交流与沟通较少，无法及时了解员工所想、所需。

具体表现：工作中班子成员存在以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，与一线职工沟通交流较少，对一线员工在思想、工作中的困惑和问题了解较少。有时深入到一线调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了

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解的问题，没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，服务群众的思想意识有所淡薄。

（4）民意反映渠道不够畅通，员工的意见和建议不能及时有效地反映给公司领导。

具体表现：群众路线活动开展之前公司未设臵意见箱、电子信箱等，群众想反映、想表达的问题都无法及时让班子成员知晓，民意反映渠道不畅通。例如群众反映的员工工资待遇问题、子公司人员流动性较大的问题、员工培训的问题、公司开展活动不够等问题都未能通过有效途径让领导知晓，群众所反映的问题未能得到及时解决。

3、享乐主义方面存在的问题。

（1）实干、奉献精神还存在不足之处，攻坚克难力度需要进一步加强。

具体表现：随着公司逐渐发展与稳定，班子成员实干奉献精神有所衰退，再加上外界因素的影响，在权力、金钱、名誉和地位的诱惑下，班子成员多多少少会觉得自己付出的辛苦努力、承担的压力与回报不成比例，由此造成工作上闯劲不够，实际工作中小心谨慎，求稳怕乱、等待观望，苦干实干奉献精神不够强，在工作中有时存在不思进取的思想。

（2）开拓市场有畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和信

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心。

具体表现：近几年，国家宏观调控政策对房地产业产生了一定的影响，作为一个小国企房地产开发公司，公司选择了保守战略，在开拓市场方面很谨慎，甚至可以说是有所畏惧，怕遇到困难，总想求稳，缺乏亮剑精神，项目跟进不紧，面对困难项目不敢迎难而上，缺乏必要的勇气和信心，也导致了一些机会的流失。

4、奢靡之风方面存在的问题。

（1）勤俭节约的程度还不够。

具体表现：如公司在办公用品采购，年终总结会等环节上还存在浪费现象。再有，在公务接待方面，有时还存在超标现象，讲规格、讲场面，未做到勤俭节约。

（2）在公车使用方面还存在浪费现象。

具体表现：公司近几年先后参与开发了几个项目，取得了较好的收益，公司班子成员配备的车辆，存在超标现象。

（二）针对问题制定的整改方案

针对对照检查材料，公司领导班子提出了以下具体的整改方案：

1、针对“四风”问题，抓整改、抓落实。

（1）针对形式主义问题抓整改。

注重具体工作的落实，多督促、多检查，如针对贯彻9000

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标准只有奖励没有惩罚的情况，制定《绩效考核办法》；工程方面严格执行工作例会制度；房改办完成售房资料统一查询软件等等。

传达上级文件精神要结合公司实际，注重贯彻执行的效果，广泛听取群众意见和建议，听取反馈信息。

做好深入调查研究，要深入实际、深入基层，做好前期开发的宣传工作和项目可行性研究。

（2）针对官僚主义问题抓整改。

要加强对企业发展战略的研究，尽快确立企业文化，尽快制定好《公司五年发展计划纲要》。

建立、健全并完善各项规章制度，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要加紧制定。《公司五年发展计划纲要》要征求公司员工意见，加强决策透明度，加强党务公开和政务公开。

班子成员要深入教委办公楼改造和教科院等项目，加强与普通员工的交流与沟通，了解大家的所想、所需。

目前公司已设立意见箱，公司领导要定期查看意见箱，并通过谈心谈话等多种渠道了解民意，及时解决员工所反映的问题。

（3）针对享乐主义问题抓整改。

班子成员要加强沟通，互相监督，避免出现不思进取的

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心态，要团结协作，敢于直面困难，迎难而上。要做好房地产项目的可行性研究，把握机遇，谋好发展。

（4）针对奢靡之风问题抓整改。

公司在接下来的公车使用、办公用品采购、年终总结会的环节上会厉行节俭，在公务接待方面严格控制标准和规格，杜绝铺张浪费。

2、建章立制、建立长效机制。

完善的规章制度是公司作风建设取得实效的重要保证，也是避免“四风”问题出现的有效途径。根据群众路线前一环节查摆和发现的各类问题，要抓紧制定、完善和落实各项规章制度，通过落实制度，严格管理，切实加强公司制度化建设，用严格的制度来约束和避免“四风”问题的出现。

公司接下来一段时间需建立健全的规章制度包括：《合同管理办法》、《经理办公会会议制度》、《公司内部信息传递流程》、《内部财务报告分析制度》、《贯标绩效考核办法》等。

三、落实整改方案情况及在活动中取得的成效

（一）落实整改方案情况

为回应群众关切，解决群众反映强烈的问题，结合履行职能职责，按照分类施策、有的放矢的原则，本单位已落实或正在落实的整改方案。具体如下：

1、已经推进整改并落实的措施。

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（1）各部门已严格执行工作例会制度，由各部门负责人负责、提高工作抓落实的力度。房改办已完成了售房资料统一查询软件，并已将信息录入，开始使用。(责任人：林鹏、严竞浮)

（2）针对民意反映渠道不够畅通，员工的意见和建议不能及时有效地反映给公司领导的问题，公司已在小会议室设立意见箱，由指定人员定期查看意见箱，把员工意见和建议转达给公司领导。（责任人：李同铮）

（3）针对勤俭节约的程度不够的问题，公司马上制定了《低值易耗品管理办法》，对低值易耗品的申请、采购、管理等做出了明确的规定。公司经理办公会已明确要求今后公司在公务接待方面要要个控制标准和规格，坚决杜绝铺张浪费现象。今年的新春团拜会也按照勤俭节约的原则，改在公司大会议室召开年终总结会和先进员工评选会（责任人：马象林）。

（4）针对公司公务用车超量的问题，公司已经把超量用车转到下属单位，由总公司办公室统一调配，作为公务用车使用。（已通过经理办公会并落实）

2、针对当前能够解决的问题的措施。

（1）针对形式主义中出现的传达上级文件精神有流于形式的现象，公司领导班子明确要求今后公司、各部门传达上级文件精神要结合公司、部门实际，注重贯彻执行的效果，

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广泛听取群众意见和建议，听取反馈信息。主管领导和部门负责人作为直接责任人，要做好信息传达工作。（责任人：李同铮）

（2）针对深入调查研究不够，存在调研不深入、不细致、不全面的问题，公司领导班子要求各位班子成员要增加深入基层开展调查研究的时间，要深入实际，掌握一手资料，如望京花园公租房项目还要进一步深入开展群众工作，加强沟通与解释，争取项目早日启动。（责任人：马象林、严竞浮）

（3）针对深入基层、深入群众不够，与基层员工的直接交流与沟通较少，无法及时了解员工所想、所需的问题，公司领导班子要求班子成员定期与部门主管领导、部门普通员工开展谈心谈话活动，班子成员，尤其是党政一把手要深入教委办公楼改造和教科院等项目，加强与普通一线员工的交流与沟通，真正去关心和解决员工在工作和生活中遇到的各种难题。（责任人：马象林、李同铮）

（4）针对企业发展战略，发展定位研究的还不够深入的问题，公司领导班子高度重视，并已将这一问题作为未来一段时间内重点讨论、研究和解决的问题。目前所要做的工作，是在广泛征求员工意见的基础上尽快研究确定《公司五年发展计划纲要》。（责任人：马象林、李同铮）

（5）根据上级有关规定，着手建立职务消费和三公经

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费的有关规定，使公司各管理层面有法可依、有规可循。（责任人：马象林、李同铮）

3、针对需要长期努力才能解决的问题的措施。

以下问题公司已经开始着手解决，但是很难一蹴而就，需要一个努力的过程，公司将持续改进，攻坚克难。

（1）针对享乐主义中出现的实干、奉献精神还存在不足之处，攻坚克难力度需要进一步加强，以及开拓市场有畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和信心的问题，公司领导班子已经开始努力去解决，相互间加强沟通和监督，避免出现不思进取的心态。班子要团结协作，敢于直面困难，迎难而上。要做好房地产项目的可行性研究，把握机遇，谋好发展。（责任人：马象林、李同铮、严竞浮、林鹏、郑辉）

（2）建立、健全、完善各项规章制度公司目前也已经开始着手在做，当然也需要一个过程，制度需要一步一步地去研究、制定和完善，要结合公司实际，要广泛征求员工意见，不可操之过急。在建章立制的过程中，各部门负责人要牵好头，班子成员要把好关，要建好章，立优制，要本着有利于部门开展好工作，有利于公司持续发展的原则，力争不建一时之章，立盲目之制。（责任人：马象林、李同铮）

（二）活动取得的成效

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子在密切

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群众、改进作风、完善制度、推动工作上取得了实实在在的成效，为公司的发展起到了良好的推动作用。

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子更加注重联系群众，进一步克服了官僚主义作风，注意深入基层、深入群众，认真开展调查研究，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，进一步畅通了民意，充分尊重员工的主人翁地位。

通过开展群众路线教育实践活动，公司领导班子切实改进了工作作风，进一步克服了享乐主义思想，下决心解决讲排场、比阔气、贪图享受的问题，严格遵守公车使用、公务接待有关规定，真正让“简单”成为一种生活理念，让“简朴”成为一种工作养成，让“简约”成为一种行为习惯。

通过开展群众路线教育实践活动，公司对现有制度进行了认真梳理、修订和完善，进一步建立完善了制度体系，大力推进群众路线教育的长效机制建设，不断推动公司的持续、健康发展。

北京高校房地产开发总公司 二○一四年一月十四日

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